獎勵規(guī)章制度獎勵規(guī)章制度「篇一」第一章總則第1條（目的）根據國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及深圳市政府有關的勞動法規(guī)和政策，結合公司的實際情況制定本條例。第2條（適用范圍）本細則適用于公司所有正式員工。第二章責任與權限第3條（責任與權限）3—1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。3—2此規(guī)則的解釋權歸行政及人力資源部。第三章運營程序第4條（獎勵）對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。4—1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。4—2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。4—3保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。4—4為維護公司正常的生產工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。4—5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等：等級獎金額一等1500元－3000元二等800元－1500元三等300元－800元4—6對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵4—7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。4—8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經理批準。第5條（處罰）對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節(jié)給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。第6條（處罰細則）6—1工作責任心不強或違反生產技術操作規(guī)程，造成產品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發(fā)生的可以合并計算）。直接損失價值處分種類100元－500元書面警告500元－1000元書面嚴重警告1000元以上解除勞動合同6—2工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據其損失金額按以下規(guī)定給予處分：損失金額處分種類100元－1000元書面警告1000元－2000元書面嚴重警告2000元以上解除勞動合同6—3不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。6—4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應處罰：1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。2）在上班時間睡覺者，罰款50元。3）上班時間看與業(yè)務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。4）在非吸煙區(qū)內吸煙者，罰款50元。第7條（處分）違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提出意見，經人事部研究處理。第四章附則第8條員工受獎勵或處分的有關材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據。獎勵規(guī)章制度「篇二」一、總則(一)目的：為提高員工的工作用心性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司做出突出貢獻的員工，特制定本制度。(二)范圍：公司全體員工(三)職責：行政人事部負責本制度制定、修改、廢止、解釋工作;總經理負責本制度制定、修改、廢止、解釋之核準工作。(四)簽署生效：本制度自總經理簽署之日起生效。二、獎勵類別與要求(一)工齡服務獎：員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推，上限為10年。(二)年度“優(yōu)秀團隊獎”：1、評選標準：①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現象出現;②在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障公司經營計劃、業(yè)績的不斷提升;③候選部門年度考核業(yè)績務必是80分(含)以上。2、評選對象：公司各部門(以部門為單位)3、評選流程：年度考核業(yè)績在80分(含)以上的部門依據本獎項要求填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經行政人事部審核，總經理批準。4、獎勵標準：獎金3000元。(三)年度“優(yōu)秀員工獎”：1、評選標準：①持續(xù)用心的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神;②本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化推薦;③全年無警告以上懲處;④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可;⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色;能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準;⑥工作滿一年(含)以上員工;⑦個人年度業(yè)績考核務必是85分(含)以上。2、評選對象：公司全體員工;3、評選流程：由部門內部推薦并填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經部門負責人同意(推薦)、行政人事部部審核，總經理批準。4、獎勵標準：獎金1000元，晉升一檔工資。(四)個性貢獻獎：1、評選要求：①在公司經營和內部管理方面攻堅克難，取得突出成績，工作成果對公司經營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值;②對公司有顯著貢獻的特殊行為;對提高公司的聲譽有特殊功績;③創(chuàng)新的項目或推薦被公司采納、實施，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化等方面做出貢獻者;④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失;⑤遇到突發(fā)事件，能臨機應變，不懼風險，救護公司財產及人員脫離危難。2、評選對象：全體員工3、評選流程：各部門負責人或本人依據貢獻事實填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經行政人事部審核，總經理批準。4、獎勵標準：500—10000元，晉升一檔工資，職務晉升優(yōu)先。(五)個性榮譽獎：1、評選標準：在各類參評申報活動中獲得名次，為公司贏得榮譽。2、評選對象：公司全體員工3、評選流程：個人依據自我所獲獎項進行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書(章)、參評原稿，經部門負責人確認、行政人事部審核，總經理批準。4、獎勵金額：①國家級評選：一等獎15000元，二等獎10000元，三等獎5000元，入圍(選)獎1000元;在國家級刊物發(fā)表文章3000元。③省部級評選：一等獎10000元，二等獎8000元，三等獎3000元，入圍(選)獎1000元;在省部級刊物發(fā)表文章1000元。④市(廳)級評選：一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎1000元，入圍(選)獎500元;在市(廳)級刊物發(fā)表文章500元。⑤公司內部評選：一等獎1000元，二等獎500元，三等獎300元;在公司或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵。(六)創(chuàng)作獎勵：1、評選標準：①用心創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心;②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在80分以上，并在公司網站或內刊上發(fā)表;③所創(chuàng)作作品務必為員工本人原創(chuàng)作品。2、評選對象：全體員工3、評選流程：員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政人事部，由公司組織專家評分，得分在80分以上的由行政人事部在公司網站或內刊上發(fā)表。次月25日由行政人事部統計創(chuàng)作數量和獎勵標準提交財務部審核確認，總經理批準。4、獎勵金額：貼合上述條件，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎勵，與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經營管理、形象塑造等相關的文章獎勵標準為500元/千字，其它類別文章獎勵標準為200元/千字，圖片獎勵標準為20元/張，書法美術作品獎勵標準為200元/幅，次月底統一發(fā)放。(七)獎勵要求：1、公司給予員工的各種獎勵，如無適宜候選單位或候選人，則可空缺。2、員工有下列情形之一者，給予再獎勵：①根據第四條理解獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改善時;②根據第五條理解獎勵后，其功績經重新評定為更高時。3、前項再獎勵審查與原獎項規(guī)定相同，其授予的獎金數目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。4、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配，資質與榮譽同時享受。5、如獎勵員工在頒獎之前已經離職，獎金將不再兌現。6、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內。7、嚴禁作弊，一旦發(fā)現，給予行政和經濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。獎勵規(guī)章制度「篇三」一章總則一條為獎勵在推動我市科學技術進步、技術創(chuàng)新、科技成果轉化、發(fā)展高新技術產業(yè)等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民。根據《國家科學技術獎勵條例》和《省科學技術獎勵制度》有關規(guī)定，特制定本制度。二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創(chuàng)新和攀登科學技術高峰。加速實施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進經濟發(fā)展和社會文明進步的原則。三條市科技行政主管部門負責市科學技術獎的組織、受理、評審和日常管理工作。二章獎勵設置及獎勵四條市科學技術獎是由市人民政府設立的政府獎勵。市科學技術獎（以下簡稱為市科技獎）分為三類：（一）科學技術突出貢獻獎；（二）科學技術進步獎；（三）科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。從事自然科學研究、技術開發(fā)和科技成果推廣應用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或專利技術，五條市科學技術突出貢獻獎是指在市行政區(qū)域內。對推動科技進步和經濟建設、社會發(fā)展作出突出貢獻和創(chuàng)造重大經濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。（一）市科學技術突出貢獻獎每次評選-名。（二）市科學技術突出貢獻獎由市人民政府市長簽署。（三）對獲得市科學技術突出貢獻獎的將頒發(fā)榮譽證書和獎金。六條市科學技術進步獎是指對具有創(chuàng)造性、先進性和實用性并取得了顯著經濟效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應用進行的獎勵。（一）市科學技術進步獎設一等獎、二等獎、三等獎三個等級。（二）市科學技術進步獎的獲獎組織由市人民政府發(fā)給獎狀。對獲獎項目做出主要貢獻的人員發(fā)給科學技術進步獎證書和獎金：一等獎獎金每項元;項數項二等獎獎金每項元；項數項三等獎獎金每項元；項數項七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎是對在本市注冊且屬中小型規(guī)模的堅持推動本企業(yè)的科學技術進步和技術創(chuàng)新。（一）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎每次評選-家；（二）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎由市人民政府給獲獎企業(yè)頒發(fā)獎牌及獎金。每項獎金元。三章獎勵范圍及條件八條本制度適用于在市行政區(qū)域內從事自然科學研究、技術開發(fā)和科技成果推廣應用活動的組織或公民。九條市科學技術突出貢獻獎的被獎勵對象必須熱愛祖國。科技、經濟、社會發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻，并產生了重大經濟效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名：（一）科學技術研究和技術開發(fā)領域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。（二）從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉化應用工作中。十條市科學技術進步獎的推薦項目重點是應用于生產實踐一以上。并具備下列條件之一：（一）應用研究成果(包括新產品、新工藝、新材料、新設備和生物新品種)屬于：國內、省內、市內首創(chuàng)的本行業(yè)先進的經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的（二）具有國內、省內先進水平的自然科學基礎理論研究成果。（三）取得國家專利證書（即授權）或申報的發(fā)明專利已進入實質性審查階段。（四）市推廣、轉化、應用已有的科學技術成果。成效顯著的（五）引進、消化國內外先進成熟技術成果。貢獻突出的（六）市內重大科學技術工程建設、重大設備研制、企業(yè)技術改造、資源開發(fā)利用中采用新技術、新工藝。獎勵規(guī)章制度「篇四」第一條獎勵對象城區(qū)注冊的旅行社、旅行社分社（含市外旅行社在設立的分社）第二條獎勵內容（一）旅行社一次性組織國內游客30人（含）以上的汽車團隊來我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜的按每名游客10元對外聯組織旅行社進行獎勵；（二）旅行社一次性組織旅游專列（或掛車廂）停靠境內的火車站、游客進入我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜、游客數達到100名（含）以上的按每名游客15元對外聯組織旅行社進行獎勵；（三）旅行社一次性組織旅游包船停靠境內的碼頭、游客進入我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜、游客數達到200名（含）以上的按每名游客15元對外聯組織旅行社進行獎勵；（四）旅行社一次性組織入境游客25人（含）以上的團隊來我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜的按每名游客20元對外聯組織旅行社進行獎勵。（五）市外旅行社以旅游專列、旅游包船組織游客到市內游覽2個（含）以上的收費景區(qū)（點）且至少在城區(qū)住宿1夜的參照本制度進行獎勵。第三條獎勵實施程序（一）旅行社組織來城區(qū)旅游的團隊。外聯組織旅行社需享受本制度獎勵政策的應在團隊抵達城區(qū)的前一天或當天和團隊離開城區(qū)的次日分別向市旅游局報告游客人數和離開城區(qū)時間；（二）市旅游局（業(yè)務科）受理登記。并會同市財政局派員對組團合同等相關資料進行核實；（三）市旅游局、市財政局在檢查核實的基礎上。對外聯組織旅行社實行一次一獎。第四條資金來源及撥付由市旅游局和市財政局審核確認后，本制度所需獎勵資金從市旅游發(fā)展專項資金中列支。撥付給外聯組織旅行社。第五條罰則（一）旅行社組織游客在市內旅游、餐飲、購物、娛樂、住宿等方面出現重大安全事故、重大質量事故或重大投訴事項的經有關機構認定由旅行社負全責或負主要責任的取消對該旅行社獎勵，并按有關法律法規(guī)處理。（二）旅行社如有弄虛作假的一律取消獎勵，追回獎金，予以通報批評，并取消3年內獎勵和各種表彰的資格。第六條附則（一）本制度試行期暫定兩年試行期滿后。（二）各縣（市）注冊的旅行社、旅行社分社招徠地接游客的獎勵制度。獎勵規(guī)章制度「篇五」1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵6—20分（同時給予相應的現金獎勵）；2、有效地防止公司或顧客財產失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予獎勵10—20分（同時給予相應的現金獎勵）；3、看房DJ和管家當天拿小費（管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百獎勵多一分（此分僅作為加分依據不作獎勵現金）；4、品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務；服務熱情，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；給予嘉獎300元現金（同時給予相應的加分獎勵）；5、節(jié)約成本方面有突出貢獻者；遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成績者；檢舉損害公司較大利益者；維護公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻者；予以記大功獎勵現金500元現金（同時給予相應的加分獎勵）；6、對本職崗位表現突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內記兩次大功者；帶領員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者；給予晉薪晉級；7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分、獎勵現金、升值、深造去外地旅游考察、學習等）。獎勵規(guī)章制度「篇六」一、