企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同范本合同編號：__________甲方（企業(yè)）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞務(wù)派遣公司）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與乙方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。乙方依據(jù)本合同向甲方派遣勞務(wù)人員，以滿足甲方在特定崗位上的人員需求。通過勞務(wù)派遣的方式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障派遣人員的合法權(quán)益，保證派遣服務(wù)的順利進行。1.2定義與解釋本合同中，“派遣人員”指由乙方派遣至甲方工作的人員；“派遣服務(wù)”指乙方按照本合同約定向甲方提供派遣人員的相關(guān)服務(wù)；“勞動報酬”包括派遣人員的工資、獎金、津貼等貨幣性收入；“福利待遇”指除勞動報酬外，派遣人員依法享有的社會保險、休假、勞動保護等權(quán)益。二、派遣服務(wù)內(nèi)容與要求2.1派遣崗位乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，派遣人員至以下崗位：[具體崗位名稱，如生產(chǎn)崗位、客服崗位等]。該崗位工作具有[崗位工作特點，如一定的體力要求、需要較強的溝通能力等]。2.2派遣人員數(shù)量甲方根據(jù)業(yè)務(wù)量及工作需求，要求乙方派遣[X]名派遣人員。該數(shù)量可根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展情況，在符合本合同約定的條件下進行調(diào)整。2.3派遣人員工作內(nèi)容及要求派遣人員應(yīng)按照甲方的工作安排，履行以下主要工作內(nèi)容：[詳細(xì)列出工作任務(wù)，如生產(chǎn)線上的產(chǎn)品組裝、客服崗位的接聽客戶電話解答疑問等]。同時派遣人員應(yīng)遵守甲方的各項工作規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、安全操作規(guī)程等。三、派遣期限3.1派遣開始日期本派遣服務(wù)自[具體日期]起開始。3.2派遣結(jié)束日期派遣服務(wù)預(yù)計于[具體日期]結(jié)束。3.3派遣期限的延長與終止若甲方因業(yè)務(wù)需要延長派遣期限，應(yīng)在派遣期限屆滿前[X]日書面通知乙方。雙方協(xié)商一致后，可延長派遣期限。若甲方或乙方欲提前終止本合同，應(yīng)提前[X]日書面通知對方，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。四、派遣人員的管理4.1企業(yè)的管理權(quán)限與職責(zé)甲方有權(quán)對派遣人員進行日常工作管理，包括但不限于工作安排、工作監(jiān)督、工作考核等。甲方應(yīng)按照本合同約定，為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護。甲方有權(quán)對違反甲方規(guī)章制度的派遣人員進行相應(yīng)的處罰，但處罰應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。4.2勞務(wù)派遣公司的管理權(quán)限與職責(zé)乙方負(fù)責(zé)派遣人員的勞動關(guān)系管理，包括但不限于與派遣人員簽訂勞動合同、辦理社會保險等。乙方應(yīng)按照本合同約定，對派遣人員進行必要的培訓(xùn)，提高派遣人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。乙方應(yīng)及時處理派遣人員的勞動糾紛等問題。五、勞動報酬與福利待遇5.1派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照[具體工資標(biāo)準(zhǔn)，如按照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平或雙方另行協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)]執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確基本工資、績效工資等組成部分。5.2工資支付方式與時間甲方應(yīng)按照本合同約定，將派遣人員的工資支付給乙方。乙方應(yīng)在收到甲方支付的工資款項后，在[具體時間]內(nèi)將工資支付給派遣人員。工資支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式。5.3福利待遇的規(guī)定派遣人員依法享有社會保險福利待遇，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為派遣人員繳納社會保險。派遣人員還享有法定的休假權(quán)利，如年假、病假、婚假等。甲方應(yīng)按照本企業(yè)同等崗位員工的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，為派遣人員提供必要的福利待遇，如節(jié)日福利、工作餐等。六、社會保險與其他保障6.1社會保險的繳納乙方作為派遣人員的用人單位，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方應(yīng)保證社會保險繳納的及時性和準(zhǔn)確性。若因乙方未按時足額繳納社會保險導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2其他保障措施除社會保險外，乙方還應(yīng)為派遣人員提供必要的勞動保護用品，保證派遣人員在工作過程中的安全與健康。若派遣人員在工作過程中發(fā)生工傷，乙方應(yīng)按照工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，及時辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇支付責(zé)任。甲方應(yīng)積極配合乙方處理工傷相關(guān)事宜，提供必要的協(xié)助和證明材料。同時乙方應(yīng)建立健全派遣人員的職業(yè)健康管理制度，定期組織派遣人員進行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。在派遣人員的休息休假方面，乙方應(yīng)保證派遣人員依法享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排派遣人員的工作時間，避免過度加班。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣人員加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。對于派遣人員的特殊權(quán)益保護，如女職工的特殊勞動保護，乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。在派遣人員懷孕期間，乙方不得降低其工資待遇，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。七、費用及支付方式7.1派遣服務(wù)費用甲方應(yīng)向乙方支付派遣服務(wù)費用，派遣服務(wù)費用包括派遣人員的工資、社會保險費用、乙方的管理費用等。派遣服務(wù)費用的具體金額根據(jù)派遣人員的數(shù)量、工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳費基數(shù)等因素確定。雙方可約定按照每人每月[具體金額]的標(biāo)準(zhǔn)計算派遣服務(wù)費用，也可根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定計算方式。7.2費用調(diào)整機制派遣服務(wù)費用可根據(jù)以下因素進行調(diào)整：國家和地方政策調(diào)整導(dǎo)致社會保險費用或最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化；甲方對派遣人員的工作要求發(fā)生重大變化，如增加工作內(nèi)容、提高工作強度等；市場勞動力價格波動較大影響派遣人員工資水平等。當(dāng)出現(xiàn)上述情況時，一方應(yīng)及時通知對方，雙方協(xié)商調(diào)整派遣服務(wù)費用。7.3支付方式與時間甲方應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月的派遣服務(wù)費用支付給乙方。支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式。乙方應(yīng)在收到甲方支付的款項后，及時向甲方開具合法有效的發(fā)票。若甲方未按時支付派遣服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。八、保密與競業(yè)限制8.1保密信息的范圍雙方確認(rèn)，在本合同履行過程中，可能涉及到的保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密（如客戶名單、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等）、派遣人員的個人隱私信息（如身份證號碼、工資收入等）、乙方的經(jīng)營管理模式及相關(guān)商業(yè)信息等。8.2雙方的保密義務(wù)甲方和乙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。雙方應(yīng)采取必要的保密措施，保證保密信息的安全。如因工作需要向本單位內(nèi)部人員披露保密信息的，應(yīng)保證接收方也承擔(dān)相同的保密義務(wù)。本條款的保密期限自本合同生效之日起[X]年。8.3競業(yè)限制的約定若派遣人員在甲方工作期間掌握了甲方的商業(yè)秘密或核心技術(shù)等保密信息，乙方應(yīng)保證派遣人員在離職后的[X]個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。若派遣人員違反競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責(zé)任與賠償9.1雙方違約情形甲方違約情形包括但不限于未按照本合同約定及時支付派遣服務(wù)費用、違反對派遣人員的管理規(guī)定導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損、未經(jīng)乙方同意擅自使用派遣人員等。乙方違約情形包括但不限于未按照本合同約定派遣合格的派遣人員、未按時足額為派遣人員繳納社會保險、未按照本合同約定處理派遣人員的勞動糾紛等。9.2違約賠償?shù)挠嬎惴绞饺艏追竭`約，應(yīng)按照本合同約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。若乙方違約，應(yīng)按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失，如因派遣人員問題導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損的經(jīng)濟損失、因勞動糾紛給甲方帶來的名譽損失等。違約金的具體金額可根據(jù)違約行為的性質(zhì)、造成的損失大小等因素確定，但不得低于本合同約定的派遣服務(wù)費用的[X%]。十、爭議解決10.1爭議解決方式若雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等]。十一、附則11.1合同的變更與補充本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，至本合同約定的派遣期限屆滿或雙