?2020年公務(wù)員平時（績效）考核實(shí)施方案一、引言為了加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和工作績效，依據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員績效考核辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。本方案旨在明確公務(wù)員平時（績效）考核的目的、原則、內(nèi)容、程序和方法，為公務(wù)員的選拔任用、培訓(xùn)教育、激勵約束提供科學(xué)依據(jù)。二、考核目的1.評價公務(wù)員的工作表現(xiàn)，激發(fā)公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。2.識別公務(wù)員的優(yōu)缺點(diǎn)，為公務(wù)員培訓(xùn)、選拔任用提供依據(jù)。3.促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)提升，提高政府工作效率和服務(wù)水平。4.強(qiáng)化公務(wù)員的責(zé)任意識，確保公務(wù)員依法履行職責(zé)。三、考核原則1.公平公正：確保考核過程和結(jié)果的公平公正，充分體現(xiàn)公務(wù)員的勞動價值。2.客觀真實(shí)：以事實(shí)為依據(jù)，客觀評價公務(wù)員的工作表現(xiàn)。3.科學(xué)合理：采用科學(xué)的考核方法，合理設(shè)定考核指標(biāo)，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。4.動態(tài)跟蹤：對公務(wù)員的平時表現(xiàn)進(jìn)行動態(tài)跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。四、考核內(nèi)容1.德：公務(wù)員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面。2.能：公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面。3.勤：公務(wù)員的工作態(tài)度、勤奮程度、責(zé)任心等方面。4.績：公務(wù)員的工作成績、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面。5.廉：公務(wù)員的廉潔自律、遵紀(jì)守法等方面。五、考核程序和方法1.考核程序（1）制定考核方案：根據(jù)本實(shí)施方案，制定具體的考核方案，明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)等。（2）考核動員：對公務(wù)員進(jìn)行考核動員，明確考核目的、意義和要求。（4）民主評議：召開民主評議會議，對公務(wù)員進(jìn)行民主評議。（5）領(lǐng)導(dǎo)評價：考核小組對公務(wù)員進(jìn)行綜合評價，形成考核報告。（6）反饋考核結(jié)果：將考核結(jié)果反饋給公務(wù)員，聽取公務(wù)員的意見和建議。（7）公示考核結(jié)果：將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。2.考核方法（1）定量考核：根據(jù)公務(wù)員的工作職責(zé)，設(shè)定具體的考核指標(biāo)，對公務(wù)員的工作進(jìn)行量化評價。（2）定性考核：對公務(wù)員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面進(jìn)行定性評價。（3）民主測評：通過民主評議、問卷調(diào)查等方式，收集群眾對公務(wù)員工作的評價意見。（4）領(lǐng)導(dǎo)評價：考核小組根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評價。六、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、培訓(xùn)教育、激勵約束的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的公務(wù)員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的公務(wù)員，進(jìn)行約談、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、評優(yōu)評先的依據(jù)。4.考核結(jié)果納入公務(wù)員個人檔案，作為公務(wù)員晉升、降級、辭退等依據(jù)。七、組織實(shí)施1.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。2.考核小組由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、業(yè)務(wù)部門等組成，具體負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。3.考核工作要嚴(yán)肅認(rèn)真，確保考核結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。4.加強(qiáng)考核工作的宣傳和培訓(xùn)，提高公務(wù)員對考核工作的認(rèn)識。5.各級人事部門要加強(qiáng)對考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保考核工作順利進(jìn)行。八、附則1.本實(shí)施方案自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考核辦法同時廢止。2.本實(shí)施方案由人事部門負(fù)責(zé)解釋。3.各級人事部門可根據(jù)本實(shí)施方案，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。一、考核對象本次考核對象為全市各級公務(wù)員，包括試用期公務(wù)員。二、考核周期考核周期為2020年1月1日至2020年12月31日。三、考核指標(biāo)體系1.德：政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面，占比20%。2.能：業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面，占比30%。3.勤：工作態(tài)度、勤奮程度、責(zé)任心等方面，占比20%。4.績：工作成績、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面，占比30%。四、考核評分標(biāo)準(zhǔn)1.德：政治素質(zhì)（10分）、道德品質(zhì)（10分）、廉潔自律（10分）。2.能：業(yè)務(wù)能力（15分）、組織協(xié)調(diào)能力（10分）、溝通能力（5分）。3.勤：工作態(tài)度（10分）、勤奮程度（10分）、責(zé)任心（10分）。4.績：工作成績（15分）、工作效率（10分）、服務(wù)質(zhì)量（5分）。五、考核程序1.制定考核方案：根據(jù)本實(shí)施方案，制定具體的考核方案，明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)等。2.考核動員：召開考核動員會議，對公務(wù)員進(jìn)行考核動員，明確考核目的、意義和要求。4.民主評議：召開民主評議會議，對公務(wù)員進(jìn)行民主評議，填寫《公務(wù)員民主評議表》。5.領(lǐng)導(dǎo)評價：考核小組對公務(wù)員進(jìn)行綜合評價，形成《公務(wù)員考核報告》。6.反饋考核結(jié)果：將考核結(jié)果反饋給公務(wù)員，聽取公務(wù)員的意見和建議。7.公示考核結(jié)果：將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。六、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、培訓(xùn)教育、激勵約束的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的公務(wù)員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的公務(wù)員，進(jìn)行約談、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、評優(yōu)評先的依據(jù)。4.考核結(jié)果納入公務(wù)員個人檔案，作為公務(wù)員晉升、降級、辭退等依據(jù)。七、組織實(shí)施1.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、業(yè)務(wù)部門等組成，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。2.考核小組要加強(qiáng)對考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保考核工作順利進(jìn)行。3.各級人事部門要加強(qiáng)對考核工作的宣傳和培訓(xùn)，提高公務(wù)員對考核工作的認(rèn)識。4.考核工作要嚴(yán)肅認(rèn)真，確保考核結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。八、附則1.本實(shí)施方案自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考核辦法同時廢止。2.本實(shí)施方案由人事部門負(fù)責(zé)解釋。3.各級人事部門可根據(jù)本實(shí)施方案，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。可行性分析1.法律法規(guī)支持本實(shí)施方案遵循了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員績效考核辦法》等法律法規(guī)，具有法律依據(jù)和合法性，保證了方案的可行性。2.實(shí)施主體明確方案中明確了考核領(lǐng)導(dǎo)小組的組成和職責(zé)，以及各級人事部門的具體任務(wù)，確保了實(shí)施主體的明確性和責(zé)任分工的合理性。3.考核指標(biāo)科學(xué)考核指標(biāo)體系涵蓋了公務(wù)員的德、能、勤、績、廉五個方面，既考慮了公務(wù)員的綜合素質(zhì)，又關(guān)注了工作績效，具有科學(xué)性和全面性。4.程序規(guī)范方案中詳細(xì)規(guī)定了考核的程序和方法，從自我評價到民主評議，再到領(lǐng)導(dǎo)評價，確保了考核過程的規(guī)范性和公正性。5.結(jié)果運(yùn)用合理考核結(jié)果將作為公務(wù)員選拔任用、培訓(xùn)教育、激勵約束的重要依據(jù)，有助于提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和效率。難點(diǎn)要點(diǎn)及注意事項(xiàng)1.難點(diǎn)（1）考核指標(biāo)量化難度考核指標(biāo)中，尤其是“德”和“廉”方面的指標(biāo)，具有較強(qiáng)的主觀性，量化難度較大，需要制定科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)。（2）民主評議的真實(shí)性民主評議過程中，可能存在人際關(guān)系影響、面子工程等問題，影響評價的真實(shí)性。（3）考核結(jié)果公正性考核小組在評價過程中，需要克服個人情感、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等因素，確保考核結(jié)果的公正性。2.要點(diǎn)（1）制定詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)在考核指標(biāo)體系中，需要制定詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)和操作細(xì)則，以確保考核的準(zhǔn)確性和可操作性。（2）加強(qiáng)培訓(xùn)和宣傳對公務(wù)員進(jìn)行考核知識的培訓(xùn)，提高他們對考核工作的認(rèn)識，同時加強(qiáng)宣傳，確保考核工作的順利進(jìn)行。（3）建立有效的監(jiān)督機(jī)制建立考核監(jiān)督機(jī)制，對考核過程進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督，確保考核的公平、公正。3.注意事項(xiàng)（1）確保程序的透明性考核過程要公開透明，讓公務(wù)員了解考核的每一個環(huán)節(jié)，增加考核的公信力。（2）保護(hù)個人隱私在考核過程中，要注意保護(hù)公務(wù)員的個人隱私，避免個人信息泄露。（3）關(guān)注公務(wù)員的心理反應(yīng)考核結(jié)果可能會對公務(wù)員的心理產(chǎn)生一定影響，需要關(guān)注公務(wù)員的心理反應(yīng)，及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)。難點(diǎn)考核指標(biāo)量化難度：考核指標(biāo)中，“德”和“廉”方面的指標(biāo)較難量化。為解決這一問題，可以引入第三方評價機(jī)構(gòu)，結(jié)合問卷調(diào)查、案例分析等方法，提高評價的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。民主評議的真實(shí)性：為提高民主評議的真實(shí)性，可以采用匿名評價的方式，減少人際關(guān)系對評價結(jié)果的影響。同時，加強(qiáng)對民主評議過程的監(jiān)督，確保評價結(jié)果的真實(shí)性和有效性。考核結(jié)果公正性：為確保考核結(jié)果的公正性，考核小組應(yīng)獨(dú)立開展工作，避免受到外部因素的干擾。同時，可以設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對考核過程進(jìn)行監(jiān)督，確保考核結(jié)果的公正性。要點(diǎn)制定詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)：在考核指標(biāo)體系中，需要制定詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)，明確各項(xiàng)指標(biāo)的具體評分方法。這有助于提高考核的準(zhǔn)確性和可操作性。建立有效的監(jiān)督機(jī)制：建立考核監(jiān)督機(jī)制，對考核過程進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督，確保考核的公平、公正。監(jiān)督機(jī)制可以包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保考核工作的順利進(jìn)行。注意事項(xiàng)確保程序的透明性：考核過程要公開透明，讓公務(wù)員了解考核的每一個環(huán)節(jié)，增加考核的公信