2024年度薪資結構優化合同

本合同目錄一覽

第一條：合同主體及定義

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇員）

1.3合同期限

第二條：薪資結構

2.1基本工資

2.2績效獎金

2.3崗位津貼

2.4加班工資

2.5福利補貼

第三條：薪資發放及調整

3.1薪資發放時間

3.2薪資發放方式

3.3薪資調整機制

第四條：績效考核

4.1績效考核指標

4.2績效考核周期

4.3績效考核結果應用

第五條：崗位晉升

5.1晉升通道

5.2晉升條件

5.3晉升待遇調整

第六條：培訓與發展

6.1培訓機會

6.2培訓費用承擔

6.3個人職業發展規劃

第七條：福利待遇

7.1休假制度

7.2社會保險及公積金

7.3健康體檢

7.4其他福利待遇

第八條：保密協議

8.1保密內容

8.2保密期限

8.3違約責任

第九條：合同解除與終止

9.1解除合同的條件

9.2終止合同的條件

9.3經濟補償及賠償

第十條：爭議解決

10.1爭議解決方式

10.2仲裁或訴訟管轄地

第十一條：合同的生效、變更與解除

11.1合同生效條件

11.2合同變更

11.3合同解除

第十二條：其他約定

12.1雙方的其他權利和義務

12.2合同的書面形式

12.3合同的修改和補充

第十三條：法律適用及爭議解決

13.1法律適用

13.2爭議解決方式

第十四條：雙方簽字蓋章

14.1甲方簽字蓋章

14.2乙方簽字蓋章

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

第一條：合同主體及定義

1.1甲方（雇主）

甲方指（公司名稱），是一家依據中國法律合法成立并有

效存續的（公司類型），擁有合法的企業營業執照，地址位于

_______（詳細地址），統一社會信用代碼為o

1.2乙方（雇員）

乙方指簽署本合同的雇員，姓名,性別，身份證

號碼，聯系方式O乙方在甲方處擔任_______（職位）

職務。

1.3合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自

_______年________月________日至_______年________月________日。如

雙方同意續約，應提前_______個月書面通知對方。

第二條：薪資結構

2.1基本工資

乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：

元整）。基本工資根據乙方的職位、工作年限、

工作能力及其他相關因素確定。

2.2績效獎金

乙方根據甲方制定的績效考核辦法，完成約定的工作目標后，可

獲得每月績效獎金人民幣元（大寫：

元整）。績效獎金的發放比例及計算方式詣見甲方制定的績效考核辦

法。

2.3崗位津貼

乙方擔任的崗位屬于特殊崗位，甲方支付給乙方每月崗位津貼人

民幣_______元（大寫：元整）。

2.4加班工資

乙方按照甲方規定的加班工資標準，加班工資的計算方式按照甲

方制定的加班工資規定執行。

2.5福利補貼

（1）交通補貼：每月人民幣兀大寫：

元整）;

（2）通訊補貼：每月人民幣元(大寫：

元整）;

（3）午餐補貼：每月人民幣元(大寫：

元整）;

（4）其他補貼：每月人民幣兀大寫：

元整）。

第三條：薪資發放及調整

3.1薪資發放時間

甲方向乙方支付薪資的具體時間為每月日前。

3.2薪資發放方式

甲方向乙方支付薪資的方式為（銀行轉賬/現金支付）。

甲方將薪資直接支付至乙方提供的銀行賬戶。

3.3薪資調整機制

乙方的薪資將根據甲方的薪資政策、乙方的工作表現、市場狀況

及物價水平等因素進行定期調整。具體的薪資調整方案由甲方制定并

通知乙方。

第四條：績效考核

4.1績效考核指標

乙方的績效考核指標包括：工作質量、工作量、工作效率、團隊

協作等方面。具體考核指標及分值分配由甲方制定的績效考核辦法規

定。

4.2績效考核周期

乙方的績效考核周期為每月一次。甲方應在每月日前完

成對乙方上個月的績效考核。

4.3績效考核結果應用

乙方績效考核結果將作為評定乙方工作表現的重要依據，用于決

定乙方的績效獎金發放及職位晉升等事項。

第五條：崗位晉升

5.1晉升通道

5.2晉升條件

乙方晉升的條件包括但不限于：工作表現優秀、業務能力突出、

團隊協作能力強等。具體的晉升條件由甲方制定并通知乙方。

5.3晉升待遇調整

乙方晉升后，甲方將根據乙方的新的職位要求調整乙方的薪資待

遇。具體的薪資待遇調整方案由甲方制定并通知乙方。

第六條：培訓與發展

6.1培訓機會

甲方將為乙方提供定期的培訓機會，以提升乙方的業務能力和個

人技能。

6.2培訓費用承擔

甲方向乙方提供培訓時，乙方應承擔培訓費用。具體的培訓費用

承擔方式由甲方制定并通知乙方。

6.3個人職業發展規劃

甲方將協助乙方制定個人職業發展規劃，并為乙方提供必要的支

持和資源。

第七條：福利待遇

7.1休假制度

乙方的休假制度按照甲方的規定執行。乙方享有國家法定節假

日、年假、病假、事假等相關休假權利。

7.2社會保險及公積金

甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。具體繳納比例和基

數按照國家和地方政策規定執行。

7.3健康體檢

甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢。

7.4其他福利待遇

第八條：保密協議

8.1保密內容

乙方同意對在甲方任職期間獲得的商業秘密、技術秘密、經營秘

密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶名

單、銷售策略、研發技術、財務數據等。

8.2保密期限

乙方的保密義務自本合同生效之日起計算，至合同終止或解除后

_______年。

8.3違約責任

乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但

不限于：賠償甲方因乙方違約所造成的經濟損失、訴訟費用等。

第九條：合同解除與終止

9.1解除合同的條件

合同解除的條件如下：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同；

（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責任，甲方有權立即解除本合

同；

（3）甲方因業務調整、組織架構變動等原因，需要解除本合同

的，應提前天通知乙方。

9.2終止合同的條件

合同終止的條件如下：

（1）本合同有效期屆滿，雙方未達成續約協議的；

（2）乙方達到法定退休年齡的；

（3）乙方因身體原因不能繼續從事工作，經甲乙雙方協商一致

的。

9.3經濟補償及賠償

合同解除或終止的，甲方應根據乙方的工作年限和職務等因素，

向乙方支付經濟補償。具體補償標準按照甲方的內部規定執行。

第十條：爭議解決

10.1爭議解決方式

雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協

商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

10.2仲裁或訴訟管轄地

本合同爭議的仲裁或訴訟管轄地為（具體城市）。

第十一條：合同的生效、變更與解除

11.1合同生效條件

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

11.2合同變更

本合同的變更應由雙方協商一致，并書面簽署。

11.3合同解除

本合同的解除應符合法律法規及雙方約定的條件。

第十二條：其他約定

12.1雙方的其他權利和義務

雙方在履行本合同過程中，應遵守法律法規，尊重社會公德，誠

實守信，履行雙方的權利和義務。

12.2合同的書面形式

木合同一式兩份，甲乙雙方各執一份：具有同等法律效力。

12.3合同的修改和補充

本合同的修改和補充應由雙方協商一致，并書面簽署。

第十三條：法律適用及爭議解決

13.1法律適用

本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法

律。

13.2爭議解決方式

雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協

商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第十四條：雙方簽字蓋章

14.1甲方簽字蓋章

甲方（蓋章）：

代表人（簽字）：

日期：年月日

14.2乙方簽字蓋章

乙方（簽字）:

日期：_______年_______月_______日

第二部分：其他補充性說明和解釋

說明一：附件列表：

1.附件一：甲方制定的績效考核辦法

詳細要求和說明：該附件詳細說明了甲方的績效考核指標、

考核周期、考核結果應用等內容。乙方應按照該辦法完成績效考核，

并根據考核結果獲得相應的績效獎金。

2.附件二：甲方制定的加班工資規定

詳細要求和說明：該附件詳細說明了甲方的加班工資標準、

加班工資計算方式等。乙方在加班時，應按照該規定獲得相應的加班

工資。

3.附件三：甲方制定的福利補貼政策

詳細要求和說明：該附件詳細說明了甲方的福利補貼項目、

補貼標準等。乙方在享受福利補貼時，應遵守該政策。

4.附件四：乙方的工作崗位描述

詳細要求和說明：該附件詳細描述了乙方的工作崗位、職責

要求、工作條件等。乙方應按照該描述履行工作職責。

5.附件五：甲方制定的培訓機會及費用承擔規定

詳細要求和說明：該附件詳細說明了甲方的培訓機會提供、

培訓費用承擔方式等。乙方在參加培訓時，應遵守該規定。

6.附件六：甲方的人事變動通知

詳細要求和說明：該附件用于通知乙方甲方的人事變動情況,

包括職位晉升、崗位調整等。乙方應關注該通知，并根據通知內容進

行相應的調整。

7.附件七：保密協議范本

詳細要求和說明：該附件為保密協議的范本，用于明確乙方

的保密義務、保密期限及違約責任等內容。乙方在簽訂保密協議時，

應認真閱讀并遵守該范木。

說明二：違約行為及責任認定：

1.乙方未按照甲方制定的績效考核辦法完成績效考核，導致績

效獎金減少或取消。

違約責任：乙方應按照績效考核辦法完成績效考核，否則甲

方有權扣除乙方相應的績效獎金。

2.乙方未按照甲方制定的加班工資規定支付加班工資。

違約責任：甲方應按照加班工資規定支付乙方的加班工資，

否則乙方有權要求甲方支付加班工資及相應的經濟補償。

3.乙方未按照甲方制定的福利補貼政策享受福利補貼。

違約責任：乙方應按照福利補貼政策享受相應的福利補貼，

否則甲方有權取消乙方的福利補貼。

4.乙方未按照工作崗位描述履行工作職責。

違約責任：乙方應按照工作崗位描述履行工作職責，否則甲

方有權解除本合同