寒假工勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方有意在寒假期間參加工作，甲方同意招用乙方為寒假工，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以資共同遵守。一、工作內容及工作地點1.工作內容乙方同意在甲方安排的崗位上，從事[具體工作內容]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。甲方應按照國家規定及本單位的規章制度，保證乙方享受相應的休息休假權利。三、勞動報酬1.工資標準甲方按照[具體工資計算方式，如計時工資、計件工資等]向乙方支付工資。乙方的月工資為[具體金額]元，或按[具體計件單價或計時單價]計算工資。2.工資支付時間甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現等情況，可適時調整乙方的工資標準，但應提前[具體通知期限]通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險費，乙方應予以配合。乙方個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如工作餐、住宿、交通補貼等]。[其他福利待遇，如節日福利、培訓機會等]。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和行業標準為乙方配備符合要求的勞動防護設施。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。六、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方提前解除本合同，應提前[具體通知期限]以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件等，應按照法律法規的規定承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反本合同的約定，提前解除勞動合同或違反甲方的規章制度給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方擅自離職的，甲方有權要求乙方返還已領取的工資，并賠償由此給甲方造成的經濟損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：