賓館業勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事賓館經營業務，乙方愿意在甲方處工作，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商，自愿簽訂本勞動合同協議，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。具體工作任務和要求按照甲方制定的崗位職責和工作流程執行。2.工作地點乙方的工作地點為甲方經營的賓館，地址為____________________。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應經勞動保障行政部門批準，并向乙方公示。2.休息休假乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。乙方因工作需要不能休年休假的，甲方應按照國家規定支付年休假工資報酬。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/獎金/津貼補貼等]構成。基本工資為每月____元，崗位工資根據乙方的工作崗位確定為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。獎金和津貼補貼根據甲方的經營狀況和乙方的工作貢獻另行發放。2.工資發放甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、物價指數、乙方的工作表現等因素，適時調整乙方的工資。調整工資時，甲方應提前[x]日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________（如免費工作餐、住宿、培訓、節日福利等）。甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，可適時調整福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛生規章制度。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。乙方有權了解其工作崗位存在的職業危害因素，并要求甲方提供相應的防護用品。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據國家法律法規和本單位規章制度，對乙方違反勞動紀律和規章制度的行為進行處理。義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛生條件和職業危害防護措施。依法為乙方繳納社會保險費。為乙方提供職業培訓和發展機會。按照國家法律法規和本單位規章制度，保障乙方的合法權益。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家法律法規規定的休息休假權利。獲得職業培訓和發展機會。對甲方的工作提出意見和建議。對甲方違反勞動法律法規和本合同約定的行為，有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起申訴。義務按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規章制度。保守甲方的商業秘密和工作機密。愛護甲方的財產和設備，維護甲方的形象和聲譽。按照國家法律法規和本單位規章制度，接受甲方的管理和監督。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員的，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.勞動合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反保守甲方商業秘密和工作機密的約定，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定承擔賠償責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同