?計生管理制度流程公開一、總則（一）目的為了加強公司計劃生育管理工作，認真貫徹落實國家計劃生育政策法規，維護員工的合法權益，使公司計劃生育工作規范化、制度化，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）職責分工1.公司行政部門負責計劃生育工作的綜合管理和指導協調，制定計劃生育工作計劃、措施并組織實施，督促各部門落實計劃生育目標責任制。2.各部門負責人為本部門計劃生育工作的第一責任人，負責組織本部門員工學習計劃生育政策法規，配合行政部門做好計劃生育宣傳教育、信息統計、藥具管理等工作。3.公司計劃生育專（兼）職工作人員負責具體承辦計劃生育日常工作，包括辦理生育證、獨生子女證、流動人口婚育證明等相關證件，組織計劃生育宣傳培訓，收集、整理、上報計劃生育信息等。二、計劃生育政策法規宣傳教育（一）宣傳內容1.國家計劃生育方針、政策、法律、法規，重點宣傳《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》、《流動人口計劃生育工作條例》等。2.優生優育、生殖健康知識，包括婚前保健、孕產期保健、避孕節育等方面的知識。3.計劃生育先進典型事跡。（二）宣傳方式1.定期組織計劃生育專題講座，邀請計劃生育專家或相關部門工作人員進行授課。2.在公司內部宣傳欄設立計劃生育專欄，定期更新宣傳內容。3.發放計劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、宣傳畫等。4.利用公司內部網絡、微信公眾號等平臺發布計劃生育政策法規和相關知識。三、生育管理（一）生育政策1.提倡一對夫妻生育兩個子女。2.符合下列條件之一的，可以要求安排再生育子女：夫妻生育兩個子女，有子女經依法鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的；夫妻曾患不孕不育癥，依法收養兩個子女后女方又懷孕的；再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育或者生育一個子女，再婚后無共同生育子女的；再婚夫妻一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一個子女的；再婚夫妻各生育一個子女，再婚后已共同生育一個子女的；省人民政府衛生和計劃生育行政部門認定的其他情形。（二）生育申請1.符合生育條件的員工，應在懷孕后及時向公司行政部門提出生育申請，并提交以下材料：夫妻雙方身份證、結婚證、戶口簿原件及復印件；女方近期一寸免冠照片2張；符合再生育條件的相關證明材料（如有）。2.公司行政部門對員工提交的生育申請材料進行初審，審核無誤后簽署意見，并將申請材料報送當地計劃生育部門。（三）生育證辦理1.員工生育申請經當地計劃生育部門審核批準后，由公司行政部門負責領取生育證，并及時發放給員工。2.生育證有效期為1年，員工應在生育證有效期內生育。如需延期，應在生育證有效期屆滿前30日內向原發證機關申請辦理延期手續。（四）生育登記1.生育第一個子女的夫妻，應在生育后60日內到夫妻一方戶籍所在地或者現居住地的鄉（鎮）人民政府、街道辦事處辦理生育登記。2.辦理生育登記時，應提供夫妻雙方身份證、結婚證、戶口簿原件及復印件，以及女方近期一寸免冠照片2張。（五）產假及待遇1.女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.男員工享受陪產假15天。4.員工產假期間，工資待遇按照國家和地方有關規定執行。四、避孕節育管理（一）避孕節育措施1.已婚育齡員工應自覺落實避孕節育措施，提倡采取長效避孕措施，如放置宮內節育器、皮下埋植避孕劑等。2.不符合生育條件的已婚育齡員工必須采取有效的避孕節育措施，如使用避孕套、口服避孕藥等。（二）藥具管理1.公司計劃生育專（兼）職工作人員負責免費發放避孕藥具，定期到當地計劃生育部門領取藥具，并做好藥具的入庫、發放、庫存管理等工作。2.員工可憑身份證到公司計劃生育專（兼）職工作人員處領取避孕藥具，領取時應登記姓名、性別、年齡、身份證號碼、領取藥具名稱及數量等信息。3.公司計劃生育專（兼）職工作人員應定期對藥具使用情況進行統計分析，及時了解員工的避孕節育需求，合理調整藥具供應計劃。（三）查環查孕1.已婚育齡女員工應按照當地計劃生育部門的要求，定期參加查環查孕。2.公司行政部門負責組織本部門已婚育齡女員工參加查環查孕，并將查環查孕情況及時上報當地計劃生育部門。3.對未按時參加查環查孕的女員工，公司行政部門應及時督促其參加，并了解原因。如因特殊情況不能按時參加的，應要求其出具相關證明。五、獨生子女管理（一）獨生子女證辦理1.自愿終身只生育一個子女的夫妻，在子女年滿18周歲前，可以向夫妻一方戶籍所在地或者現居住地的鄉（鎮）人民政府、街道辦事處申請領取獨生子女父母光榮證。2.辦理獨生子女父母光榮證時，應提供夫妻雙方身份證、結婚證、戶口簿原件及復印件，以及子女出生醫學證明原件及復印件。3.公司行政部門對員工提交的獨生子女證辦理申請材料進行初審，審核無誤后簽署意見，并將申請材料報送當地計劃生育部門。（二）獨生子女獎勵1.持有獨生子女父母光榮證的夫妻，從領證之月起至子女年滿18周歲止，每月發給不低于10元的獨生子女父母獎勵費。2.獨生子女父母獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔50%。員工在公司工作期間，由公司負責發放；員工離職后，由戶籍所在地街道辦事處或鄉（鎮）人民政府負責發放。（三）獨生子女保健費1.對農村獨生子女家庭和城鎮無業居民獨生子女家庭，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，由政府給予適當獎勵。2.公司應按照當地有關規定，為符合條件的員工發放獨生子女保健費。六、流動人口計劃生育管理（一）流動人口定義本制度所稱流動人口是指離開戶籍所在地的縣（市、區），以工作、生活為目的異地居住的成年育齡人員。（二）流動人口婚育證明辦理1.成年育齡流動人口在離開戶籍所在地前，應當憑本人居民身份證到戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處辦理婚育證明。2.辦理婚育證明時，應提供本人居民身份證、一寸免冠照片2張，以及村（居）民委員會出具的婚育情況證明。3.公司行政部門負責查驗員工的流動人口婚育證明，并將查驗情況登記造冊。對未辦理婚育證明的員工，應要求其限期補辦。（三）流動人口計劃生育服務管理1.公司行政部門應配合當地計劃生育部門做好流動人口計劃生育服務管理工作，及時向當地計劃生育部門通報流動人口的婚育、節育等情況。2.公司應為流動人口提供必要的計劃生育宣傳教育、避孕節育、生殖健康等服務。3.流動人口在現居住地生育子女的，應當在生育前按照現居住地的規定辦理生育服務登記。七、計劃生育信息統計（一）信息統計內容1.員工基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、婚姻狀況、戶籍所在地等。2.生育信息，包括生育時間、生育子女數、生育證編號等。3.避孕節育信息，包括避孕節育措施種類、落實時間等。4.獨生子女信息，包括獨生子女證編號、領取獨生子女獎勵費情況等。5.流動人口信息，包括婚育證明編號、現居住地等。（二）信息統計方法1.公司計劃生育專（兼）職工作人員負責收集、整理、上報計劃生育信息，每月定期將本部門員工的計劃生育信息統計情況報送公司行政部門。2.公司行政部門負責匯總各部門的計劃生育信息統計情況，每季度定期將公司整體計劃生育信息統計情況報送當地計劃生育部門。3.計劃生育信息統計應做到及時、準確、完整，不得虛報、瞞報、漏報。（三）信息變更與查詢1.員工計劃生育信息發生變更時，應及時向公司計劃生育專（兼）職工作人員報告，并提供相關證明材料。公司計劃生育專（兼）職工作人員應及時更新員工計劃生育信息，并將變更情況上報當地計劃生育部門。2.員工有權查詢本人的計劃生育信息，公司計劃生育專（兼）職工作人員應及時為員工提供查詢服務。八、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在計劃生育工作中表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。2.符合國家和地方計劃生育獎勵政策的員工，公司按照有關規定給予相應的獎勵。（二）處罰1.對違反計劃生育政策法規的員工，公司按照國家和地方有關規定給予相應的處罰。2.員工違反計劃生育政策法規生育子女的，公司取消其當年評優評先資格，并按照公司有關規定扣發其工資、獎金等福利待遇。3.員工違反計劃生育政策法規，未按時參加