?計生管理制度流程公開一、總則（一）目的為了加強公司計劃生育管理工作，認真貫徹落實國家計劃生育政策法規(guī)，維護員工的合法權(quán)益，使公司計劃生育工作規(guī)范化、制度化，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）職責(zé)分工1.公司行政部門負責(zé)計劃生育工作的綜合管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，制定計劃生育工作計劃、措施并組織實施，督促各部門落實計劃生育目標(biāo)責(zé)任制。2.各部門負責(zé)人為本部門計劃生育工作的第一責(zé)任人，負責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)計劃生育政策法規(guī)，配合行政部門做好計劃生育宣傳教育、信息統(tǒng)計、藥具管理等工作。3.公司計劃生育專（兼）職工作人員負責(zé)具體承辦計劃生育日常工作，包括辦理生育證、獨生子女證、流動人口婚育證明等相關(guān)證件，組織計劃生育宣傳培訓(xùn)，收集、整理、上報計劃生育信息等。二、計劃生育政策法規(guī)宣傳教育（一）宣傳內(nèi)容1.國家計劃生育方針、政策、法律、法規(guī)，重點宣傳《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》、《流動人口計劃生育工作條例》等。2.優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康知識，包括婚前保健、孕產(chǎn)期保健、避孕節(jié)育等方面的知識。3.計劃生育先進典型事跡。（二）宣傳方式1.定期組織計劃生育專題講座，邀請計劃生育專家或相關(guān)部門工作人員進行授課。2.在公司內(nèi)部宣傳欄設(shè)立計劃生育專欄，定期更新宣傳內(nèi)容。3.發(fā)放計劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、宣傳畫等。4.利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號等平臺發(fā)布計劃生育政策法規(guī)和相關(guān)知識。三、生育管理（一）生育政策1.提倡一對夫妻生育兩個子女。2.符合下列條件之一的，可以要求安排再生育子女：夫妻生育兩個子女，有子女經(jīng)依法鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的；夫妻曾患不孕不育癥，依法收養(yǎng)兩個子女后女方又懷孕的；再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育或者生育一個子女，再婚后無共同生育子女的；再婚夫妻一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一個子女的；再婚夫妻各生育一個子女，再婚后已共同生育一個子女的；省人民政府衛(wèi)生和計劃生育行政部門認定的其他情形。（二）生育申請1.符合生育條件的員工，應(yīng)在懷孕后及時向公司行政部門提出生育申請，并提交以下材料：夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、戶口簿原件及復(fù)印件；女方近期一寸免冠照片2張；符合再生育條件的相關(guān)證明材料（如有）。2.公司行政部門對員工提交的生育申請材料進行初審，審核無誤后簽署意見，并將申請材料報送當(dāng)?shù)赜媱澤块T。（三）生育證辦理1.員工生育申請經(jīng)當(dāng)?shù)赜媱澤块T審核批準后，由公司行政部門負責(zé)領(lǐng)取生育證，并及時發(fā)放給員工。2.生育證有效期為1年，員工應(yīng)在生育證有效期內(nèi)生育。如需延期，應(yīng)在生育證有效期屆滿前30日內(nèi)向原發(fā)證機關(guān)申請辦理延期手續(xù)。（四）生育登記1.生育第一個子女的夫妻，應(yīng)在生育后60日內(nèi)到夫妻一方戶籍所在地或者現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處辦理生育登記。2.辦理生育登記時，應(yīng)提供夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、戶口簿原件及復(fù)印件，以及女方近期一寸免冠照片2張。（五）產(chǎn)假及待遇1.女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.男員工享受陪產(chǎn)假15天。4.員工產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、避孕節(jié)育管理（一）避孕節(jié)育措施1.已婚育齡員工應(yīng)自覺落實避孕節(jié)育措施，提倡采取長效避孕措施，如放置宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植避孕劑等。2.不符合生育條件的已婚育齡員工必須采取有效的避孕節(jié)育措施，如使用避孕套、口服避孕藥等。（二）藥具管理1.公司計劃生育專（兼）職工作人員負責(zé)免費發(fā)放避孕藥具，定期到當(dāng)?shù)赜媱澤块T領(lǐng)取藥具，并做好藥具的入庫、發(fā)放、庫存管理等工作。2.員工可憑身份證到公司計劃生育專（兼）職工作人員處領(lǐng)取避孕藥具，領(lǐng)取時應(yīng)登記姓名、性別、年齡、身份證號碼、領(lǐng)取藥具名稱及數(shù)量等信息。3.公司計劃生育專（兼）職工作人員應(yīng)定期對藥具使用情況進行統(tǒng)計分析，及時了解員工的避孕節(jié)育需求，合理調(diào)整藥具供應(yīng)計劃。（三）查環(huán)查孕1.已婚育齡女員工應(yīng)按照當(dāng)?shù)赜媱澤块T的要求，定期參加查環(huán)查孕。2.公司行政部門負責(zé)組織本部門已婚育齡女員工參加查環(huán)查孕，并將查環(huán)查孕情況及時上報當(dāng)?shù)赜媱澤块T。3.對未按時參加查環(huán)查孕的女員工，公司行政部門應(yīng)及時督促其參加，并了解原因。如因特殊情況不能按時參加的，應(yīng)要求其出具相關(guān)證明。五、獨生子女管理（一）獨生子女證辦理1.自愿終身只生育一個子女的夫妻，在子女年滿18周歲前，可以向夫妻一方戶籍所在地或者現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證。2.辦理獨生子女父母光榮證時，應(yīng)提供夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、戶口簿原件及復(fù)印件，以及子女出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件。3.公司行政部門對員工提交的獨生子女證辦理申請材料進行初審，審核無誤后簽署意見，并將申請材料報送當(dāng)?shù)赜媱澤块T。（二）獨生子女獎勵1.持有獨生子女父母光榮證的夫妻，從領(lǐng)證之月起至子女年滿18周歲止，每月發(fā)給不低于10元的獨生子女父母獎勵費。2.獨生子女父母獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)50%。員工在公司工作期間，由公司負責(zé)發(fā)放；員工離職后，由戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府負責(zé)發(fā)放。（三）獨生子女保健費1.對農(nóng)村獨生子女家庭和城鎮(zhèn)無業(yè)居民獨生子女家庭，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，由政府給予適當(dāng)獎勵。2.公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，為符合條件的員工發(fā)放獨生子女保健費。六、流動人口計劃生育管理（一）流動人口定義本制度所稱流動人口是指離開戶籍所在地的縣（市、區(qū)），以工作、生活為目的異地居住的成年育齡人員。（二）流動人口婚育證明辦理1.成年育齡流動人口在離開戶籍所在地前，應(yīng)當(dāng)憑本人居民身份證到戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處辦理婚育證明。2.辦理婚育證明時，應(yīng)提供本人居民身份證、一寸免冠照片2張，以及村（居）民委員會出具的婚育情況證明。3.公司行政部門負責(zé)查驗員工的流動人口婚育證明，并將查驗情況登記造冊。對未辦理婚育證明的員工，應(yīng)要求其限期補辦。（三）流動人口計劃生育服務(wù)管理1.公司行政部門應(yīng)配合當(dāng)?shù)赜媱澤块T做好流動人口計劃生育服務(wù)管理工作，及時向當(dāng)?shù)赜媱澤块T通報流動人口的婚育、節(jié)育等情況。2.公司應(yīng)為流動人口提供必要的計劃生育宣傳教育、避孕節(jié)育、生殖健康等服務(wù)。3.流動人口在現(xiàn)居住地生育子女的，應(yīng)當(dāng)在生育前按照現(xiàn)居住地的規(guī)定辦理生育服務(wù)登記。七、計劃生育信息統(tǒng)計（一）信息統(tǒng)計內(nèi)容1.員工基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、婚姻狀況、戶籍所在地等。2.生育信息，包括生育時間、生育子女?dāng)?shù)、生育證編號等。3.避孕節(jié)育信息，包括避孕節(jié)育措施種類、落實時間等。4.獨生子女信息，包括獨生子女證編號、領(lǐng)取獨生子女獎勵費情況等。5.流動人口信息，包括婚育證明編號、現(xiàn)居住地等。（二）信息統(tǒng)計方法1.公司計劃生育專（兼）職工作人員負責(zé)收集、整理、上報計劃生育信息，每月定期將本部門員工的計劃生育信息統(tǒng)計情況報送公司行政部門。2.公司行政部門負責(zé)匯總各部門的計劃生育信息統(tǒng)計情況，每季度定期將公司整體計劃生育信息統(tǒng)計情況報送當(dāng)?shù)赜媱澤块T。3.計劃生育信息統(tǒng)計應(yīng)做到及時、準確、完整，不得虛報、瞞報、漏報。（三）信息變更與查詢1.員工計劃生育信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時向公司計劃生育專（兼）職工作人員報告，并提供相關(guān)證明材料。公司計劃生育專（兼）職工作人員應(yīng)及時更新員工計劃生育信息，并將變更情況上報當(dāng)?shù)赜媱澤块T。2.員工有權(quán)查詢本人的計劃生育信息，公司計劃生育專（兼）職工作人員應(yīng)及時為員工提供查詢服務(wù)。八、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在計劃生育工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。2.符合國家和地方計劃生育獎勵政策的員工，公司按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。（二）處罰1.對違反計劃生育政策法規(guī)的員工，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。2.員工違反計劃生育政策法規(guī)生育子女的，公司取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并按照公司有關(guān)規(guī)定扣發(fā)其工資、獎金等福利待遇。3.員工違反計劃生育政策法規(guī)，未按時參加