全勤獎管理制度通知?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，提高員工工作效率，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本全勤獎管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則公司倡導員工自覺遵守考勤紀律，按時上下班，認真履行工作職責。全勤獎的評定遵循公平、公正、公開的原則，依據員工實際出勤情況進行客觀評價。二、全勤定義1.員工在一個自然月內，按照公司規定的正常工作時間上下班，無遲到、早退、曠工、請假（包括病假、事假、年假、調休等）、曠工等缺勤情況，視為全勤。2.因公司安排加班、出差等原因導致的非正常工作時間出勤，不影響全勤的評定。三、全勤獎標準1.全勤獎金額為[x]元/月。2.全勤獎于次月工資中一并發放。四、考勤規定1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為[每周工作天數]天，每天工作[x]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。如有特殊情況需要調整工作時間，公司將提前通知員工。2.遲到、早退規定遲到：員工在規定上班時間后[x]分鐘內到崗視為遲到。遲到一次扣除當月全勤獎的[x]%；遲到超過[x]分鐘但不足[x]小時，視為曠工半天，扣除當月全勤獎，并按照曠工半天處理；遲到超過[x]小時，視為曠工一天，扣除當月全勤獎，并按照曠工一天處理。早退：員工在規定下班時間前[x]分鐘內離崗視為早退。早退一次扣除當月全勤獎的[x]%；早退超過[x]分鐘但不足[x]小時，視為曠工半天，扣除當月全勤獎，并按照曠工半天處理；早退超過[x]小時，視為曠工一天，扣除當月全勤獎，并按照曠工一天處理。3.曠工規定曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天扣除當月全勤獎，并按照曠工半天的工資標準扣除相應工資；曠工一天扣除當月全勤獎，并按照曠工一天的工資標準扣除相應工資；連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。員工曠工期間的工資待遇按照公司相關規定執行。4.請假規定病假：員工因病需要請假，應提前提交醫院出具的病假證明，并填寫請假申請表，經部門負責人批準后報人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人原因需要請假，應提前填寫請假申請表，說明請假事由和請假天數，經部門負責人批準后報人力資源部備案。事假期間無工資，扣除相應的績效獎金。年假：員工按照國家規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。員工申請年假應提前填寫請假申請表，經部門負責人批準后報人力資源部備案。年假期間工資正常發放。調休：員工因工作需要加班或在節假日工作，公司將安排調休。員工申請調休應提前填寫調休申請表，經部門負責人批準后報人力資源部備案。調休期間工資正常發放。所有請假申請均需按照公司規定的流程進行審批，未經批準擅自離崗視為曠工。五、全勤獎評定流程1.考勤記錄人力資源部負責每月統計員工的考勤情況，依據公司的考勤系統記錄、員工請假申請表等進行核對。各部門負責人應及時準確地記錄本部門員工的出勤情況，如有異常情況應及時與人力資源部溝通。2.初步審核人力資源部根據考勤記錄對員工的全勤情況進行初步審核，確定符合全勤條件的員工名單。對于存在遲到、早退、曠工等缺勤情況的員工，按照本制度的規定進行相應的扣除。3.部門審核人力資源部將初步審核后的全勤情況名單發送至各部門負責人進行再次審核。各部門負責人應認真核對本部門員工的出勤情況，如有異議應在[x]個工作日內反饋至人力資源部。4.最終評定人力資源部根據部門審核結果，對全勤情況進行最終評定，確定獲得全勤獎的員工名單。全勤獎評定結果將在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。如員工對評定結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴。六、獎勵與懲罰1.獎勵連續[x]個月獲得全勤獎的員工，公司將給予額外的[x]元獎勵。在公司組織的各類活動中，獲得全勤獎的員工將優先考慮給予表彰和獎勵。2.懲罰對于違反本制度規定，未獲得全勤獎的員工，公司將視情節輕重進行相應的批評教育。如員工因違反考勤制度給公司造成經濟損失或不良影響的，公司將依法追究其責任。七、特殊情況處理1.因不可抗力因素（如自然災害、突發疾病等）導致員工無法正常出勤的，員工應及時通知公司，并提供相關證明材料。公司將根據實際情況進行處理，不影響員工的全勤評定。2.公司因工作需要安排員工加班或出差，導致員工無法按照正常工作時間出勤的，不影響全勤的評定。但員工應按照公司規定辦理相關手續。3.員工在試用期內，如符合全勤條件，可享受全勤獎。八、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未