保密脫密期管理制度?一、總則（一）目的為加強公司保密管理，規范員工離職或離崗后的保密行為，確保公司商業秘密和敏感信息在脫密期內的安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生、勞務派遣人員等在公司工作期間接觸到公司保密信息的人員。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規以及公司相關規定，確保保密脫密期管理活動合法合規。2.最小化原則：僅對因工作需要接觸到公司保密信息的人員設定脫密期，并根據其接觸信息的密級和重要性確定脫密期限和管理措施，確保保密措施與信息風險相匹配。3.全程管理原則：對員工從進入脫密期到脫密期結束進行全過程跟蹤管理，確保各項保密要求得到有效落實。4.教育與監督并重原則：通過加強保密教育，提高員工保密意識，同時強化監督檢查，確保脫密期管理措施執行到位。二、保密信息定義與范圍（一）保密信息定義本制度所稱保密信息是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的涉及公司商業秘密、技術秘密、經營秘密、管理秘密、客戶信息等各類信息。（二）保密信息范圍1.商業秘密公司的商業模式、市場策略、銷售渠道、客戶名單、合作協議等。公司未公開的財務數據、預算、成本核算、利潤情況等。2.技術秘密公司自主研發的技術、產品配方、工藝流程、技術方案、技術訣竅等。公司擁有的專利、商標、著作權等知識產權相關信息。3.經營秘密公司的采購計劃、供應商信息、定價政策、招投標文件等。公司內部的運營管理流程、組織架構、人力資源規劃等。4.管理秘密公司的決策程序、會議紀要、內部管理制度、戰略規劃等。公司尚未公開的重大事項、投資計劃、項目進展情況等。5.客戶信息客戶的基本資料、交易記錄、需求偏好、信用狀況等。公司與客戶之間的溝通內容、合作意向、業務洽談情況等。三、脫密期定義與期限（一）脫密期定義脫密期是指員工在離職或離崗之前，公司為確保其接觸到的保密信息在離職或離崗后一定期限內不被泄露，而設定的一個信息保密期限。在此期間，員工仍需履行保密義務，遵守公司的保密規定。（二）脫密期限1.核心涉密崗位人員對于接觸公司絕密級信息的核心涉密崗位人員，脫密期為[x]年。對于接觸公司機密級信息的核心涉密崗位人員，脫密期為[x]年。2.重要涉密崗位人員接觸公司秘密級信息的重要涉密崗位人員，脫密期為[x]年。3.一般涉密崗位人員接觸公司一般保密信息的一般涉密崗位人員，脫密期為[x]個月。公司可根據員工實際接觸保密信息的情況、崗位重要性、離職或離崗原因等因素，在上述規定范圍內確定具體的脫密期限，并書面通知員工。四、脫密期管理措施（一）離職或離崗告知1.在員工提出離職申請或公司決定其離崗時，人力資源部門應提前[x]個工作日向員工所在部門及保密管理部門通報。2.所在部門負責人應與員工進行離職或離崗談話，明確告知其在脫密期內的保密義務和違約責任。3.保密管理部門向員工發放《保密脫密期告知書》，詳細說明脫密期限、保密要求、違約責任等內容，員工簽字確認。（二）工作交接1.員工在離職或離崗時，應按照公司規定辦理工作交接手續，填寫《工作交接清單》，將所保管的涉及保密信息的文件、資料、電子數據、存儲設備等全部移交給公司指定的接收人員，并由雙方簽字確認。2.交接過程中，交接人員應向接收人員詳細介紹所交接保密信息的內容、重要性、知悉范圍以及相關注意事項等。3.對于重要保密信息的交接，應在保密管理部門的監督下進行，確保交接過程的合規性和保密性。（三）脫密期工作限制1.在脫密期內，員工未經公司書面同意，不得在與公司有競爭關系的單位工作或提供服務，不得從事與公司業務相沖突的活動。2.員工不得自行使用或允許他人使用在公司工作期間掌握的保密信息，不得向任何第三方披露公司保密信息。3.員工應按照公司要求定期向所在部門或保密管理部門匯報個人工作情況及思想動態，確保不發生違反保密規定的行為。（四）保密培訓與教育1.在員工進入脫密期前，公司應對其進行一次專門的保密培訓，培訓內容包括保密法律法規、公司保密制度、脫密期管理要求、保密信息范圍及保密措施等。2.培訓結束后，應對員工進行考核，考核合格后方可進入脫密期。考核不合格的，應進行補考或重新培訓，直至考核合格。3.在脫密期內，公司可根據實際情況，不定期組織保密教育活動，強化員工的保密意識。（五）監督檢查1.保密管理部門負責對脫密期員工的保密情況進行定期或不定期監督檢查，檢查內容包括保密措施執行情況、是否存在違規使用或披露保密信息行為等。2.監督檢查可采取查閱資料、談話了解、實地走訪等方式進行，發現問題應及時責令員工整改，并記錄在案。3.對于違反脫密期管理規定的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至追究法律責任。（六）補償措施1.對于在脫密期內遵守公司保密規定、未發生違規行為的員工，公司可根據實際情況給予一定的經濟補償。補償標準由公司根據員工崗位重要性、脫密期限、對公司貢獻等因素綜合確定，并在《保密脫密期告知書》中明確告知員工。2.經濟補償可在員工離職或離崗后[x]個工作日內發放，也可根據公司規定分期發放。五、脫密期結束管理（一）解除脫密期1.脫密期屆滿后，員工應向所在部門提交《脫密期結束申請》，說明在脫密期內遵守保密規定的情況。2.所在部門對員工脫密期內的表現進行審查，并簽署意見后報保密管理部門審核。3.保密管理部門審核通過后，出具《脫密期結束證明》，正式解除員工的脫密期，員工不再受本制度脫密期相關規定的約束。（二）資料返還與銷毀1.員工在脫密期結束后，應將在脫密期內因工作需要臨時保管的涉及公司保密信息的文件、資料、電子數據、存儲設備等全部返還給公司。2.對于已不再具有保存價值的保密信息資料，應按照公司文件資料銷毀規定進行銷毀，并做好銷毀記錄。（三）保密義務延續1.員工脫密期結束后，仍需對在公司工作期間知悉的公司保密信息承擔保密義務，保密期限按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.公司可根據實際情況與脫密期結束后的員工簽訂《保密協議》，進一步明確其保密義務和違約責任。六、違約責任（一）違約情形1.員工在脫密期內違反本制度規定，未經公司書面同意，擅自離職或離崗的。2.員工在脫密期內違反保密義務，將公司保密信息泄露給第三方的。3.員工在脫密期內自行使用或允許他人使用公司保密信息，用于與公司利益相沖突的目的的。4.員工在脫密期內違反工作限制規定，在與公司有競爭關系的單位工作或提供服務的。（二）違約賠償1.員工如發生上述違約情形，應按照《保密脫密期告知書》的約定向公司支付違約金。違約金數額根據員工違約行為給公司造成的損失大小及保密信息的重要程度等因素確定，最低不低于[x]元。2.如員工違約行為給公司造成的損失超過違約金數額的，公司有權要求員工繼續賠償損失。損失賠償范圍包括但不限于公司為獲取、開發、保護保密信息所支出的費用，因員工違約行為導致公司遭受的直接經濟損失，以及公司因追究員工違約責任而支付的律師費、訴訟費、公證費等合理費用。3.員工的違約行為構成犯罪的，公司將依法移送司法機關追究其刑事責任。七、爭議解決（一）協商解決員工與公司在脫密期管理過程中如發生爭議，應首先通過協商解決。雙方應本著平等、自愿、誠信的原則，就爭議事項進行溝通協商，尋求達成一致解決方案。（二）勞動仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及