酒店考勤假期管理制度?一、總則1.目的為加強酒店員工考勤管理，規范員工工作紀律，保障酒店運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。鼓勵員工按時出勤，積極履行工作職責，為酒店的發展貢獻力量。二、考勤管理1.工作時間酒店實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間安排如下：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]根據酒店業務需求，可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。2.考勤方式酒店采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的考勤時間內打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤設備故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應及時向部門負責人報告，并填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。3.遲到、早退、曠工遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日工資的雙倍；曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日工資的三倍；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，酒店將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假時，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假應提前[X]天申請，經部門負責人批準后方可生效。年假：員工連續工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌禐閇X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數為[X]天，其中產前假[X]天，產后假[X]天。難產的，增加產假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的請假申請進行審核，并簽署意見。如請假申請涉及到工作交接等事項，部門負責人應安排好相關工作，確保工作的正常進行。員工請假申請經部門負責人批準后，應將《請假申請表》提交給人力資源部備案。如請假申請未獲批準，員工應按時上班，否則按曠工處理。3.請假注意事項病假：員工請病假時，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括醫院名稱、診斷結果、建議休息天數等信息。如因特殊情況無法提供病假證明的，應提前向部門負責人說明情況，并在事后及時補交。事假：事假應提前[X]天申請，經部門負責人批準后方可生效。如因特殊情況無法提前申請的，應在請假當天上班前向部門負責人說明情況，并在事后及時補辦請假手續。事假期間，員工不享受工資待遇。年假：年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經員工本人同意，酒店可給予相應的經濟補償。年假補償標準為：未休年假天數×日工資收入×200%?；榧?、產假、陪產假、喪假：員工請婚假、產假、陪產假、喪假時，應按照國家相關法律法規的規定執行。請假期間，員工享受相應的工資待遇。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的，視為加班。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交給部門負責人審批。3.加班審批部門負責人應根據工作情況，對員工的加班申請進行審核，并簽署意見。如加班申請涉及到工作安排等事項，部門負責人應與相關部門協調溝通，確保工作的順利進行。4.加班補償酒店原則上不提倡加班，如因工作需要必須加班的，酒店將根據國家相關法律法規的規定，給予員工相應的加班補償。加班補償方式為調休或支付加班費，具體如下：調休：員工加班后，酒店將根據員工的加班時間安排相應的調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。加班費：員工加班后，酒店將按照國家相關法律法規的規定，支付員工相應的加班費。加班費計算基數為員工的月工資收入，加班費標準為：平時加班為150%，周末加班為200%，法定節假日加班為300%。員工加班后，應及時填寫《加班考勤記錄》，并提交給部門負責人審核。部門負責人審核無誤后，將《加班考勤記錄》提交給人力資源部，作為計算加班補償的依據。五、假期管理1.年假管理年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經員工本人同意，酒店可給予相應的經濟補償。年假補償標準為：未休年假天數×日工資收入×200%。員工休年假時，應提前填寫《年假申請表》，注明休假起止時間、休假事由等信息，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的年假申請進行審核，并簽署意見。2.婚假管理員工休婚假時，應提前填寫《婚假申請表》，注明結婚日期、休假起止時間等信息，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的婚假申請進行審核，并簽署意見。婚假應在員工結婚登記后的[X]個月內休完。3.產假管理女員工休產假時，應提前填寫《產假申請表》，注明預產期、休假起止時間等信息，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的產假申請進行審核，并簽署意見。產假期間，女員工應按照國家相關法律法規的規定，享受相應的產假待遇。產假結束后，女員工應及時返回工作崗位，如因特殊情況需要延長產假的，應提前向部門負責人說明情況，并提交醫院出具的證明。4.陪產假管理男員工休陪產假時，應提前填寫《陪產假申請表》，注明配偶生育日期、休假起止時間等信息，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的陪產假申請進行審核，并簽署意見。陪產假應在配偶生育后的[X]個月內休完。5.喪假管理員工休喪假時，應提前填寫《喪假申請表》，注明親屬去世日期、休假起止時間等信息，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的喪假申請進行審核，并簽署意見。喪假應在員工親屬去世后的[X]個月內休完。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時間等。2.考勤公示人力資源部應在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤情況有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。七、獎懲措施1.獎勵對于全勤的員工，酒店將給予一定的獎勵，具體獎勵標準為：每月全勤的員工，獎勵當月績效獎金的[X]%。對于工作表現突出，為酒店做出重要貢獻的員工，酒店將給予相應的表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、晉升等。2.懲罰對于違反考