酒店員工工服管理制度?總則目的為規范酒店員工工服的管理，樹立酒店良好的整體形象，保障員工的職業安全與健康，特制定本制度。適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。基本原則1.統一著裝原則：員工在工作期間應按照規定穿著統一的工服，保持整體形象的一致性。2.規范著裝原則：員工應按照工服穿著規范進行著裝，不得擅自修改或穿著不整潔的工服。3.節約使用原則：員工應愛護工服，合理使用，避免浪費和損壞。4.定期更換原則：根據工服的使用年限和實際情況，定期為員工更換工服。工服的配備工服種類1.前臺接待、客房服務等一線員工：配備工作服、工作鞋、圍裙、帽子等。2.餐飲服務人員：配備工作服、工作鞋、圍裙、帽子、手套等。3.工程維修人員：配備工作服、工作鞋、安全帽等。4.管理人員：配備職業裝、工作鞋等。工服數量1.一線員工每人配備[X]套工服，其中工作服[X]套、工作鞋[X]雙、圍裙[X]條、帽子[X]頂等。2.管理人員每人配備[X]套職業裝、工作鞋[X]雙。工服尺碼1.酒店根據員工的身高、體重等實際情況，為員工提供合適尺碼的工服。2.新員工入職時，由人事部負責組織測量員工的身高、體重等數據，并根據測量結果為員工發放合適尺碼的工服。3.員工如有工服尺碼不合適的情況，可在規定時間內到人事部申請更換。工服的發放發放時間1.新員工入職培訓結束后，由人事部統一發放工服。2.員工離職時，應將工服交回人事部。發放流程1.員工填寫工服領取登記表，注明姓名、部門、工服種類、尺碼等信息。2.人事部根據員工填寫的登記表，發放工服，并由員工簽字確認。3.工服發放后，人事部應將工服領取登記表存檔。工服的使用穿著規范1.員工應在工作時間內穿著工服，保持工服的整潔、平整。2.工服應按規定配套穿著，不得混穿、錯穿。3.員工不得擅自修改工服的款式、顏色、標識等。4.員工應保持工服的清潔，定期清洗、熨燙工服。5.員工不得在工服上亂寫亂畫、粘貼膠布等。6.員工不得穿著工服從事與工作無關的活動。使用場合1.員工在酒店內工作時，應穿著工服。2.員工參加酒店組織的培訓、會議、活動等，應穿著工服。3.員工因工作需要外出時，應穿著工服。注意事項1.員工應妥善保管工服，不得丟失、損壞。2.員工如有工服丟失或損壞的情況，應及時向人事部報告，并按規定賠償。3.員工在離職時，應將工服交回人事部，如工服有損壞或丟失的情況，應按規定賠償。工服的清洗與保養清洗頻率1.一線員工的工作服每周清洗[X]次。2.餐飲服務人員的圍裙、帽子等每天清洗[X]次。3.管理人員的職業裝每兩周清洗[X]次。清洗方式1.酒店統一安排工服的清洗工作，可委托專業的洗衣店進行清洗。2.洗衣店應按照酒店的要求，對工服進行清洗、熨燙，保證工服的清潔、平整。3.酒店應定期對洗衣店的服務質量進行檢查，如發現問題，應及時與洗衣店溝通解決。保養方法1.員工應按照工服的洗滌說明進行洗滌和保養。2.工服應避免長時間暴曬、烘干，以免工服變形、褪色。3.工服應存放在干燥、通風的地方，避免受潮、發霉。4.員工不得將工服與其他衣物混放，以免染色。工服的更換更換周期1.一線員工的工作服每[X]年更換一次。2.餐飲服務人員的圍裙、帽子等每[X]季度更換一次。3.管理人員的職業裝每[X]年更換一次。更換流程1.人事部根據工服的更換周期，提前制定工服更換計劃。2.人事部通知員工在規定時間內到人事部領取新工服。3.員工領取新工服后，應將舊工服交回人事部。4.人事部將舊工服統一處理。工服的賠償賠償標準1.工服如有丟失、損壞的情況，員工應按工服的成本價進行賠償。2.工服的成本價包括工服的購買價格、清洗費用、運輸費用等。賠償流程1.員工發現工服丟失或損壞后，應及時向人事部報告。2.人事部對工服的丟失或損壞情況進行調查核實。3.如情況屬實，人事部通知員工按規定賠償工服。4.員工應在規定時間內將賠償款交至人事部。5.人事部收到賠償款后，為員工開具收款憑證。工服的管理與監督管理部門酒店人事部負責工服的統一管理工作，包括工服的配備、發放、回收、清洗、保養、更換等。監督檢查1.人事部應定期對員工的工服穿著情況進行檢查，如發現員工未按規定穿著工服，應及時提醒并糾正。2.酒店各部門負責人應加強對本部門員工工服穿著情況的監督檢查，確保本部門員工按規定穿著工服。3.酒店應設立投訴舉報電話，接受員工和客人對工服管理方面的投訴舉報。對投訴舉報的