進駐單位管理制度模板?一、總則（一）目的為加強進駐單位的規范化管理，確保進駐工作的順利進行，保障各方權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于所有進駐本單位辦公區域的外部單位及其工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：進駐單位及人員的活動必須遵守國家法律法規及本單位相關規定。2.安全有序原則：確保進駐區域的安全穩定，保障工作秩序正常。3.協作共贏原則：促進進駐單位與本單位之間的良好協作，實現共同發展。二、進駐申請與審批（一）申請流程1.進駐單位需提前向本單位相關管理部門提交進駐申請，申請內容應包括進駐目的、進駐時間、進駐人數、進駐事項說明等。2.申請應采用書面形式，并加蓋進駐單位公章。（二）審批程序1.管理部門收到申請后，對申請內容進行初步審核，重點審查進駐事項的必要性、合理性以及是否符合相關規定。2.對于涉及重要事項或較大影響的進駐申請，管理部門應組織相關部門進行聯合評審。3.經審核或評審通過的申請，報本單位分管領導審批。4.審批通過后，管理部門向進駐單位發出進駐通知。三、進駐人員管理（一）人員登記1.進駐單位應在進駐前將進駐人員名單報送本單位管理部門，人員名單應包括姓名、性別、身份證號碼、所在部門、職務等詳細信息。2.管理部門對進駐人員進行登記備案，并發放臨時出入證。（二）行為規范1.進駐人員應遵守本單位的作息時間，按時上下班，不得遲到早退。2.工作期間應保持良好的工作秩序，不得大聲喧嘩、爭吵打鬧。3.嚴禁在進駐區域吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾。4.進駐人員應愛護本單位的辦公設施和公共財物，如有損壞應照價賠償。（三）考勤管理1.進駐單位負責對本單位進駐人員進行考勤管理，并定期將考勤情況報送本單位管理部門。2.管理部門對進駐人員的考勤情況進行監督檢查，對于違反考勤規定的人員，按照本單位相關規定進行處理。（四）離職管理1.進駐人員離職時，進駐單位應提前通知本單位管理部門，并辦理相關離職手續。2.離職手續包括交還臨時出入證、清理個人物品、結清相關費用等。3.管理部門在進駐人員辦理完離職手續后，注銷其臨時出入證。四、進駐區域管理（一）區域分配1.本單位管理部門根據進駐單位的需求和實際情況，合理分配進駐區域。2.進駐單位應按照分配的區域使用辦公場地，不得擅自變更或擴大使用范圍。（二）環境衛生1.進駐單位應負責本區域的環境衛生管理，保持辦公場地整潔干凈。2.定期組織衛生清掃，及時清理垃圾和雜物。3.不得在進駐區域內堆放易燃易爆、有毒有害等危險物品。（三）安全保衛1.本單位負責進駐區域的安全保衛工作，配備必要的安保人員和設施。2.進駐單位應配合本單位做好安全保衛工作，教育進駐人員增強安全意識，遵守安全規定。3.嚴禁無關人員進入進駐區域，如有特殊情況需進入，應經本單位管理部門批準并進行登記。4.加強對進駐區域的安全檢查，及時發現和消除安全隱患。（四）設施設備管理1.本單位提供進駐區域內的基本辦公設施設備，進駐單位應合理使用，不得擅自拆卸、改裝或損壞。2.如因工作需要對設施設備進行調整或改造，應提前向本單位管理部門提出申請，經批準后方可實施。3.進駐單位負責本區域內設施設備的日常維護保養，確保正常使用。五、進駐工作管理（一）工作對接1.進駐單位應指定專人與本單位相關部門進行工作對接，及時溝通工作進展情況和存在的問題。2.建立定期工作會議制度，總結工作經驗，協調解決工作中的矛盾和問題。（二）工作計劃與匯報1.進駐單位應根據進駐目的和任務，制定詳細的工作計劃，并報本單位管理部門備案。2.定期向本單位管理部門匯報工作進展情況，重要事項應及時匯報。（三）工作監督與考核1.本單位管理部門對進駐單位的工作進行監督檢查，確保工作按計劃順利推進。2.建立進駐工作考核機制，對進駐單位的工作業績、工作態度、協作配合等方面進行綜合考核。3.考核結果作為進駐單位后續合作的重要依據。六、費用管理（一）費用標準1.進駐單位應按照本單位規定的標準繳納相關費用，費用標準包括場地使用費用、水電費、物業費等。2.費用標準如有調整，本單位應提前通知進駐單位。（二）費用繳納1.進駐單位應按時足額繳納各項費用，不得拖欠。2.繳費方式可采用現金、轉賬等方式，具體方式由本單位管理部門規定。（三）費用結算1.本單位管理部門定期與進駐單位進行費用結算，結算周期一般為[具體周期]。2.結算時應提供費用明細清單，進駐單位如有異議，應在規定時間內提出。七、保密管理（一）保密責任1.進駐單位及人員應嚴格遵守國家保密法律法規和本單位的保密制度，履行保密義務。2.進駐單位應與本單位簽訂保密協議，明確保密責任和義務。（二）保密范圍1.涉及本單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。2.進駐人員在工作中接觸到的本單位文件、資料、數據等，未經許可不得擅自復制、傳播或泄露。（三）保密措施1.進駐單位應加強對進駐人員的保密教育，提高保密意識。2.在進駐區域內采取必要的保密措施，如設置保密標識、限制訪問權限等。3.對涉及保密內容的文件、資料等應妥善保管，使用后及時歸還或銷毀。八、違約責任（一）違約情形1.進駐單位違反本管理制度的規定，如未按時繳納費用、擅自變更進駐區域、違反安全保衛規定等。2.進駐人員違反本管理制度的規定，如違反行為規范、泄露本單位機密等。（二）違約責任承擔1.對于進駐單位的違約行為，本單位有權要求其限期整改，如拒不整改或造成嚴重后果的，本單位有權解除進駐協議，并要求進駐單位承擔相應的賠償責任。2.對于進駐人員的違約行為，進駐單位應承擔管理責任，并按照本單位相關規定進行處理。如造成本單位損失的，進駐單位應負責賠償。九、爭議解決（一）協商解決進駐單位與本單位在執行本管理制度過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。（二）仲裁或訴訟如協商不