人力資源法律法規(guī)知識(shí)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)

C.勞動(dòng)自由權(quán)

D.勞動(dòng)休息權(quán)

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？

A.勞動(dòng)者姓名

B.勞動(dòng)合同期限

C.勞動(dòng)者工作地點(diǎn)

D.勞動(dòng)者工作內(nèi)容

3.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工作保險(xiǎn)

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間不得少于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)？

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)爭議仲裁庭

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解庭

6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)？

A.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.因勞動(dòng)者懷孕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任？

A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)？

A.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.因勞動(dòng)者懷孕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)調(diào)解無效

9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任？

A.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解

B.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁

C.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行訴訟

D.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁

10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.工作年限

B.工資

C.獎(jiǎng)金

D.年假工資

11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

12.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)？

A.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.因勞動(dòng)者懷孕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)調(diào)解無效

13.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任？

A.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解

B.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁

C.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行訴訟

D.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁

14.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.工作年限

B.工資

C.獎(jiǎng)金

D.年假工資

15.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)？

A.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.因勞動(dòng)者懷孕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)調(diào)解無效

17.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任？

A.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解

B.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁

C.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行訴訟

D.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁

18.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.工作年限

B.工資

C.獎(jiǎng)金

D.年假工資

19.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

20.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)？

A.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.因勞動(dòng)者懷孕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)調(diào)解無效

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，無需提前通知用人單位。（）

3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）

4.用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，以懲罰其違紀(jì)行為。（）

5.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，用人單位有權(quán)延長其病假期限。（）

6.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，自雙方簽字之日起生效。（）

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決具有終局效力。（）

8.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

9.用人單位可以以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式代替解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償。（）

10.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)的活動(dòng)。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。

2.請(qǐng)簡述用人單位在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則。

3.列舉至少三種勞動(dòng)者可以通過《中華人民共和國勞動(dòng)法》獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任的規(guī)定。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述人力資源法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧中的作用。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析用人單位在執(zhí)行人力資源法律法規(guī)過程中可能遇到的問題及應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案

1.D

解析思路：勞動(dòng)自由權(quán)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

2.D

解析思路：勞動(dòng)者工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的約定條款，而不是必備條款。

3.D

解析思路：工作保險(xiǎn)不是《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類。

4.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限不得少于2年。

5.D

解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解庭不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。

6.D

解析思路：因勞動(dòng)者懷孕，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，故不屬于解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)。

7.D

解析思路：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任。

8.D

解析思路：因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)。

9.D

解析思路：對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任。

10.D

解析思路：年假工資不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11.D

解析思路：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

12.D

解析思路：因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)。

13.D

解析思路：對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任。

14.D

解析思路：年假工資不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

15.D

解析思路：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

16.D

解析思路：因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)。

17.D

解析思路：對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任。

18.D

解析思路：年假工資不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

19.D

解析思路：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

20.D

解析思路：因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)。

二、判斷題答案

1.×

解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.×

解析思路：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。

3.√

解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

4.×

解析思路：用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。

5.×

解析思路：用人單位無權(quán)延長勞動(dòng)者的病假期限。

6.√

解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，自雙方簽字之日起生效。

7.×

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不具有終局效力，當(dāng)事人可以提起訴訟。

8.×

解析思路：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

9.×

解析思路：用人單位不能以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式代替解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償。

10.√

解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)的活動(dòng)。

三、簡答題答案

1.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。

解析思路：包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2.請(qǐng)簡述用