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文檔簡介
人力資源法律法規(guī)知識(shí)試題及答案姓名:____________________
一、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共20題)
1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利?
A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
C.勞動(dòng)自由權(quán)
D.勞動(dòng)休息權(quán)
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款?
A.勞動(dòng)者姓名
B.勞動(dòng)合同期限
C.勞動(dòng)者工作地點(diǎn)
D.勞動(dòng)者工作內(nèi)容
3.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類?
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工作保險(xiǎn)
4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間不得少于?
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)?
A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.勞動(dòng)爭議仲裁庭
D.勞動(dòng)爭議調(diào)解庭
6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)?
A.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
B.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
C.因勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
D.因勞動(dòng)者懷孕,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任?
A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育
C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查
D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)
8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)?
A.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
B.因勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.因勞動(dòng)者懷孕,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)調(diào)解無效
9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任?
A.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解
B.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁
C.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行訴訟
D.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁
10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
A.工作年限
B.工資
C.獎(jiǎng)金
D.年假工資
11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任?
A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育
C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查
D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)
12.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)?
A.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
B.因勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.因勞動(dòng)者懷孕,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)調(diào)解無效
13.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任?
A.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解
B.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁
C.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行訴訟
D.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁
14.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
A.工作年限
B.工資
C.獎(jiǎng)金
D.年假工資
15.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任?
A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育
C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查
D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)
16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)?
A.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
B.因勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.因勞動(dòng)者懷孕,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)調(diào)解無效
17.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任?
A.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解
B.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁
C.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行訴訟
D.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁
18.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
A.工作年限
B.工資
C.獎(jiǎng)金
D.年假工資
19.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任?
A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育
C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查
D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)
20.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)?
A.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
B.因勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.因勞動(dòng)者懷孕,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)調(diào)解無效
姓名:____________________
二、判斷題(每題2分,共10題)
1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。()
2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職,無需提前通知用人單位。()
3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。()
4.用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,以懲罰其違紀(jì)行為。()
5.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假,用人單位有權(quán)延長其病假期限。()
6.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,自雙方簽字之日起生效。()
7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決具有終局效力。()
8.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()
9.用人單位可以以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式代替解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償。()
10.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)的活動(dòng)。()
姓名:____________________
三、簡答題(每題5分,共4題)
1.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。
2.請(qǐng)簡述用人單位在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則。
3.列舉至少三種勞動(dòng)者可以通過《中華人民共和國勞動(dòng)法》獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任的規(guī)定。
姓名:____________________
四、論述題(每題10分,共2題)
1.論述人力資源法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧中的作用。
2.結(jié)合實(shí)際案例,分析用人單位在執(zhí)行人力資源法律法規(guī)過程中可能遇到的問題及應(yīng)對(duì)策略。
試卷答案如下
一、多項(xiàng)選擇題答案
1.D
解析思路:勞動(dòng)自由權(quán)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
2.D
解析思路:勞動(dòng)者工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的約定條款,而不是必備條款。
3.D
解析思路:工作保險(xiǎn)不是《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類。
4.B
解析思路:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同期限不得少于2年。
5.D
解析思路:勞動(dòng)爭議調(diào)解庭不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。
6.D
解析思路:因勞動(dòng)者懷孕,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,故不屬于解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)。
7.D
解析思路:對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任。
8.D
解析思路:因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)。
9.D
解析思路:對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任。
10.D
解析思路:年假工資不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
11.D
解析思路:對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。
12.D
解析思路:因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)。
13.D
解析思路:對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任。
14.D
解析思路:年假工資不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
15.D
解析思路:對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。
16.D
解析思路:因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)。
17.D
解析思路:對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭議處理責(zé)任。
18.D
解析思路:年假工資不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
19.D
解析思路:對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。
20.D
解析思路:因勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項(xiàng)。
二、判斷題答案
1.×
解析思路:《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2.×
解析思路:勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職,應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。
3.√
解析思路:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
4.×
解析思路:用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。
5.×
解析思路:用人單位無權(quán)延長勞動(dòng)者的病假期限。
6.√
解析思路:用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,自雙方簽字之日起生效。
7.×
解析思路:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不具有終局效力,當(dāng)事人可以提起訴訟。
8.×
解析思路:勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
9.×
解析思路:用人單位不能以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式代替解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償。
10.√
解析思路:《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)的活動(dòng)。
三、簡答題答案
1.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。
解析思路:包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2.請(qǐng)簡述用
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