西安疫情健康管理制度?一、總則（一）目的為切實做好西安疫情防控期間公司員工的健康管理工作，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.預防為主原則強化疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護意識，加強日常監測和防控措施，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。2.科學防控原則依據國家和西安市疫情防控相關政策法規及指南，結合公司實際情況，采取科學有效的防控措施，確保防控工作精準、有序、高效。3.動態管理原則根據疫情形勢變化和公司實際情況，及時調整和完善健康管理制度及防控措施，確保制度的有效性和適應性。二、組織與職責（一）疫情防控工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領導小組，全面負責公司疫情防控工作的決策、指揮和協調。其主要職責包括：1.制定和修訂公司疫情防控工作方案和制度。2.研究決定疫情防控工作的重大事項和應急措施。3.協調解決疫情防控工作中的重大問題。4.監督檢查各部門疫情防控工作落實情況。（二）各部門職責1.人力資源部門負責收集、匯總員工健康信息，建立員工健康檔案。組織開展員工疫情防控知識培訓和宣傳教育。制定疫情期間員工考勤管理辦法，處理員工因疫情相關原因的請假、調休等事宜。配合相關部門做好疫情防控期間的人力資源調配工作。2.行政部門負責公司辦公區域、公共區域的環境衛生清潔和消毒工作。配備必要的疫情防控物資，如口罩、體溫計、消毒液等，并確保物資的正常供應。負責公司食堂、宿舍等生活區域的疫情防控管理，制定相應的管理制度和防控措施。協調安排疫情防控期間的公務用車，保障應急工作需要。3.各業務部門負責本部門員工的健康管理和疫情防控工作，督促員工落實各項防控措施。及時向員工傳達公司疫情防控工作要求和相關信息，配合人力資源部門做好員工健康信息的收集和統計工作。根據業務工作實際情況，合理安排員工工作任務，避免人員聚集，降低疫情傳播風險。（三）員工個人職責1.自覺遵守國家和西安市疫情防控相關法律法規和公司的各項疫情防控制度。2.積極配合公司做好健康監測、信息登記等工作，如實報告個人健康狀況和活動軌跡。3.加強自我防護，正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離，做好個人衛生。4.如出現發熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀，應立即向公司報告，并及時就醫。5.積極參與公司組織的疫情防控知識培訓和宣傳教育活動，提高自身防控意識和能力。三、健康監測與信息報告（一）每日健康打卡1.員工每天通過公司指定的健康打卡平臺或方式，如實報告個人體溫、健康狀況等信息。2.打卡時間為每天上午上班前和下午下班前，如遇特殊情況未能按時打卡，應及時向所在部門負責人說明原因。（二）異常情況報告1.員工如出現發熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸困難、腹瀉等疑似癥狀，應立即停止工作，佩戴好口罩，避免與他人接觸，并第一時間向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應立即通知人力資源部門，并協助員工及時就醫。同時，要做好該員工所在工作區域的臨時隔離和消毒工作。3.人力資源部門在接到報告后，應及時將員工健康異常情況進行記錄，并按照西安市疫情防控要求，配合相關部門做好信息報送工作。（三）疫情信息統計與分析1.人力資源部門負責每日收集、匯總員工健康打卡信息和異常情況報告，建立員工健康臺賬。2.定期對員工健康信息進行統計分析，如發現員工健康狀況出現異常趨勢或疑似聚集性疫情情況，應及時向疫情防控工作領導小組報告，并提出相應的防控建議。四、防控措施（一）辦公區域防控1.加強辦公區域通風換氣，保持空氣流通。每天至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。2.對辦公區域的地面、桌面、門把手、電梯按鈕等高頻接觸部位，每天進行清潔和消毒。可使用含有效氯500mg/L的含氯消毒劑進行擦拭消毒，作用30分鐘后用清水擦拭干凈。3.合理安排辦公座位，保持員工之間的安全距離，原則上人與人之間的距離應保持在1米以上。4.減少會議、培訓等聚集性活動，如需召開會議或培訓，應盡量采用線上方式進行。如必須線下進行，應控制參會人數，保持會議室通風良好，并要求參會人員佩戴口罩。5.鼓勵員工自帶水杯，減少使用公共水杯。如使用公共水杯，應做到一人一杯一消毒。（二）食堂防控1.加強食堂環境衛生管理，每天對食堂進行全面清潔和消毒，重點對餐廳桌椅、餐具、廚具、售餐窗口等部位進行消毒。2.實行錯峰就餐制度，避免人員聚集。可采用分時段、分批次就餐方式，或設置固定就餐座位，保持就餐人員之間的安全距離。3.加強食品衛生管理，嚴格把控食品采購、儲存、加工、銷售等環節，確保食品安全。食堂工作人員應持健康證上崗，工作期間佩戴口罩、帽子和手套。4.提倡自帶餐具或使用一次性餐具，如需使用食堂提供的餐具，應進行高溫消毒后再使用。（三）宿舍防控1.加強宿舍環境衛生管理，定期對宿舍進行清潔和消毒，保持宿舍通風良好。2.嚴格執行宿舍人員出入登記制度，非本宿舍人員未經允許不得進入。3.提醒員工注意個人衛生，保持宿舍整潔，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。4.如宿舍內有員工出現發熱等疑似癥狀，應及時將其轉移至隔離房間，并按照疫情防控要求進行處理。同時，對該宿舍進行全面消毒。（四）公共區域防控1.對公司內的電梯、樓梯、走廊等公共區域，每天進行清潔和消毒，重點對扶手、按鍵等部位進行消毒。2.在公共區域設置廢棄口罩專用垃圾桶，并定期進行清理和消毒。3.加強對公共區域的巡查，發現問題及時處理，確保公共區域的環境衛生和秩序。（五）人員出入管理1.在公司入口處設置體溫檢測點，安排專人負責對進入公司的人員進行體溫檢測和健康碼查驗。體溫正常且健康碼為綠碼的人員方可進入公司。2.外來人員進入公司，需提前與公司相關部門或人員聯系，經同意后，在入口處登記個人信息、測量體溫、查驗健康碼，并佩戴好口罩后方可進入。3.員工離開公司時，無需再次進行體溫檢測和健康碼查驗，但應遵守西安市疫情防控相關規定，做好個人防護。（六）疫情防控物資管理1.行政部門負責采購、儲備必要的疫情防控物資，如口罩、體溫計、消毒液、酒精、一次性手套、防護服等，并建立物資臺賬，詳細記錄物資的采購、入庫、發放、使用等情況。2.合理安排疫情防控物資的發放，根據員工實際需求，按照規定標準發放口罩等防護用品。同時，要做好物資的使用指導和監督，確保物資正確、合理使用。3.定期對疫情防控物資進行檢查和盤點，及時補充短缺物資，確保物資儲備充足。對過期或損壞的物資，要及時進行清理和更換。五、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門定期組織員工開展疫情防控知識培訓，培訓內容包括國家和西安市疫情防控政策法規、疫情防控基本知識、個人防護技能、應急處置流程等。2.培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、發放宣傳資料等多種形式，確保員工能夠全面、準確地掌握疫情防控知識和技能。3.新入職員工入職后，應及時進行疫情防控知識培訓，使其盡快熟悉公司的疫情防控要求和相關制度。（二）宣傳1.利用公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等平臺，廣泛宣傳疫情防控知識和公司的疫情防控工作動態，提高員工的防控意識和自我保護能力。2.張貼疫情防控宣傳海報，在公司辦公區域、食堂、宿舍等顯著位置擺放疫情防控宣傳資料，營造良好的疫情防控宣傳氛圍。3.及時向員工傳達國家和西安市疫情防控最新政策和要求，引導員工正確認識疫情，不信謠、不傳謠，積極配合公司做好疫情防控工作。六、應急處置（一）應急預案啟動1.當公司內出現疑似或確診新冠肺炎病例時，疫情防控工作領導小組應立即啟動應急預案，全面負責組織、指揮和協調疫情防控應急處置工作。2.應急處置工作應遵循"快速反應、科學應對、依法處置、屬地管理"的原則，確保在最短時間內控制疫情傳播，保障員工的身體健康和生命安全。（二）應急處置措施1.對疑似或確診病例所在部門及相關區域進行封閉管理，禁止無關人員進入。同時，對該區域進行全面消毒，對密切接觸者進行排查和隔離觀察。2.配合當地疾控部門開展流行病學調查，提供相關信息和資料，協助做好病例的診斷、治療和防控工作。3.對公司內其他員工進行健康監測，密切關注員工的身體狀況，如發現有發熱、咳嗽等疑似癥狀的員工，應立即按照規定進行隔離觀察和就醫。4.做好員工的心理疏導和安撫工作，緩解員工的緊張情緒和焦慮心理，確保員工隊伍的穩定。5.根據疫情防控要求，及時調整公司的生產經營活動和工作安排，必要時采取停工停產等措施。（三）后期處置1.在疫情得到有效控制后，按照當地疾控部門的要求，對公司內相關區域進行終末消毒，經檢測合格后方可解除封閉管理。2.對確診病例和疑似病例進行跟蹤隨訪，了解其康復情況，并及時向員工通報。3.對應急處置過程中產生的相關資料進行整理歸檔，總結經驗教訓，完善應急預案和防控措施。七、監督與考核（一）監督檢查1.疫情防控工作領導小組定期對各部門疫情防控工作落實情況進行監督檢查，重點檢查健康監測、防控措施執行、物資儲備、培訓宣傳等方面的工作。2.設立疫情防控監督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對發現的疫情防控問題進行舉報，對舉報屬實的給予相應獎勵。3.對監督檢查中發現的問題，要及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）考核評價1.將各部門疫情防控工作納入公司年度績效考核體系，制定詳細的考核指標和評價標準，對疫情防控工作表現優秀的部門和個人給予表彰和獎勵，對工作不力的部門和個人進行通報批評，并扣減相應績效分數。2.考核評價內容包括疫情防控工作組織領導、制度執行情況、防控措施落實效果