公司收禮品管理制度?一、總則（一）目的為規范公司員工在業務活動中收受禮品的行為，維護公司廉潔、公正的形象，確保公司運營的合法性和合規性，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及其他與公司有業務往來的相關人員。（三）基本原則1.廉潔自律原則：員工應秉持廉潔奉公的態度，堅決抵制收受禮品可能引發的不正當利益輸送，保持職業操守。2.合規合法原則：收受禮品的行為必須嚴格遵守國家法律法規及公司內部規定，杜絕任何違法違規行為。3.如實申報原則：員工有義務如實申報收受禮品的情況，不得隱瞞或虛報。二、禮品的定義及范圍（一）禮品定義本制度所稱禮品，是指因業務往來或其他相關事宜，由外部單位或個人直接或間接贈送給公司員工的各類物品、有價證券、現金、購物卡、消費券等具有經濟價值的物品。（二）禮品范圍1.實物禮品：包括但不限于電子產品、辦公用品、食品、工藝品、紀念品等。2.有價證券：如股票、債券、匯票、本票、支票等。3.現金及現金等價物：包括人民幣現金、外幣現金、銀行卡、支付寶、微信支付等電子支付賬戶內的余額。4.購物卡及消費券：如商場購物卡、超市購物卡、餐飲消費券、娛樂場所消費券等。三、禮品收受的規定（一）禁止收受禮品的情形1.直接或間接收受可能影響公正執行公務的禮品。2.收受禮品的價值明顯超出正常業務往來范疇，可能導致利益沖突或損害公司利益的。3.收受禮品的行為違反國家法律法規、公司內部規定或職業道德準則的。（二）特殊情況下可收受禮品的條件及處理方式1.因業務往來無法拒絕收受禮品的，員工應在收受禮品后的[x]個工作日內，向公司合規部門或上級主管領導如實申報禮品的種類、數量、價值及來源等信息。2.合規部門或上級主管領導應根據禮品的性質、價值及對公司業務的影響等因素，綜合判斷是否允許員工保留禮品。若允許保留，應明確禮品的保管、使用或處置方式；若不允許保留，應在申報后的[x]個工作日內，由員工負責將禮品退還送禮方或按照公司指定的方式進行處理。3.對于價值較低（具體金額標準由公司根據實際情況另行規定）、不影響公正執行公務且屬于正常業務往來范疇的禮品，員工在收受后可自行保管，但也應在收受后的[x]個工作日內進行登記備案。登記備案內容包括禮品名稱、數量、價值、收受時間、送禮方信息等。四、禮品申報與登記（一）申報流程1.員工在收受禮品后的[x]個工作日內，填寫《禮品收受申報表》，詳細說明禮品的來源、種類、數量、價值、收受時間等信息。2.將填寫完整的《禮品收受申報表》提交給上級主管領導審批。上級主管領導應在收到申報表后的[x]個工作日內完成審批，并簽署意見。3.經上級主管領導審批同意后，員工將《禮品收受申報表》報送至公司合規部門備案。合規部門應建立禮品收受檔案，對申報信息進行分類整理和存檔。（二）登記要求1.禮品登記應準確、完整，確保能夠清晰反映禮品的全貌及收受情況。2.對于價值較高或具有特殊意義的禮品，應同時附上禮品的照片或相關說明資料，以便存檔和查閱。五、禮品的保管與處置（一）保管責任1.對于經公司同意保留的禮品，員工應妥善保管，確保禮品的安全和完整性。2.保管期間，員工不得擅自使用、轉讓或處置禮品。（二）處置方式1.退還：對于不符合公司規定或不應收受的禮品，員工應在規定時間內及時退還送禮方。退還禮品時，應要求送禮方出具收條，并注明退還禮品的名稱、數量、退還時間等信息。收條應作為禮品收受申報及處置的重要憑證，與《禮品收受申報表》一并存檔。2.上繳：對于價值較高或可能引發利益沖突的禮品，經公司研究決定，員工應將禮品上繳公司。上繳禮品時，應填寫《禮品上繳登記表》，詳細記錄禮品上繳的名稱、數量、價值、上繳時間等信息。公司對上繳的禮品應進行統一管理，并根據實際情況進行處置。3.捐贈：對于一些具有公益性質的禮品，經公司批準，員工可將禮品捐贈給合法的慈善機構或公益組織，并保留捐贈憑證。捐贈憑證應作為禮品收受申報及處置的重要依據，與《禮品收受申報表》一并存檔。4.公司內部使用：對于一些與公司業務相關且符合公司實際需求的禮品，經公司審批同意后，可在公司內部合理使用，如作為辦公用品、會議獎品、員工福利等。使用禮品時，應進行相應的登記和記錄，確保禮品的使用符合規定和公司利益。六、監督與檢查（一）內部監督機制1.公司合規部門負責定期對員工收受禮品的申報及處置情況進行檢查和監督，確保員工嚴格遵守本制度的規定。2.上級主管領導應加強對下屬員工收受禮品行為的日常管理和監督，及時發現并糾正違規行為。3.公司內部設立舉報郵箱和舉報電話，鼓勵員工對違規收受禮品的行為進行舉報。對于舉報屬實的，公司將按照相關規定給予舉報人一定的獎勵，并對違規人員進行嚴肅處理。（二）檢查內容與方式1.檢查內容員工是否按照規定及時申報收受禮品的情況。申報信息是否真實、準確、完整。禮品的保管、處置是否符合公司規定。有無違反本制度禁止收受禮品情形的行為發生。2.檢查方式定期檢查：合規部門每季度對員工禮品收受申報及處置情況進行一次全面檢查。不定期抽查：根據工作需要，合規部門可對部分員工或特定業務領域的禮品收受情況進行不定期抽查。專項檢查：針對一些重大業務項目或群眾舉報反映的問題，開展專項檢查，深入調查核實禮品收受情況。（三）違規處理1.對于違反本制度規定收受禮品的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.因收受禮品給公司造成經濟損失或其他不良影響的，違規員工應承擔相應的賠償責任。公司有權通過法律途徑追究違規員工的法律責任。3.對于參與或協助員工違規收受禮品的其他人員，公司將一并進行嚴肅處理。七、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.人力資源部門應定期組織開展關于公司收禮品管理制度的培訓活動，確保全體員工熟悉制度內容和要求。2.培訓內容包括制度解讀、典型案例分析、收受禮品風險提示等，提高員工對制度的理解和執行能力。3.新員工入職培訓應將收禮品管理制度作為重要內容進行講解，使新員工在入職初期就明確公司的相關規定。（二）宣傳推廣1.通過公司內部公告欄、內部網站、電子郵件等渠道，廣泛宣傳收禮品管理制度，提高制度的知曉度和透明度。2.制作宣傳海報、宣傳手冊等資料，發放給員工，方便員工隨時查閱和學習。3.定期發布禮品收受管理工作動態和案例通報，強化員工的合規意識和風險防范意識。八、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或與國家法