包吃住管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司包吃住管理，保障員工基本生活需求，提高員工滿意度，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同且享受公司包吃住福利的所有員工。3.原則公平公正原則：確保所有符合條件的員工都能平等享受包吃住福利，待遇標準一致。合理節(jié)約原則：在保障員工生活質量的前提下，合理控制成本，避免浪費。服務員工原則：以滿足員工基本生活需求為出發(fā)點，提供優(yōu)質、便捷的食宿服務。二、住宿管理1.宿舍分配根據(jù)員工崗位、性別、籍貫等因素進行合理分配宿舍，盡量滿足員工的個性化需求。新員工入職時，由行政部門負責安排宿舍，并發(fā)放宿舍鑰匙及相關物品。2.宿舍設施公司提供基本的住宿設施，包括床、桌椅、衣柜等，確保員工有一個舒適的居住環(huán)境。定期對宿舍設施進行檢查和維護，如發(fā)現(xiàn)設施損壞，員工應及時向行政部門報修，行政部門應在規(guī)定時間內安排維修。3.宿舍衛(wèi)生員工應保持宿舍內的衛(wèi)生整潔，定期打掃，共同維護良好的居住環(huán)境。制定宿舍衛(wèi)生檢查標準，行政部門定期進行檢查，對衛(wèi)生情況良好的宿舍進行表揚，對不達標的宿舍提出整改要求。4.宿舍安全加強宿舍安全管理，員工應遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內使用大功率電器、私拉亂接電線等。配備必要的消防器材，定期進行檢查和維護，確保消防設施完好有效。行政部門應加強對宿舍的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，保障員工的生命財產安全。5.住宿費用公司為員工提供免費住宿，員工無需繳納住宿費。如員工因個人原因需要更換宿舍或提前退房，應提前向行政部門提出申請，經批準后方可辦理相關手續(xù)。三、餐飲管理1.餐廳運營公司設立員工餐廳，為員工提供一日三餐。餐廳應具備良好的衛(wèi)生條件，符合食品安全標準，配備專業(yè)的廚師和服務人員。制定餐廳食譜，合理搭配營養(yǎng)，滿足不同員工的口味需求。2.就餐時間早餐時間：[具體時間區(qū)間1]午餐時間：[具體時間區(qū)間2]晚餐時間：[具體時間區(qū)間3]如有特殊情況需要調整就餐時間，公司將提前通知員工。3.就餐秩序員工應遵守餐廳就餐秩序，排隊打飯，不得插隊、擁擠。愛護餐廳設施和餐具，如有損壞應照價賠償。保持餐廳內的衛(wèi)生整潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。4.特殊飲食需求員工如有特殊飲食需求，如素食、回民餐等，應提前向行政部門提出申請，行政部門應與餐廳溝通協(xié)調，盡量滿足員工的需求。5.餐飲費用公司為員工提供免費餐飲，員工無需繳納餐費。如員工因個人原因需要外出就餐，公司不予補貼。四、管理職責1.行政部門負責宿舍和餐廳的日常管理工作，包括設施維護、衛(wèi)生檢查、安全巡查等。制定和完善包吃住管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。處理員工關于包吃住方面的投訴和建議，及時解決問題。2.財務部門負責核算包吃住的相關費用，確保費用合理支出。定期對包吃住費用進行審計，保證財務數(shù)據(jù)的真實性和準確性。3.餐廳承包商（如有）按照合同要求提供優(yōu)質的餐飲服務，確保食品安全和質量。配合行政部門做好餐廳的管理工作，接受公司的監(jiān)督和檢查。4.員工遵守包吃住管理制度，愛護宿舍和餐廳設施。積極配合行政部門的管理工作，如有問題及時反饋。五、考核與獎懲1.考核標準宿舍考核：從衛(wèi)生情況、安全情況、設施維護等方面進行考核，具體評分標準見附件[宿舍考核評分表]。餐廳考核：從食品質量、服務態(tài)度、就餐秩序等方面進行考核，具體評分標準見附件[餐廳考核評分表]。2.獎勵措施對于宿舍衛(wèi)生良好、安全意識強的員工，給予一定的物質獎勵或表揚。對于餐廳服務質量高、受到員工好評的餐廳工作人員，給予獎勵。3.懲罰措施對于違反宿舍管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、取消住宿資格等處罰。對于違反餐廳管理制度的員工，給予批評教育，情節(jié)嚴重的取消就餐資格。對于違反包吃住管理制度造成公司財產損失的員工，應照價賠償。六、投訴與建議1.投訴渠道員工如對包吃住管理有任何不滿或意見，可以通過以下方式投訴：向行政部門直接反映；通過公司內部郵箱投訴；在公司意見箱留言。2.投訴處理流程行政部門收到投訴后，應及時進行調查核實。對于投訴屬實的問題，行政部門應制定整改措施，并在規(guī)定時間內反饋處理結果。對于投訴不屬實的問題，行政部門應向投訴人說明情況，消除誤解。3.建議收集鼓勵員工對包吃住管理提出合理化建議，行政部門應定期收集員工的建議。對于員工提出的優(yōu)秀建議，公司將給予獎勵，并根據(jù)實際情