市婦聯管理制度?一、總則（一）目的為加強市婦聯的規范化管理，提高工作效率和服務質量，充分發揮婦聯組織在促進婦女發展、維護婦女兒童合法權益等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于市婦聯全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，依法履行婦聯職責。2.服務婦女原則：以服務婦女兒童為宗旨，切實維護婦女兒童合法權益，促進婦女全面發展。3.民主公開原則：實行民主管理，公開工作流程和信息，接受社會監督。4.高效務實原則：優化工作流程，提高工作效率，注重工作實效。二、組織架構與職責（一）組織架構市婦聯設主席1名，副主席若干名，內設辦公室、權益部、發展部、宣傳部等職能部門。（二）職責分工1.主席職責全面負責市婦聯的工作，主持制定工作計劃和決策。組織領導和協調各部門開展工作，確保各項任務順利完成。代表市婦聯對外溝通聯絡，參與重要活動和會議。2.副主席職責協助主席開展工作，負責分管部門的工作指導和監督。具體組織實施分管領域的工作任務，落實工作措施。及時向主席匯報分管工作進展情況，提出工作建議。3.辦公室職責負責機關日常運轉工作，包括文件收發、會議組織、檔案管理等。負責人事、財務、后勤保障等工作。協調各部門之間的工作關系，做好綜合協調服務。4.權益部職責宣傳貫徹有關婦女兒童權益保護的法律法規和政策。接待和處理婦女兒童的來信來訪，維護婦女兒童合法權益。開展婦女兒童權益保護的調研和維權服務活動。5.發展部職責組織開展婦女創業就業培訓和指導服務。推動婦女參與經濟建設，促進婦女經濟發展。指導和管理婦女發展項目，負責項目的申報、實施和監督。6.宣傳部職責宣傳黨的路線方針政策和婦聯工作，傳播婦女先進典型和正能量。組織開展各類婦女宣傳教育活動，提高婦女思想道德素質和科學文化素質。負責市婦聯的信息發布和新聞宣傳工作，加強與媒體的溝通合作。三、工作制度（一）會議制度1.全體會議定期召開，由主席主持，全體工作人員參加。傳達上級精神，總結工作，部署任務，研究重大事項。2.主席辦公會議根據工作需要不定期召開，由主席召集，副主席參加。研究決定重要工作事項、重大決策和重要文件等。3.部門工作會議由各部門負責人主持，部門工作人員參加。匯報工作進展，討論解決工作中存在的問題，安排下一階段工作。（二）考勤制度1.工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.請假應提前辦理手續，填寫請假申請表，按審批權限批準后交辦公室備案。請假1天以內的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內的，由分管副主席批準；請假3天以上的，由主席批準。3.無故曠工的，按照有關規定嚴肅處理。（三）學習制度1.定期組織政治理論學習和業務知識培訓，提高工作人員的政治素質和業務能力。2.鼓勵工作人員自主學習，積極參加各類培訓和學習交流活動。3.建立學習考核機制，對學習情況進行檢查和評估。（四）公文管理制度1.公文處理應嚴格按照國家有關規定和市婦聯公文處理辦法執行。2.收文應及時登記、傳閱、辦理，不得積壓。3.發文應嚴格審核，確保文件質量，按照規定的格式和程序印發。4.加強公文檔案管理，定期整理歸檔，妥善保管。四、人事管理制度（一）人員招聘1.根據工作需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、條件和程序。2.發布招聘信息，通過多種渠道吸引優秀人才報名。3.組織筆試、面試、考察等環節，擇優錄用。（二）崗位培訓1.為新入職人員提供入職培訓，幫助其了解市婦聯的工作職能、規章制度和工作流程。2.根據工作需要和個人發展需求，定期組織業務培訓和技能培訓。3.鼓勵工作人員參加外部培訓和學習交流活動，拓寬視野，提升能力。（三）績效考核1.建立科學合理的績效考核體系，對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.制定績效考核指標和評價標準，明確考核周期和考核方式。3.考核結果與薪酬待遇、職務晉升、評先評優等掛鉤。（四）薪酬福利1.按照國家有關規定和市婦聯實際情況，制定薪酬管理制度，確定工作人員的薪酬結構和標準。2.按時足額發放工資、獎金和福利，保障工作人員的合法權益。3.按照規定為工作人員繳納社會保險和住房公積金。（五）職務晉升1.建立職務晉升機制，根據工作表現、能力素質和考核結果，選拔任用優秀干部。2.明確職務晉升的條件、程序和標準，確保晉升工作公平、公正、公開。3.對晉升人員進行任前公示，接受群眾監督。五、財務管理制度（一）預算管理1.按照國家有關規定和市婦聯工作實際，編制年度財務預算。2.預算編制應遵循統籌兼顧、收支平衡、勤儉節約的原則。3.嚴格執行預算，不得隨意調整預算項目和金額。（二）收入管理1.各項收入應及時足額入賬，不得隱瞞、截留、挪用。2.加強對收入來源的管理，確保收入合法合規。（三）支出管理1.嚴格執行國家有關財務制度和市婦聯財務報銷規定，規范支出審批程序。2.支出應遵循真實、合法、合理、效益的原則，嚴格控制"三公"經費等一般性支出。3.加強對專項資金的管理，確保專款專用，提高資金使用效益。（四）資產管理1.建立健全資產管理制度，加強對固定資產和流動資產的管理。2.定期進行資產清查，確保資產賬實相符。3.按照規定處置資產，防止資產流失。（五）財務監督1.建立內部財務監督機制，定期對財務收支情況進行審計和檢查。2.接受財政、審計等部門的監督檢查，及時整改存在的問題。六、業務工作制度（一）婦女兒童權益維護工作制度1.信訪接待制度熱情接待來訪婦女兒童，認真傾聽訴求，做好記錄。及時處理信訪案件，按照規定程序進行轉辦、交辦和督辦。定期對信訪案件進行分析總結，提出改進工作的建議。2.法律援助制度為符合條件的婦女兒童提供法律援助服務，維護其合法權益。與法律援助機構建立協作機制，共同做好法律援助工作。加強對法律援助案件的跟蹤管理，確保案件辦理質量。3.權益保護宣傳制度制定權益保護宣傳計劃，開展形式多樣的宣傳活動。宣傳普及婦女兒童權益保護法律法規和政策，提高婦女兒童的維權意識。及時發布權益保護工作動態和典型案例，營造良好的社會氛圍。（二）婦女發展工作制度1.創業就業服務制度開展婦女創業就業培訓需求調查，制定培訓計劃。組織實施各類創業就業培訓項目，提高婦女創業就業能力。搭建創業就業服務平臺，為婦女提供政策咨詢、項目推薦、資金扶持等服務。2.婦女發展項目管理制度建立婦女發展項目庫，做好項目儲備和申報工作。加強對項目實施過程的監督管理，確保項目質量和效益。定期對項目進行評估驗收，總結經驗，推廣典型。（三）婦女宣傳教育工作制度1.宣傳策劃制度制定年度宣傳工作計劃，明確宣傳重點和工作措施。策劃開展各類主題宣傳活動，提高婦聯工作的影響力和覆蓋面。加強與媒體的溝通合作，制定媒體宣傳方案，提升宣傳效果。2.先進典型選樹制度建立婦女先進典型選樹機制，注重挖掘各行各業優秀婦女典型。開展評選表彰活動，宣傳推廣先進典型事跡，發揮示范引領作用。3.宣傳陣地管理制度加強對市婦聯官方網站、微信公眾號等宣傳陣地的建設和管理。規范信息發布流程，確保信息內容準確、及時、安全。定期對宣傳陣地的運行情況進行評估分析，不斷改進工作。七、監督與檢查（一）內部監督1.成立內部監督小組，定期對各項工作制度的執行情況進行檢查。2.對發現的問題及時提出整改意見，督促相關部門和人員進行整