打卡器管理制度?一、總則（一）目的為規范公司考勤管理，確保員工正常出勤，提高工作效率，特制定本打卡器管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.嚴格考勤紀律，確保考勤數據真實、準確、及時。2.公平、公正地對待每一位員工的考勤情況。3.考勤管理與績效評估、薪酬核算等掛鉤，激勵員工遵守公司規定。二、打卡器使用規定（一）打卡器安裝與位置1.公司在各辦公區域安裝打卡器，打卡器應安裝在便于員工打卡且不影響正常工作的位置。2.打卡器的位置應保持固定，不得隨意變動。如因特殊原因需要變動，需提前通知人力資源部并說明原因。（二）打卡方式1.公司采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]方式進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡雙方均按曠工處理。（三）打卡時間規定1.正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.員工應提前[X]分鐘到達公司做好工作準備，遲到[X]分鐘以內（含[X]分鐘）視為遲到，超過[X]分鐘按曠工半天處理。3.員工下班時應確保完成工作任務后再打卡下班，早退[X]分鐘以內（含[X]分鐘）視為早退，超過[X]分鐘按曠工半天處理。（四）打卡異常處理1.如打卡器出現故障無法正常打卡，員工應及時向人力資源部報備，并填寫《打卡異常申請表》。2.人力資源部核實情況后，將根據考勤記錄及相關證明材料進行處理。對于因打卡器故障導致的打卡異常，不影響員工正常考勤統計。3.若員工忘記打卡，應在當天及時向直屬上級說明情況，并填寫《忘記打卡申請表》，經上級審批后交人力資源部備案。一個月內累計忘記打卡次數不得超過[X]次，超過次數將按照每次[具體金額]扣除相應工資。三、考勤統計與核算（一）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（二）考勤數據收集1.人力資源部負責每日收集打卡器記錄的考勤數據，并進行初步整理。2.各部門應配合人力資源部做好考勤數據的核對工作，如有員工考勤異常情況，應及時反饋給人力資源部。（三）考勤核算1.人力資源部根據考勤數據核算員工當月出勤情況，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等。2.出勤天數=當月總天數曠工天數病假天數事假天數其他請假天數。3.遲到、早退、曠工等考勤情況將按照公司相關規定進行處理，具體如下：遲到：遲到[X]分鐘以內（含[X]分鐘），每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘按曠工半天處理，扣除半天工資及相應績效分數。早退：早退[X]分鐘以內（含[X]分鐘），每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘按曠工半天處理，扣除半天工資及相應績效分數。曠工：曠工半天扣除一天工資及當天績效分數的[X]%；曠工一天扣除兩天工資及當天績效分數的[X]%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將予以辭退。（四）考勤結果公示1.每月初，人力資源部將上月考勤結果進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并給予答復。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向直屬上級申請，并填寫《請假申請表》。3.年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。5.產假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受產假[X]天；男員工可享受陪產假[X]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息。2.《請假申請表》需依次經直屬上級、部門負責人、人力資源部審批。審批通過后，員工將申請表交人力資源部備案。3.如遇緊急情況無法提前請假，員工應在請假當天上班后[X]小時內電話告知直屬上級，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續。（三）請假審批權限1.請假天數在[X]天以內（含[X]天）的，由直屬上級審批。2.請假天數在[X]天以上至[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。3.請假天數在[X]天以上的，由公司分管領導審批。（四）請假期間工資待遇1.病假：按照國家相關規定支付病假工資，病假工資=當地最低工資標準×[病假工資支付比例]。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間正常發放工資。4.婚假、產假、喪假：按照國家相關規定支付相應的工資待遇。五、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.以下情況不屬于加班：因員工個人原因導致的工作延誤或未完成而延長工作時間的。在正常工作時間內未能完成的工作任務，員工可通過合理安排工作時間在工作日內完成的。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班開始時間、加班結束時間、加班原因等信息。2.《加班申請表》需依次經直屬上級、部門負責人審批。審批通過后，員工將申請表交人力資源部備案。3.如遇緊急情況需要臨時加班，員工應在加班當天上班后[X]小時內電話告知直屬上級，并在上班后的第一個工作日內補辦加班申請手續。（三）加班審批權限1.加班時間在[X]小時以內（含[X]小時）的，由直屬上級審批。2.加班時間在[X]小時以上至[X]小時以內（含[X]小時）的，由部門負責人審批。3.加班時間在[X]小時以上的，由公司分管領導審批。（四）加班補償1.公司原則上安排員工調休代替加班補償。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數為員工當月工資總額除以當月計薪天數。六、考勤監督與檢查（一）監督部門人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行監督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將不定期對打卡記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.人力資源部可通過查看打卡記錄、詢問員工、與部門負責人溝通等方式進行考勤檢查。（三）違規處理1.對于發現的代打卡、虛假請假等違規行為，公司將按照本制度相關規定嚴肅處理，情節嚴重的將予以辭退，并保留追究法律責任的權利。2.對于