水閘房管理制度?一、總則（一）目的為了加強水閘房的管理，確保水閘設施的安全運行，保障水資源的合理調配和有效利用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬水閘房的運行、維護、管理等相關工作。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將水閘設施的安全運行放在首位，確保人員和設備安全。2.科學調度原則：依據水資源狀況和相關要求，進行科學合理的水閘調度。3.規范管理原則：嚴格按照相關標準和規定，對水閘房各項工作進行規范化管理。4.責任追究原則：對違反制度和操作規程，導致事故或不良后果的行為，追究相關人員責任。二、組織管理（一）管理部門及職責1.工程管理部門負責水閘房的整體規劃、建設和改造工作。制定水閘設施的運行維護計劃，并監督實施。協調解決水閘運行中的重大技術問題。2.運行管理部門具體負責水閘的日常運行操作，嚴格執行調度指令。做好水閘運行數據的記錄和統計工作。負責水閘房內設備的巡檢、保養等工作。3.安全管理部門監督水閘房的安全生產工作，制定安全管理制度和應急預案。組織安全培訓和教育活動，檢查安全措施落實情況。參與水閘安全事故的調查和處理。（二）人員配備及職責1.水閘運行值班人員堅守崗位，嚴格按照操作規程進行水閘的開啟、關閉等操作。密切監視水閘運行狀態，及時發現并報告異常情況。做好運行記錄，包括水位、流量、設備運行參數等。2.設備維護人員定期對水閘設備進行維護保養，確保設備正常運行。及時維修設備故障，做好維修記錄和備件管理。參與設備的更新改造工作，提出合理化建議。3.管理人員負責水閘房的全面管理工作，協調各部門之間的關系。監督各項制度的執行情況，對違規行為進行糾正。組織開展技術培訓和業務學習活動，提高人員素質。三、設施管理（一）水閘設施建設與驗收1.水閘設施的建設應嚴格按照設計要求和相關規范進行，確保工程質量。2.工程竣工后，由相關部門組織驗收，驗收合格后方可投入使用。驗收內容包括工程質量、設備安裝、安全防護設施等。（二）設施檔案管理1.建立水閘設施檔案，包括設計文件、施工圖紙、運行記錄、維護記錄、設備清單等。2.檔案應妥善保管，定期更新，確保檔案信息的完整性和準確性。（三）設施巡查與維護1.巡查制度運行值班人員應定時對水閘設施進行巡查，包括閘室、閘門、啟閉機、電氣設備等。巡查內容包括設備外觀、運行狀態、連接部件、潤滑情況等，發現問題及時記錄并報告。2.維護保養制定設施維護保養計劃，定期對設備進行清潔、潤滑、緊固、調試等保養工作。對易損件應定期檢查和更換，確保設備性能良好。每年應對水閘設施進行全面檢修，對發現的問題及時進行處理。（四）設施更新與改造1.根據水閘設施的運行狀況和實際需求，適時進行更新與改造。2.更新與改造項目應進行可行性研究和論證，經批準后組織實施。3.改造后的水閘設施應進行驗收，確保符合相關標準和要求。四、運行管理（一）調度管理1.依據水資源調配方案和上級調度指令，制定水閘調度計劃。2.嚴格執行調度計劃，按照規定的水位、流量等參數進行水閘操作。3.加強與上下游相關部門和單位的溝通協調，及時掌握水情變化，確保調度合理。（二）運行操作1.水閘運行值班人員應熟悉操作規程，嚴格按照操作流程進行水閘的開啟、關閉等操作。2.操作前應進行安全檢查，確認設備和環境安全后方可操作。3.操作過程中應密切監視設備運行情況，如有異常應立即停止操作，并采取相應措施。（三）運行記錄1.認真做好水閘運行記錄，記錄內容應包括日期、時間、水位、流量、設備運行狀態等。2.運行記錄應真實、準確、完整，不得偽造或篡改。3.定期對運行記錄進行整理和分析，為水閘運行管理提供依據。五、安全管理（一）安全制度1.制定水閘房安全管理制度，明確安全責任和安全操作規程。2.建立安全檢查制度，定期對水閘房進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。（二）安全防護設施1.在水閘房設置必要的安全防護設施，如防護欄桿、警示標志等。2.對電氣設備、啟閉機等應采取有效的安全防護措施，防止觸電、機械傷害等事故發生。（三）應急預案1.制定水閘安全應急預案，包括洪水、地震、設備故障等突發情況的應對措施。2.定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力。3.發生安全事故時，應立即啟動應急預案，迅速采取措施進行救援和處理，并及時報告上級部門。六、水質管理（一）水質監測1.定期對水閘上下游的水質進行監測，監測項目包括酸堿度、溶解氧、化學需氧量等。2.做好水質監測記錄，及時掌握水質變化情況。（二）污染防治1.加強對水閘周邊環境的管理，防止污水、垃圾等污染物進入水體。2.對水閘設施進行維護時，應采取措施避免油污、廢棄物等對水質造成污染。七、考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績考核：包括水閘運行調度的準確性、設施維護保養的質量、安全管理的落實情況等。2.工作態度考核：包括遵守規章制度情況、責任心、團隊協作等。3.業務能力考核：包括專業知識水平、操作技能、問題解決能力等。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次考核，由上級主管部門組織實施。2.不定期抽查：對重點工作和關鍵環節進行不定期抽查，檢查工作落實情況。（三）獎懲措施1.對工作表現優秀、成績突出的個人或部門，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.對違反制度、工作失誤或造成事故的個人或部門，視情節輕重給予批評教育、罰