民管會管理制度?一、總則（一）目的為規范民管會的運作，充分發揮民管會在公司民主管理中的作用，保障員工的合法權益，促進公司健康穩定發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司民管會及其成員，以及公司全體員工。（三）基本原則1.民主原則：民管會的組建、運作應充分體現民主，廣泛聽取員工意見和建議。2.公平公正原則：民管會在處理各項事務時，應秉持公平公正的態度，維護公司和員工的合法權益。3.公開透明原則：民管會的工作內容、決策過程等應向全體員工公開，接受員工監督。二、民管會的組織架構（一）成員構成民管會由員工代表、公司管理層代表組成。員工代表通過民主選舉產生，公司管理層代表由公司指定。（二）選舉辦法1.選舉周期：每[X]年進行一次選舉。2.選舉程序提名：員工可自薦或推薦他人作為民管會員工代表候選人。資格審查：由公司人力資源部門對候選人資格進行審查，確保候選人符合相關條件。投票選舉：采用無記名投票方式進行選舉，得票超過應到會員工人數半數的候選人當選。公示：選舉結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。（三）職責分工1.主任職責負責民管會的全面工作，召集和主持民管會會議。組織制定民管會工作計劃，檢查計劃執行情況。代表民管會與公司管理層溝通協調，反饋員工意見和建議。2.副主任職責協助主任開展工作，在主任缺席時履行主任職責。負責民管會相關活動的組織和實施。收集和整理員工關心的熱點問題，提交民管會討論。3.成員職責參與民管會會議，積極發表意見和建議。深入員工中了解情況，收集員工意見和訴求，并及時反饋給民管會。協助民管會開展各項工作，監督工作執行情況。三、民管會的工作內容（一）參與公司民主管理1.審議公司重大決策：對公司發展戰略、年度經營計劃、重大投資項目等涉及公司全局的重大決策進行審議，并提出意見和建議。2.監督公司規章制度執行：檢查公司各項規章制度的執行情況，對違規行為提出整改建議，確保公司管理規范有序。（二）維護員工權益1.勞動權益維護：關注員工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等方面的權益，與公司管理層協商解決員工提出的合理訴求。2.職業發展權益維護：協助公司完善員工職業發展規劃，為員工提供培訓、晉升等機會，保障員工職業發展權益。（三）促進企業文化建設1.組織文化活動：策劃和組織各類文化活動，如員工生日會、節日慶祝活動、文體比賽等，豐富員工文化生活，增強員工凝聚力。2.宣傳企業文化：通過內部刊物、宣傳欄、微信群等渠道，宣傳公司企業文化，弘揚企業價值觀，營造積極向上的企業文化氛圍。四、民管會的會議制度（一）會議類型1.定期會議：每月召開一次，總結上月工作，部署本月工作任務。2.臨時會議：根據工作需要，由主任或三分之一以上成員提議召開，及時研究解決公司民主管理中的重要問題。（二）會議議程1.確定議題：由主任或副主任提前收集成員和員工的意見和建議，確定會議議題。2.會議通知：提前[X]天向成員發送會議通知，告知會議時間、地點、議題等信息。3.會議召開主持人介紹會議目的、議程和參會人員。各議題負責人匯報相關情況，參會人員進行討論發言。主持人總結會議討論情況，形成會議決議。4.會議記錄：指定專人負責會議記錄，記錄會議時間、地點、參會人員、議題、討論內容、決議等信息。會議記錄應妥善保存，以備查閱。（三）會議決議執行1.明確責任：會議決議明確責任部門和責任人，確保決議得到有效執行。2.跟蹤檢查：定期對會議決議執行情況進行跟蹤檢查，及時發現問題并督促整改。3.反饋匯報：責任部門和責任人應定期向民管會匯報決議執行情況，直至完成任務。五、民管會與公司管理層的溝通機制（一）定期溝通1.溝通會議：每月召開一次民管會與公司管理層溝通會議，就公司民主管理、員工權益維護、企業文化建設等方面的工作進行交流和溝通。2.工作報告：民管會定期向公司管理層提交工作報告，匯報工作進展情況、存在的問題及建議。（二）臨時溝通1.問題反饋：民管會成員在工作中發現問題或員工反映的突出問題，可及時與公司管理層進行溝通，提出解決方案。2.專項協商：針對公司重大決策、規章制度制定等事項，民管會與公司管理層進行專項協商，充分聽取雙方意見，達成共識。六、民管會的工作監督與考核（一）工作監督1.內部監督：民管會成員之間相互監督，確保工作的公正、公平、公開。2.員工監督：鼓勵全體員工對民管會工作進行監督，對發現的問題及時反饋。3.定期檢查：公司人力資源部門定期對民管會工作進行檢查，查看工作記錄、決議執行情況等，確保民管會工作規范有序。（二）考核辦法1.考核指標：包括工作參與度、意見建議質量、決議執行情況、員工滿意度等。2.考核方式：采用自我評價、成員互評、員工評價相結合的方式進行考核。3.結果應用：考核結果作為民管會成員評優評先、獎勵晉升的重要依據。對考核優秀的成員給予表彰和獎勵，對考核不稱職的成員進行調整或