勞動(dòng)法培訓(xùn)講義演講人：日期：目錄CONTENTS01勞動(dòng)合同法概述02勞動(dòng)合同的訂立與履行03企業(yè)規(guī)章制度04勞動(dòng)合同的解除與終止05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理06勞動(dòng)法案例解析01勞動(dòng)合同法概述經(jīng)濟(jì)全球化勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)面臨挑戰(zhàn)，需要通過法律手段加以保障。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)需求勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂、工資福利、休息休假等方面的需求日益增長(zhǎng)，需要制定專門的法律進(jìn)行規(guī)范。隨著全球化的加速，勞動(dòng)關(guān)系日益國(guó)際化，需要制定更加符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)法規(guī)。勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)合同法的適用范圍企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法主要適用于企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等各類用人單位。個(gè)體工商戶與雇工勞務(wù)派遣關(guān)系個(gè)體工商戶與雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系也受勞動(dòng)合同法調(diào)整。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間建立的勞務(wù)派遣關(guān)系，也需要遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。123勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立的，雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商、自愿簽訂。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止等應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則合同無(wú)效。勞動(dòng)者和用人單位在訂立和履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得欺詐、脅迫或者乘人之危。勞動(dòng)合同法的基本原則平等自愿協(xié)商一致合法原則誠(chéng)實(shí)信用02勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)合同的訂立程序用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)就合同內(nèi)容達(dá)成一致。雙方協(xié)商勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式存在，并由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，以確保雙方權(quán)益。簽訂書面合同用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。合同備案勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同中應(yīng)明確用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，以及勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼等基本信息。雙方基本信息勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的合同期限，包括起始和終止時(shí)間，以及試用期等。勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間，以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式等。合同期限勞動(dòng)合同中應(yīng)詳細(xì)約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及崗位職責(zé)等。工作內(nèi)容和地點(diǎn)01020403勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同的履行與變更履行勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。變更勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，作為原合同的補(bǔ)充。在勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12303企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度制定程序企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的變化和企業(yè)的發(fā)展需要，及時(shí)修訂和完善。修訂規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循與制定規(guī)章制度相同的程序。規(guī)章制度修改程序規(guī)章制度的制定與修改程序規(guī)章制度公示企業(yè)應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度通過公示、告知等方式讓員工知曉，公示的方式可以是企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等。規(guī)章制度告知企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過培訓(xùn)、講解等方式，讓員工了解規(guī)章制度的內(nèi)容和要求，確保員工能夠正確理解和遵守規(guī)章制度。規(guī)章制度的公示與告知規(guī)章制度法律效力企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)范，具有法律效力，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。規(guī)章制度責(zé)任規(guī)章制度的法律效力與責(zé)任企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。員工也應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度，因違反規(guī)章制度給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。010204勞動(dòng)合同的解除與終止用人單位解除勞動(dòng)合同的情形嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度如玩忽職守、嚴(yán)重失職、徇私舞弊等行為。030201不勝任工作員工不能按照要求完成工作任務(wù)或達(dá)不到預(yù)期的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員，按照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形提前通知用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同期滿如用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形。法定終止條件終止程序用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、結(jié)算工資等。雙方約定的勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。勞動(dòng)合同終止的條件與程序05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理協(xié)商發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商解決，這是最直接、最簡(jiǎn)便的解決方式。仲裁如果調(diào)解不成或雙方不愿調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行裁決。調(diào)解在協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)會(huì)協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成協(xié)議。訴訟對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理和判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑01020304勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)者需要在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)中需明確仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由。提交仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出受理決定，同時(shí)將仲裁申請(qǐng)書送達(dá)被申請(qǐng)人。仲裁庭在庭審后會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，并將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。受理和送達(dá)仲裁庭會(huì)在開庭審理前進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成則進(jìn)行仲裁庭審，雙方當(dāng)事人需到場(chǎng)進(jìn)行陳述和辯論。開庭審理01020403裁決和送達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序提起訴訟對(duì)于仲裁結(jié)果不服的勞動(dòng)者，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院受理法院在收到起訴狀后，會(huì)進(jìn)行審查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出受理決定，同時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行答辯。開庭審理法院會(huì)安排開庭審理，雙方當(dāng)事人需到場(chǎng)進(jìn)行陳述和辯論，法院將根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理。判決和送達(dá)法院在審理后會(huì)依法作出判決，并將判決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，判決書生效后可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。06勞動(dòng)法案例解析案例一：勞動(dòng)合同訂立糾紛勞動(dòng)合同簽訂用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。030201勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。勞動(dòng)合同效力依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。案例二：企業(yè)規(guī)章制度合法性爭(zhēng)議規(guī)章制度制定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)章制度公示用人單位的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。123勞動(dòng)合同解除用人單位依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位依照本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年