派遣工勞動保障機制建設考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對派遣工勞動保障機制建設的理解與掌握程度，考察其對相關法律法規、政策及實際操作的知識，以促進派遣工勞動權益的保障。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指哪些勞動者？（）

A.與用人單位簽訂勞動合同的勞動者

B.與勞務派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到其他單位工作的勞動者

C.與用工單位簽訂勞動合同，由派遣單位管理的勞動者

D.與派遣單位簽訂勞動合同，直接從事生產經營活動的勞動者

2.勞務派遣用工的用人單位應當依法與被派遣勞動者簽訂（）。（）

A.勞務派遣協議

B.勞務協議

C.勞動合同

D.協作合同

3.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限（）。（）

A.不受限制

B.不得超過兩年

C.不得超過一年

D.不得超過三年

4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（）支付勞動報酬。（）

A.用工單位同類崗位的平均工資

B.用工單位同類崗位的平均工資加生活費

C.用工單位同類崗位的平均工資減去社會保險費用

D.用工單位同類崗位的平均工資減去公積金費用

5.派遣工享有與用工單位的正式工同工同酬的權利，下列哪項不屬于同工同酬的范疇？（）

A.同等崗位的工資水平

B.同等工種的工資水平

C.同等時間的工資水平

D.同等勞動量的工資水平

6.派遣工在用工單位工作期間，發生工傷事故的，下列說法正確的是（）。（）

A.用工單位承擔責任

B.勞務派遣單位承擔責任

C.用工單位和勞務派遣單位共同承擔責任

D.用工單位或勞務派遣單位承擔責任

7.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行（）。（）

A.安全生產教育和技能培訓

B.基本技能培訓和職業道德教育

C.職業技能培訓和業務知識培訓

D.基本素質培訓和心理健康教育

8.勞務派遣單位與用工單位違反勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以（）。（）

A.5000元以上1萬元以下罰款

B.1萬元以上5萬元以下罰款

C.5萬元以上10萬元以下罰款

D.10萬元以上20萬元以下罰款

9.被派遣勞動者有權依法向（）投訴、舉報。（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞動行政部門

D.社會保險經辦機構

10.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納（）。（）

A.社會保險費

B.工傷保險費

C.失業保險費

D.以上都是

11.派遣工的工資支付周期（）。（）

A.最長不得超過一個月

B.最長不得超過兩個月

C.最長不得超過三個月

D.沒有明確限制

12.派遣工在用工單位工作期間，應當遵守（）。（）

A.用工單位的規章制度

B.勞務派遣單位的規章制度

C.用工單位和勞務派遣單位的規章制度

D.以上都可以

13.派遣工在工作期間，如果發現用人單位有違法行為，可以向（）投訴。（）

A.用工單位

B.勞務派遣單位

C.勞動行政部門

D.以上都可以

14.派遣工在用工單位工作期間，有權依法參加（）。（）

A.職工代表大會

B.工會

C.職工代表會議

D.以上都可以

15.勞務派遣單位應當建立（），并定期向勞動行政部門報告。（）

A.被派遣勞動者檔案

B.派遣工名冊

C.勞務派遣協議

D.以上都是

16.派遣工在用工單位工作期間，有權依法享受（）。（）

A.休息休假

B.工傷待遇

C.住房補貼

D.以上都是

17.勞務派遣單位不得以（）為由解除與被派遣勞動者的勞動合同。（）

A.用工單位的原因

B.被派遣勞動者患病

C.被派遣勞動者違反勞動紀律

D.被派遣勞動者懷孕

18.派遣工在用工單位工作期間，有權依法參加（）。（）

A.職工培訓

B.職工職業技能鑒定

C.職工社會保險

D.以上都是

19.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納（）。（）

A.工傷保險費

B.失業保險費

C.醫療保險費

D.以上都是

20.勞務派遣單位與用工單位違反勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以（）。（）

A.5000元以上1萬元以下罰款

B.1萬元以上5萬元以下罰款

C.5萬元以上10萬元以下罰款

D.10萬元以上20萬元以下罰款

21.派遣工在用工單位工作期間，發生工傷事故的，應當由（）承擔工傷保險責任。（）

A.用工單位

B.勞務派遣單位

C.用工單位和勞務派遣單位共同

D.以上都不對

22.派遣工在用工單位工作期間，有權依法參加（）。（）

A.職工培訓

B.職工職業技能鑒定

C.職工社會保險

D.以上都是

23.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納（）。（）

A.工傷保險費

B.失業保險費

C.醫療保險費

D.以上都是

24.派遣工在用工單位工作期間，應當遵守（）。（）

A.用工單位的規章制度

B.勞務派遣單位的規章制度

C.用工單位和勞務派遣單位的規章制度

D.以上都可以

25.派遣工在用工單位工作期間，如果發現用人單位有違法行為，可以向（）投訴。（）

A.用工單位

B.勞務派遣單位

C.勞動行政部門

D.以上都可以

26.派遣工在用工單位工作期間，有權依法享受（）。（）

A.休息休假

B.工傷待遇

C.住房補貼

D.以上都是

27.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行（）。（）

A.安全生產教育和技能培訓

B.基本技能培訓和職業道德教育

C.職業技能培訓和業務知識培訓

D.基本素質培訓和心理健康教育

28.派遣工在用工單位工作期間，如果被派遣到其他單位，下列說法正確的是（）。（）

A.需要重新簽訂勞動合同

B.需要重新簽訂勞務派遣協議

C.可以不重新簽訂任何協議

D.需要與用工單位簽訂勞動合同

29.派遣工在用工單位工作期間，有權依法向（）投訴、舉報。（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞動行政部門

D.社會保險經辦機構

30.派遣工在用工單位工作期間，發生工傷事故的，下列說法正確的是（）。（）

A.用工單位承擔責任

B.勞務派遣單位承擔責任

C.用工單位和勞務派遣單位共同承擔責任

D.用工單位或勞務派遣單位承擔責任

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動保障機制建設應遵循的原則包括（）。（）

A.合法性原則

B.公平性原則

C.安全性原則

D.便利性原則

2.勞務派遣單位應當履行的義務包括（）。（）

A.簽訂勞動合同

B.繳納社會保險費

C.提供勞動保護

D.培訓和教育勞動者

3.用工單位應當履行的義務包括（）。（）

A.提供勞動條件

B.保障勞動安全

C.按時足額支付工資

D.實施勞動保護措施

4.派遣工在用工單位享有下列哪些權利？（）。（）

A.參與民主管理

B.獲得勞動報酬

C.享受社會保險和福利待遇

D.接受職業技能培訓

5.勞務派遣協議應當包括以下哪些內容？（）。（）

A.勞務派遣的范圍和崗位

B.勞務派遣人員數量和派遣期限

C.勞務派遣人員的工資和福利待遇

D.勞務派遣人員的勞動保護和勞動條件

6.勞務派遣單位違反勞務派遣規定的法律責任包括（）。（）

A.責令限期改正

B.罰款

C.沒收違法所得

D.暫扣或者吊銷許可證

7.派遣工在用工期間，下列哪些情形下，勞務派遣單位不得解除勞動合同？（）。（）

A.患病或者負傷，在規定的醫療期內的

B.帶薪年休假期間的

C.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

D.因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的

8.用工單位與被派遣勞動者發生勞動爭議時，應當（）。（）

A.首先協商解決

B.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.可以直接向人民法院提起訴訟

D.必須先申請仲裁

9.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限為（）。（）

A.無固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任務為期限

D.根據勞動者意愿確定

10.派遣工在用工單位工作期間，發生下列哪些情況，應當認定為工傷？（）。（）

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的

C.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

11.派遣工在用工單位工作期間，有權依法享受以下哪些假期？（）。（）

A.法定節假日

B.年休假

C.帶薪年休假

D.產假

12.勞務派遣單位應當建立以下哪些檔案？（）。（）

A.被派遣勞動者檔案

B.派遣工名冊

C.勞務派遣協議

D.勞動合同

13.派遣工在用工單位工作期間，下列哪些情形下，用工單位應當承擔相應責任？（）。（）

A.因用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的

B.勞動者依法享受帶薪年休假期間，用人單位克扣或者無故拖欠工資的

C.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的

D.用人單位違反勞動保障法律、法規或者勞動合同約定的，侵害勞動者合法權益的

14.派遣工在用工單位工作期間，下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）。（）

A.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

B.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

C.勞動者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的

D.勞動者正在接受勞動能力鑒定，或者仲裁委員會對勞動爭議的裁決尚未生效的

15.勞務派遣單位在以下哪些情況下，可以與被派遣勞動者解除勞動合同？（）。（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

16.派遣工在用工單位工作期間，下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？（）。（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的

17.勞務派遣單位在以下哪些情況下，應當依法支付經濟補償？（）。（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C.用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的

D.勞動者因工負傷，用人單位未按照規定支付工傷保險待遇的

18.派遣工在用工單位工作期間，下列哪些情形下，勞務派遣單位應當承擔相應的法律責任？（）。（）

A.用人單位違反勞動保障法律、法規或者勞動合同約定的，侵害勞動者合法權益的

B.勞務派遣單位違反勞務派遣規定的

C.用人單位未按照約定支付勞動報酬的

D.勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

19.派遣工在用工單位工作期間，有權依法向以下哪些機構投訴、舉報？（）。（）

A.勞動行政部門

B.工會

C.用人單位

D.勞務派遣單位

20.派遣工在用工單位工作期間，下列哪些權益受到法律保護？（）。（）

A.勞動報酬權益

B.社會保險權益

C.工作時間和休息休假權益

D.勞動安全衛生權益

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，______到其他單位工作的勞動者。（）

2.派遣工勞動保障機制建設的核心是保障______。（）

3.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂______。（）

4.派遣工在無工作期間，勞務派遣單位應當按照______支付勞動報酬。（）

5.派遣工享有與用工單位的正式工同工同酬的權利，這是基于______原則。（）

6.派遣工在用工單位工作期間，發生工傷事故的，應當由______承擔工傷保險責任。（）

7.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行______。（）

8.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納______。（）

9.派遣工的工資支付周期最長不得超過______。（）

10.派遣工在工作期間，如果發現用人單位有違法行為，可以向______投訴。（）

11.派遣工在用工單位工作期間，有權依法參加______。（）

12.勞務派遣單位應當建立______，并定期向勞動行政部門報告。（）

13.派遣工在用工單位工作期間，有權依法享受______。（）

14.勞務派遣單位不得以______為由解除與被派遣勞動者的勞動合同。（）

15.派遣工在用工單位工作期間，有權依法參加______。（）

16.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限為______。（）

17.派遣工在用工單位工作期間，應當遵守______。（）

18.派遣工在用工單位工作期間，發生工傷事故的，應當由______承擔工傷保險責任。（）

19.派遣工在用工單位工作期間，有權依法享受______。（）

20.勞務派遣協議應當包括______。（）

21.勞務派遣單位違反勞務派遣規定的法律責任包括______。（）

22.派遣工在用工單位工作期間，有權依法向______投訴、舉報。（）

23.派遣工在用工單位工作期間，發生工傷事故的，應當由______承擔工傷保險責任。（）

24.勞務派遣單位在______情況下，可以與被派遣勞動者解除勞動合同。（）

25.派遣工在用工單位工作期間，有權依法向______投訴、舉報。（）

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工是指直接與用工單位簽訂勞動合同的勞動者。（）

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不受限制。（）

3.派遣工在無工作期間，無需支付任何勞動報酬。（）

4.派遣工享有與用工單位的正式工同等的工作條件和福利待遇。（）

5.用工單位可以單方面解除與派遣工的勞動合同。（）

6.派遣工在工作中發生工傷，由勞務派遣單位負責工傷保險待遇。（）

7.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行定期的職業技能培訓。（）

8.派遣工有權拒絕用工單位的不合理工作要求。（）

9.派遣工在用工單位工作期間，不得參加用工單位的工會。（）

10.派遣工在用工單位工作期間，如果被派遣到其他單位，需要重新簽訂勞務派遣協議。（）

11.勞務派遣單位可以要求被派遣勞動者承擔因工受傷的醫療費用。（）

12.派遣工在用工單位工作期間，應當遵守勞務派遣單位的規章制度。（）

13.派遣工在用工單位工作期間，有權依法向勞動行政部門投訴。（）

14.勞務派遣單位應當將派遣工的個人信息保密。（）

15.派遣工在用工單位工作期間，有權依法享受帶薪年休假。（）

16.派遣工在用工單位工作期間，如果發現用人單位有違法行為，只能向勞務派遣單位投訴。（）

17.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。（）

18.派遣工在用工單位工作期間，發生工傷事故的，應當由用工單位承擔全部責任。（）

19.派遣工在用工單位工作期間，有權依法參加用工單位的職工培訓。（）

20.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的工作情況進行評估和反饋。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析派遣工勞動保障機制建設中存在的問題，并提出相應的改進措施。

2.針對當前派遣工勞動保障機制建設的現狀，闡述如何加強勞務派遣單位的監管，以保障派遣工的合法權益。

3.請論述派遣工勞動保障機制建設對促進勞動關系和諧穩定的重要意義。

4.結合我國相關法律法規，分析如何完善派遣工的社會保險制度，確保派遣工的基本生活權益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務派遣公司為一家制造業企業提供了100名派遣工。根據合同約定，派遣工的工資由派遣公司支付，且派遣公司負責派遣工的社會保險繳納。然而，在實際工作中，派遣工的工資被拖欠，社會保險也未按時繳納。派遣工多次與派遣公司溝通，但問題始終未得到解決。

問題：

（1）根據相關法律法規，分析派遣公司在此次事件中的責任。

（2）針對此案例，提出解決方案，以保障派遣工的合法權益。

2.案例題：

某用工單位與勞務派遣公司簽訂了100名派遣工的派遣協議，協議約定派遣工的工資待遇、工作時間等。但在實際執行過程中，用工單位以派遣工不符合崗位要求為由，單方面解除與派遣工的勞動合同，并拒絕支付經濟補償。

問題：

（1）根據相關法律法規，分析用工單位解除與派遣工勞動合同的行為是否合法。

（2）如果派遣工提起勞動仲裁，請列出可能支持派遣工訴求的法律依據。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.C

3.B

4.A

5.B

6.B

7.A

8.B

9.C

10.D

11.A

12.A

13.C

14.D

15.D

16.B

17.D

18.B

19.D

20.D

21.C

22.D

23.D

24.A

25.D

二、多選題

1.A,B,C

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,