掌握考試技巧福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業(yè)單位的基本職能？

A.教育科研

B.文化傳播

C.醫(yī)療衛(wèi)生

D.國(guó)防軍事

2.事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容包括：

A.崗位設(shè)置管理

B.招聘錄用

C.職稱評(píng)審

D.工資福利

3.下列哪些屬于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

A.研究員

B.副主任

C.科長(zhǎng)

D.主治醫(yī)師

4.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是：

A.預(yù)防和發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為

B.提高資金使用效益

C.促進(jìn)內(nèi)部控制

D.保障單位資產(chǎn)安全

5.事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：

A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/p>

C.符合崗位需求

D.優(yōu)先錄用本單位職工

6.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件包括：

A.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)

B.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

C.具有豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力

7.下列哪些屬于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度？

A.預(yù)算編制

B.資產(chǎn)管理

C.成本核算

D.財(cái)務(wù)報(bào)告

8.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：

A.獨(dú)立、客觀、公正

B.全面、連續(xù)、及時(shí)

C.重點(diǎn)關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域

D.注重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)措施

9.下列哪些屬于事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制？

A.勞動(dòng)仲裁

B.行政復(fù)議

C.訴訟

D.調(diào)解

10.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員離任審計(jì)的主要內(nèi)容有：

A.財(cái)務(wù)收支

B.崗位職責(zé)履行

C.領(lǐng)導(dǎo)能力

D.黨風(fēng)廉政建設(shè)

11.下列哪些屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)管理？

A.固定資產(chǎn)管理

B.流動(dòng)資產(chǎn)管理

C.無(wú)形資產(chǎn)管理

D.資產(chǎn)處置

12.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容包括：

A.黨的基本理論

B.政治紀(jì)律

C.業(yè)務(wù)知識(shí)

D.領(lǐng)導(dǎo)能力

13.下列哪些屬于事業(yè)單位的薪酬制度？

A.基本工資

B.職稱工資

C.崗位績(jī)效工資

D.年終獎(jiǎng)金

14.下列哪些屬于事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)價(jià)？

A.個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)

B.部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)

C.單位績(jī)效評(píng)價(jià)

D.資源績(jī)效評(píng)價(jià)

15.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部控制？

A.財(cái)務(wù)內(nèi)部控制

B.采購(gòu)內(nèi)部控制

C.人力資源內(nèi)部控制

D.資產(chǎn)內(nèi)部控制

16.下列哪些屬于事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)？

A.黨風(fēng)廉政教育

B.黨風(fēng)廉政監(jiān)督

C.黨風(fēng)廉政責(zé)任追究

D.黨風(fēng)廉政考核

17.下列哪些屬于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理？

A.預(yù)算管理

B.財(cái)務(wù)核算

C.財(cái)務(wù)報(bào)告

D.資金管理

18.下列哪些屬于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用？

A.招聘選拔

B.競(jìng)聘上崗

C.聘任制

D.掛職鍛煉

19.下列哪些屬于事業(yè)單位的培訓(xùn)與發(fā)展？

A.在職培訓(xùn)

B.短期培訓(xùn)

C.長(zhǎng)期培訓(xùn)

D.職業(yè)生涯規(guī)劃

20.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告？

A.審計(jì)意見(jiàn)

B.審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

C.審計(jì)整改建議

D.審計(jì)依據(jù)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須由上級(jí)任命，不得通過(guò)民主選舉產(chǎn)生。（×）

2.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)可以由外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（√）

3.事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮本單位職工的家屬。（×）

4.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告必須經(jīng)過(guò)審計(jì)才能對(duì)外公布。（√）

5.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員不得兼職其他單位的職務(wù)。（√）

6.事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為工資調(diào)整的唯一依據(jù)。（×）

7.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告可以直接向公眾發(fā)布。（×）

8.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理不得對(duì)外進(jìn)行投資。（√）

9.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員離任審計(jì)可以在離任后一年內(nèi)進(jìn)行。（√）

10.事業(yè)單位的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以提升員工職業(yè)技能為主。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)內(nèi)容。

2.解釋事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)在單位管理中的作用。

3.闡述事業(yè)單位招聘人員時(shí)應(yīng)遵循的程序。

4.說(shuō)明事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)體系促進(jìn)事業(yè)單位的內(nèi)部管理效率和員工素質(zhì)提升。

2.結(jié)合實(shí)際情況，探討在事業(yè)單位中如何有效實(shí)施內(nèi)部控制，以防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABC

解析思路：事業(yè)單位的基本職能包括教育科研、文化傳播、醫(yī)療衛(wèi)生等，故選A、B、C。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事制度改革包括崗位設(shè)置管理、招聘錄用、職稱評(píng)審、工資福利等方面，故選A、B、C、D。

3.BC

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括副主任、科長(zhǎng)等，研究員屬于專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主治醫(yī)師屬于專業(yè)技術(shù)職稱，故選B、C。

4.ABC

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是預(yù)防違法違規(guī)行為、提高資金使用效益、促進(jìn)內(nèi)部控制、保障資產(chǎn)安全，故選A、B、C。

5.ABC

解析思路：事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋蠉徫恍枨螅蔬xA、B、C。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力、豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，故選A、B、C、D。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度包括預(yù)算編制、資產(chǎn)管理、成本核算、財(cái)務(wù)報(bào)告等，故選A、B、C、D。

8.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立、客觀、公正、全面、連續(xù)、及時(shí)、重點(diǎn)關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域、注重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)措施的原則，故選A、B、C、D。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制包括勞動(dòng)仲裁、行政復(fù)議、訴訟、調(diào)解等，故選A、B、C、D。

10.ABC

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員離任審計(jì)的主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支、崗位職責(zé)履行、黨風(fēng)廉政建設(shè)等，故選A、B、C。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過(guò)民主選舉產(chǎn)生。

2.√

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)可以由外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行，以提高審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性。

3.×

解析思路：事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不得優(yōu)先考慮本單位職工的家屬。

4.√

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告必須經(jīng)過(guò)審計(jì)，以確保報(bào)告的真實(shí)性和合法性。

5.√

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員不得兼職其他單位的職務(wù)，以避免利益沖突。

6.×

解析思路：事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為工資調(diào)整的參考依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。

7.×

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告不得直接向公眾發(fā)布，應(yīng)當(dāng)向單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)匯報(bào)。

8.√

解析思路：事業(yè)單位的資產(chǎn)管理不得對(duì)外進(jìn)行投資，以防止資產(chǎn)流失。

9.√

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員離任審計(jì)可以在離任后一年內(nèi)進(jìn)行，以保障審計(jì)的及時(shí)性。

10.√

解析思路：事業(yè)單位的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以提升員工職業(yè)技能為主，以適應(yīng)崗位需求。

三、簡(jiǎn)答題

1.事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)內(nèi)容包括：完善崗位設(shè)置管理、建立競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)、實(shí)施分類管理、推進(jìn)職稱制度改革、完善工資分配制度等。

2.事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)在單位管理中的作用包括：促進(jìn)內(nèi)部控制、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提高資金使用效益、加強(qiáng)廉政建設(shè)、保障資產(chǎn)安全、維護(hù)單位合法權(quán)益等。

3.事業(yè)單位招聘人員時(shí)應(yīng)遵循的程序包括：發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等。

4.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)等。

四、論述題

1.通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)體系促進(jìn)事業(yè)單位的內(nèi)部管理效率和員工素質(zhì)提升的方法包括：建立