解除勞動(dòng)合同通知書?致：[員工姓名]您與本單位簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號：[具體合同編號]），于[入職日期]起生效，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，現(xiàn)本單位依法決定單方解除與您的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的具體情況如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因（一）試用期內(nèi)不符合錄用條件1.在試用期內(nèi)，本單位對您設(shè)定了明確的錄用條件，具體如下：工作能力方面：要求您能夠熟練掌握并運(yùn)用[崗位所需技能或知識領(lǐng)域]，在[具體工作任務(wù)或項(xiàng)目]中能夠高效、準(zhǔn)確地完成工作，工作質(zhì)量達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)]。工作態(tài)度方面：需具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，按時(shí)出勤，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠與團(tuán)隊(duì)成員良好協(xié)作。業(yè)績指標(biāo)方面：在試用期內(nèi)應(yīng)完成[具體業(yè)績指標(biāo)或任務(wù)量]，如[舉例說明具體業(yè)績指標(biāo)，如銷售額達(dá)到[X]萬元，客戶滿意度達(dá)到[X]%等]。2.經(jīng)本單位考核，發(fā)現(xiàn)您在試用期內(nèi)未能達(dá)到上述錄用條件，具體表現(xiàn)為：工作能力方面：在[具體工作任務(wù)或項(xiàng)目]中，您多次出現(xiàn)工作失誤，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，例如在[列舉具體工作失誤及造成的影響]，且經(jīng)過多次培訓(xùn)和指導(dǎo)后，仍未能有效改進(jìn)，工作質(zhì)量始終未能達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)]。工作態(tài)度方面：您時(shí)常無故遲到早退，在[具體時(shí)間段內(nèi)]累計(jì)遲到[X]次，早退[X]次，嚴(yán)重違反了公司的考勤制度。同時(shí)，您在工作中表現(xiàn)出消極怠工的態(tài)度，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)推諉拖延，影響了團(tuán)隊(duì)整體工作效率。業(yè)績指標(biāo)方面：截至試用期結(jié)束，您僅完成了[實(shí)際完成的業(yè)績指標(biāo)或任務(wù)量]，遠(yuǎn)低于試用期內(nèi)應(yīng)完成的[具體業(yè)績指標(biāo)或任務(wù)量]，如銷售額僅為[實(shí)際銷售額]萬元，未達(dá)到應(yīng)完成的[X]萬元目標(biāo)，客戶滿意度也僅為[實(shí)際滿意度]%，未達(dá)到[X]%的要求。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度1.本單位的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工應(yīng)遵守以下紀(jì)律和要求：考勤紀(jì)律：按時(shí)上下班，不得無故曠工、遲到、早退。請假需提前按照規(guī)定流程申請并獲得批準(zhǔn)。工作紀(jì)律：遵守公司的工作流程和操作規(guī)范，不得擅自離崗、串崗，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁等。保密紀(jì)律：嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露或使用公司機(jī)密謀取私利。廉潔紀(jì)律：不得接受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來單位的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。2.經(jīng)查實(shí)，您存在以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為：考勤紀(jì)律方面：在[具體時(shí)間段內(nèi)]，您累計(jì)曠工達(dá)[X]天，嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序。您既未按照公司規(guī)定提前請假，也未向部門領(lǐng)導(dǎo)或同事說明任何情況，擅自脫離工作崗位。工作紀(jì)律方面：多次在工作時(shí)間內(nèi)利用公司電腦玩游戲，被公司監(jiān)控系統(tǒng)多次抓拍。例如，在[具體日期和時(shí)間段]，您在工作電腦上玩[游戲名稱]，長達(dá)[X]小時(shí)，導(dǎo)致本職工作無法按時(shí)完成，給團(tuán)隊(duì)工作造成了不良影響。保密紀(jì)律方面：您未經(jīng)公司許可，私自將公司的一份重要商業(yè)機(jī)密文件發(fā)送給了與公司存在競爭關(guān)系的第三方公司，該文件包含了公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、客戶信息以及核心技術(shù)資料等關(guān)鍵內(nèi)容，可能會(huì)給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。廉潔紀(jì)律方面：在與供應(yīng)商[供應(yīng)商名稱]的業(yè)務(wù)往來中，您收受了供應(yīng)商給予的回扣共計(jì)人民幣[X]元，并在供應(yīng)商提供的虛假發(fā)票上簽字報(bào)銷，嚴(yán)重違反了公司的廉潔制度。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.在您擔(dān)任[崗位名稱]期間，主要負(fù)責(zé)[工作職責(zé)概述]。您的工作直接關(guān)系到公司業(yè)務(wù)的正常開展和利益保障。2.由于您的嚴(yán)重失職和營私舞弊行為，給公司造成了重大損害，具體表現(xiàn)如下：在[具體項(xiàng)目名稱]中，您負(fù)責(zé)采購關(guān)鍵原材料。您在采購過程中，未對供應(yīng)商進(jìn)行充分的資質(zhì)審查和市場調(diào)研，選擇了一家價(jià)格虛高且產(chǎn)品質(zhì)量存在嚴(yán)重問題的供應(yīng)商。導(dǎo)致公司采購的原材料無法滿足生產(chǎn)要求，不得不重新采購，延誤了項(xiàng)目工期[X]天，給公司造成了直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣[X]元。同時(shí)，您在該項(xiàng)目執(zhí)行過程中，為了謀取個(gè)人私利，與供應(yīng)商勾結(jié)，虛報(bào)采購價(jià)格，從中獲取回扣人民幣[X]元。這不僅損害了公司的經(jīng)濟(jì)利益，也嚴(yán)重破壞了公司的內(nèi)部管理秩序和團(tuán)隊(duì)信任氛圍。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正1.經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，您在與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系期間，同時(shí)還與[其他用人單位名稱]建立了勞動(dòng)關(guān)系。2.您在其他單位的工作嚴(yán)重影響了您在本單位的工作任務(wù)完成，具體情況如下：在本單位安排的重要項(xiàng)目[項(xiàng)目名稱]中，您多次因在其他單位的工作任務(wù)而無法全身心投入本單位工作，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后。例如，在項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)[具體時(shí)間點(diǎn)]，由于您在其他單位參與緊急任務(wù)，未能按照本單位項(xiàng)目計(jì)劃完成[具體工作任務(wù)]，使得整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度延誤了[X]天，給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)帶來了極大的壓力，也影響了公司在客戶面前的信譽(yù)。本單位曾多次與您溝通，明確指出您的這種行為對公司工作造成的負(fù)面影響，并要求您作出調(diào)整，優(yōu)先保障本單位的工作任務(wù)。但您對此置若罔聞，拒不改正，繼續(xù)同時(shí)在兩家單位工作，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于員工應(yīng)全身心投入本單位工作的約定。（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效1.本單位在招聘您時(shí)，要求您提供真實(shí)有效的學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料。您向本單位提供了虛假的學(xué)歷證書，聲稱自己擁有[虛假學(xué)歷名稱]學(xué)歷。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。3.您提供虛假學(xué)歷證書的行為，構(gòu)成了欺詐，使本單位在違背真實(shí)意思的情況下與您簽訂了勞動(dòng)合同。因此，基于上述法律規(guī)定，本單位與您簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效。（六）被依法追究刑事責(zé)任1.[具體日期]，您因[具體犯罪罪名]被[司法機(jī)關(guān)名稱]依法判處[刑罰種類及期限]。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。您的犯罪行為嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，也與本單位的價(jià)值觀和企業(yè)文化相悖，本單位決定依法解除與您的勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間本單位決定于[解除日期]正式解除與您的勞動(dòng)合同。其中，試用期員工的解除通知自送達(dá)之日起生效；正式員工的勞動(dòng)合同解除日期為上述決定日期。三、工作交接安排請您在接到本通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照公司的相關(guān)規(guī)定和要求，完成以下工作交接事宜：1.工作資料交接將您在工作期間使用和保管的所有文件、資料、檔案、數(shù)據(jù)等，包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、存儲設(shè)備等，整理成冊，移交給[接收人姓名及職位]。交接清單需詳細(xì)列出交接的資料名稱、數(shù)量、存儲位置等信息，并由雙方簽字確認(rèn)。特別注意交接涉及公司機(jī)密信息的資料，確保交接過程符合公司保密制度的要求，防止信息泄露。2.工作事項(xiàng)交接向接手人員詳細(xì)介紹您正在負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)的進(jìn)展情況、工作流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及后續(xù)工作計(jì)劃等。對于正在進(jìn)行的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)，需提供書面的工作進(jìn)展報(bào)告和下一步工作計(jì)劃建議，確保接手人員能夠順利承接并推進(jìn)工作。協(xié)助接手人員與相關(guān)部門、客戶、供應(yīng)商等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保工作的順利過渡。將您所掌握的與工作相關(guān)的聯(lián)系人信息（包括姓名、聯(lián)系方式、職務(wù)等）告知接手人員，并協(xié)助其與相關(guān)人員取得聯(lián)系。3.資產(chǎn)交接清理并歸還您領(lǐng)用的公司辦公用品、設(shè)備、工具等資產(chǎn)，如電腦、手機(jī)、辦公桌椅、文件柜、鑰匙等。如有損壞或丟失，需按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。完成公司內(nèi)部資產(chǎn)使用系統(tǒng)中的相關(guān)資產(chǎn)交接手續(xù)，確保資產(chǎn)狀態(tài)的準(zhǔn)確更新和記錄。四、工資結(jié)算與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說明1.工資結(jié)算本單位將按照法律法規(guī)和公司工資支付制度的規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同后的[具體支付日期]前，結(jié)算并支付您截至[解除日期]的工資。工資結(jié)算金額為人民幣[X]元，具體明細(xì)如下：基本工資：[X]元績效工資：[X]元（根據(jù)您在[具體考核周期]內(nèi)的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果確定）加班工資：[X]元（如有）其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金：[X]元（如有）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付至您在入職時(shí)提供的銀行賬戶。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說明根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，由于您存在上述導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的情形，本單位無需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金處理1.社會(huì)保險(xiǎn)本單位將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同后的[具體辦理日期]前，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，停止繳納您的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。您的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系將自解除勞動(dòng)合同之日起終止。如有需要，您可根據(jù)相關(guān)規(guī)定自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。2.住房公積金本單位將在解除勞動(dòng)合同后的[具體辦理日期]前，為您辦理住房公積金封存手續(xù)。您可在符合住房公積金提取或轉(zhuǎn)移條件時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定向住房公積金管理中心申請辦理提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、其他事項(xiàng)說明1.本解除勞動(dòng)合同通知書自送達(dá)之日起生效，如您對本通知內(nèi)容有任何異議，可在收到本通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向本單位提出書面申訴。申訴材料應(yīng)詳細(xì)說明您的異議理由和相關(guān)證據(jù)。本單位將在收到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予您書面答復(fù)。2.請您在工作交接完成后，及時(shí)到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取離職證明等相關(guān)文件。離職證明將注明您在本單位的工作崗位、工作期限、解除勞動(dòng)合同的原