2025健身房勞動合同示范文本**勞動合同編號：甲方（用人單位）：單位名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為年期限勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。甲方可以根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)及健身房經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致后調整乙方的工作崗位和工作地點。第三條工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。甲方根據(jù)健身房的運營需求，可能需要乙方在工作時間之外提供加班服務，甲方將依法支付加班費。乙方應嚴格遵守甲方制定的考勤制度，不得無故遲到、早退或缺勤。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評定。甲方應依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容詳見《員工福利待遇規(guī)定》。第五條社會保險和福利甲方為乙方繳納的基本社會保險包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，具體繳納比例和方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，具體假期天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可以為乙方提供額外的福利，如健身房會員優(yōu)惠、培訓機會等。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方的工作安全。甲方應提供必要的勞動工具和勞動保護用品，乙方在使用前應接受相關培訓并簽字確認。乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生意外事故。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，包括但不限于考勤制度、行為規(guī)范、保密制度等。乙方不得利用工作之便進行任何形式的舞弊、受賄、泄露商業(yè)秘密或其他違反職業(yè)道德的行為。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除、終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同內容。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期間內無法勝任工作的，甲方可以解除勞動合同。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同，協(xié)商一致后另行簽訂書面合同。第九條經(jīng)濟補償甲方因乙方的過錯解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。甲方因非乙方過錯解除勞動合同的，應依法支付經(jīng)濟補償金，補償標準和方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：