勞動關系測試題含答案一、單選題（共59題，每題1分，共59分）1.以下關于勞動合同無效的表述,錯誤的是()A、以欺詐,脅迫手段簽訂的勞動合同無效B、違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效C、勞動合同被確認無效,即使勞動者已付出勞動亦無法依據雙方合同約定獲得報酬D、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分依然有效。正確答案：C2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,用人單位應當建立()備查。A、考勤記錄B、職工名冊C、規章制度D、員工檔案正確答案：B3.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額()確定。A、參照本單位平均工資B、參照本地區平均工資C、參照所在崗位行業指導工資D、參照本單位相同或者相近勞動者的勞動報酬正確答案：D4.以下()情形,不屬于企業制定規章制度需要考慮的外部環境A、勞動行政部門對企業違法行為責令改正B、企業戰略文化的調整C、法律法規的調整D、行業環境的變化正確答案：A5.在某企業工作14年9個月的勞動者因不勝任工作且經企業調整工作崗位后仍然不勝任工作的,被用人單位解除勞動合同,該勞動者可獲得()的經濟補償金。A、14個月工資B、14.5個月工資C、12個月工資D、15個月工資正確答案：D6.勞動合同期滿時,勞動合同應當順延的情形不包括A、患病或者非因工負傷,超出醫療期后仍在治療的B、女職工在孕期、產期、哺乳期C、在本單位連續工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的D、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的正確答案：A7.以下說法錯誤的是()A、我國對勞動爭議處理實行“先裁后審”制度B、我國對所有勞動爭議,實行“一裁兩審”制C、我國的勞動爭議仲裁案件的管轄是法定的,不允許當事人自行約定D、對于部分小額簡易的勞動爭議案件,實行“一裁終局”制正確答案：B8.最低工資標準至少()調整一次A、每年B、不定期C、每三年D、每兩年正確答案：D9.勞動合同期滿時,勞動者出現下列情形()勞動合同應當順延。A、勞動者不勝任工作的B、勞動者因工負傷被確認部分喪失勞動能力的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、勞動者嚴重失職的正確答案：B10.以下()一般不屬于勞動保障監察對象。A、企業B、會計師事務所C、居民家庭D、個體經濟組織正確答案：C11.發生以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、試用期不符合錄用條件的B、嚴重失職,給用人單位造成重大損失的C、嚴重違反規章制度的D、不勝任工作,經培訓或調崗或仍不能勝任工作的正確答案：D12.職工患病,在規定的醫療期內勞動合同期滿時,勞動合同()A、續延半年后終止B、續延一年后終止C、續延至醫療期滿時終止D、即時終止正確答案：C13.以下關于勞動合同期滿終止的說法不正確的是()A、勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的,勞動合同并不終止。B、用人單位不需要提前三十日通知勞動者C、用人單位不需要向勞動者說明理由D、勞動合同期滿時雙方未續簽勞動合同的,勞動合同終止正確答案：A14.日工資按月工資收入除以()天計算,小時工資按日工資除以8小時計算。A、20.83B、當月實際工作天數C、21.75D、上月實際工作天數正確答案：C15.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過()年。A、十四年B、十二C、二十四D、十正確答案：B16.被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、予以訓誡,責令改正B、責令改正,予以訓誡C、予以訓誡,缺席裁決D、缺席裁決正確答案：D17.用人單位合并后存續的,關于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()A、需要重新簽訂B、解除C、繼續履行D、終止正確答案：C18.對于不能勝任工作的勞動者,公司不可以()A、安排其進行培訓B、與其協商解除勞動合同C、提前三十日以書面形式通知后,與其解除勞動合同D、調整其工作崗位正確答案：C19.以下不可以擔任企業一方首席代表的是()A、企業法定代表人書面委托的普通職工B、企業法定代表人書面委托的律師C、企業法定代表人口頭委托的總經理D、企業法定代表人正確答案：C20.按照《勞動合同法》規定,以下關于規章制度的制定程序,正確的是()A、規章制度應當報勞動行政部門備案B、規章制度需要聽取職工意見,與工會或者職工代表平等協商確定。C、規章制度必須經工會同意方能生效D、規章制度應當經職工代表大會表決通過正確答案：B21.以下關于終局裁決描述正確的是()A、只有勞動報酬爭議使用終局裁決B、仲裁裁決偉終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效,雙方當事人均不可起訴C、勞動者對仲裁終局裁決不服的,可以自收道仲裁裁決書之日起十五內向人民法院提起訴訟D、用人單位對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟正確答案：C22.仲裁庭審理勞動爭議案件()A、必須公開進行B、不公開進行C、一般應當公開進行,但當事人協議不公開進行或者勞動爭議案件涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。D、征求當事人同意后決定是否公開進行正確答案：C23.根據《勞動合同法》的規定,應當支付經濟補償金的情形不包括()A、因用人單位違反法律規定,勞動合同約定,勞動者解除勞動合同的B、勞動者提出協商解除勞動合同,勞動和同意的C、用人單位根據裁員的規定解除勞動者的勞動合同的D、用人單位以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同的正確答案：B24.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內未提出異議的,集體合同即行生效。A、12B、10C、15D、20正確答案：C25.處理勞動爭議應當組成仲裁庭,一般由()仲裁員組成。A、三名B、二名C、一名D、四名正確答案：A26.一方提出進行集體協商要求的,另一方應當在收到集體協商要求之日起()內給予回應。A、5天B、15天C、20天D、10天正確答案：C27.以下哪一項不屬于廠務公開的內容?()A、技術改造方案B、總經理的工作計劃;C、職工教育經費使用情況;D、安全事故處理結果;正確答案：B28.以下不屬于勞動合同終止的情形的有()A、用人單位被依法宣告破產B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C、勞動者死亡D、用人單位停工停產的正確答案：D29.以下哪種情況下,用人單位額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同()A、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經協商變更不成的B、勞動者不能勝任工作C、勞動者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的D、勞動者患病,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的正確答案：A30.懷孕女職工嚴重違反規章制度的,用人單位造成重大損失的()解除勞動合同。A、可以B、經女職工同意后可以C、必須D、不得正確答案：A31.下列說法中,錯誤的是()A、勞動者不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同B、用人單位故意欠繳社會保險的,勞動者可以隨時解除勞動合同;C、即使勞動者在試用期內,用人單位也不能隨意解除勞動合同D、勞動者嚴重違反規章的,用人單位可以解除勞動合同正確答案：A32.以下哪種情況,用人單位提前三十日書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同()A、勞動者不能勝任工作的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的C、勞動者違反用人單位規章制度,情節較輕的D、勞動者患病,醫療期滿后無法從事原工作的正確答案：A33.用人單位違法解除或者終止勞動合同,承擔的法律責任不包括()A、繼續履行勞動合同B、按照二倍工資標準支付勞動者仲裁訴訟期間的工資C、恢復勞動關系D、支付賠償金正確答案：B34.以下關于克扣工資的說法,不正確的是()A、用人單位可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經濟欠款B、用人單位可以在工資的應由勞動者個人承擔的社會保險費用C、克扣工資是指用人大內無正當理由扣減勞動者應得工資D、法律、法規中有明確規定代扣、減發工資的情況不屬于克扣工資正確答案：A35.下列屬于在勞動關系存續期間發生的糾紛是()A、競業限制糾紛B、要求支付經濟補償金糾紛C、辦理退工手續糾紛D、變更工作地點糾紛正確答案：D36.以下關于部分公民放假日加班工資的說法()是錯誤的。A、在婦女節等部分公民休假的節日期間,對參加社會或企業組織的慶祝活動和照常工作的勞動者,一律不用支付加班工資B、法定休假日加班應當支付加班工資,是指即包括全體公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日C、如果部分公民休假的節日恰逢休息日,用人單位安排勞動者工作的,應當按休息日加班的規則支付加班工資D、在婦女節等公民休假的節日期間,對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的勞動者,用人單位不應支付加班工資正確答案：A37.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()倍的工資。A、四B、三C、一D、二正確答案：D38.用人單位()情況屬于克扣勞動者工資。A、代扣代繳的個人所得稅B、代扣工作服裝費用C、代扣代繳的應由個人承擔的社會保險費用D、按法院判決、裁定要求代扣撫養費、贍養費正確答案：B39.職工患病治療期間勞動合同期滿時,正處于規定的醫療期內時,勞動合同()A、即時終止B、續延一年后終止C、續延至該職工康復出院D、續延至規定的醫療期滿時終止正確答案：D40.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的集體合同即行生效。A、15天B、5天C、10天D、30天正確答案：A41.以下行為合法的是()A、企業與勞動者延長約定試用期B、企業與勞動者重復約定試用期C、企業訂立已完成一定工作任務為期限的勞動合同,不約定試用期。D、企業與勞動者多次約定試用期正確答案：C42.關于錄用條件,以下錯誤的是()A、用人單位可以通過招聘簡章的方式規定錄用條件B、錄用條件應當告知勞動者C、試用期勞動者被證明工作能力確實不足的,即使用人單位未事先規定錄用條件,也可以以下不符合錄用條件為由,與勞動者解除勞動合同D、在試用期內被證明不符合錄用條件的,僅僅是試用期內解除勞動合同的理由之一正確答案：C43.用人單位因分立被注銷的,關于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()A、由承繼該單位權利義務的單位繼續履行B、終止C、不影響勞動合同的履行D、解除正確答案：A44.本企業工作年限滿14年的勞動者患病超過規定的醫療期后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,被用人單位解除勞動合同,該勞動者可獲得()的經濟補償金。A、12個月工資B、24個月工資C、7個月工資D、14個月工資正確答案：D45.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,六個月以上不滿一年的,按()計算。A、半年B、二年C、三年D、一年正確答案：D46.因履行集體合同發生的勞動爭議,經協商解決不成的,)可以依法申請仲裁。A、任一員工B、職工代表C、工會主席D、工會正確答案：D47.以下情形,勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金()A、用人單位提出按原薪酬待遇標準續訂,勞動者拒絕B、勞動合同期滿,勞動者拒絕續訂C、勞動者依法享受養老保險待遇的D、用人單位破產,被吊銷執照、關閉、撤銷或者提前解散正確答案：D48.兩家企業合并成為一家企業時,原來兩家企業各自的規章制度和勞動標準在合并時可以采取哪種方式()A、按照兩家規章中的高標準適用B、根據實際情況制定新規章C、按照兩家規章中的折中標準適用D、按照兩家規章中的低標準適用正確答案：B49.發生勞動者一方在()人以上并有共同請求的爭議的,勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。A、十B、五C、三D、三十正確答案：A50.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案應當有()職工代表或者職工出席。A、三分之一以上B、半數以上C、三分之二以上D、四分之三以上正確答案：C51.處于以下情形的員工,用人單位進行經濟性裁員時,可以作為裁減對象()A、處于產期和哺乳期的女職工B、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的C、處于孕期的女職工D、在本單位連續工作滿十年的員工正確答案：D52.以下關于工資支付日期的說法()是不正確的。A、用人單位每月至少支付一次工資B、用人單位應與勞動者約定支付工資的具體日期C、工資支付日期如遇法定休假日的,可以推遲在休假日后支付D、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付正確答案：C53.以下說法錯誤的是。()A、經雙方協商代表協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。B、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起五日內未提出異議的,集體合同即行生效。C、集體合同草案經過雙方協商代表確認后,應當由雙方首席代表簽字。D、集體合同簽訂后不能立即生效,應當報送勞動行政部門。正確答案：B54.廠務公開后,采取下列哪一種方式收集職工對公開內容的意見和建議比較合適?()A、召開職工大會;B、總經理約談職工;C、要求職工上交建議書;D、召開小型座談會正確答案：D55.企業職工代表大會決議中屬于勞動標準范圍的是()A、行為規范B、福利待遇C、請假制度D、管理措施正確答案：B56.以下屬于集體協商會議程序的是。()A、擬定協商議題B、起草協商紀要C、熟悉法律制度D、收集相關意見正確答案：B57.用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情形有()A、被吊銷營業執照的B、被責令關閉、撤銷的C、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的D、被依法宣告破產的正確答案：C58.以下關于勞動保障監察基本職責的說法()是不正確的。A、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴B、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況C、對用人單位與勞動者的勞動關系糾紛作出判斷、調解、裁決D、宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行正確答案：C59.勞動者拒絕與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位書面()通知勞動者終止勞動關系。A、不得B、可以C、通過協商可以D、應當正確答案：D二、判斷題（共41題，每題1分，共41分）1.國家和地方政府既司法機關對規章制度的合理性有統一的認定標準()A、正確B、錯誤正確答案：B2.用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除后者終止勞動合同的證明,并在一周內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.計算經濟補償時涉及的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。()A、正確B、錯誤正確答案：A4.對勞動標準宣傳的組織可以由企業人事部門會同工會共同組織開展。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的員工,用人單位不得解除與其勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B6.企業各種生產經營管理事務的決定都應當經職工代表大會審議通過。(A、正確B、錯誤正確答案：B7.基金會屬于勞動保障監察對象。()A、正確B、錯誤正確答案：A8.不定時工作制是指用人單位因生產特點,工作需要或崗位職責范圍等特殊情況,無法實行標準工時制度或需要安排勞動者機動作業,而采取的不確定工作時間的工時制度。()A、正確B、錯誤正確答案：A9.勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。()A、正確B、錯誤正確答案：A10.用人單位發生合并或者分立情況原勞動合同繼續有效,勞動合同由繼承其權利和義務用人單位繼續履行。()A、正確B、錯誤正確答案：A11.勞動關系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關系,受民事法律法規調整而形成的民事權利義務關系。()A、正確B、錯誤正確答案：B12.勞動者在試用期內提前三十日通知用人單位,才可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B13.勞動者患病或者因非工負傷,被確認為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力,除非雙方協議一致,用人單位不得終止勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B14.用人單位因分立被注銷的,勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B15.勞動合同期滿時,勞動者在單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足十年的,勞動合同應當順延。()A、正確B、錯誤正確答案：B16.勞動合同終止與勞動合同解除一樣是勞動關系的終結,所不同的是勞動合同終止因法定事由或雙方事情的約定。()A、正確B、錯誤正確答案：A17.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為是勞動保障監察的基本職責之一。()A、正確B、錯誤正確答案：A18.對于勞動者患嚴重疾病或非因公負傷傷情嚴重,可以提請勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定,經鑒定為完全喪失勞動能力的但不符合退休、退職條件的應當延長醫療期,延長的期限由用人單位與勞動者通過協商約定,但約定延長醫療期的期限與勞動者原來應當享受到醫療期期限合計不得低于12個月。()A、正確B、錯誤正確答案：B19.勞動監察部門和勞動爭議仲裁機構各司其職,在受案范圍方面沒有重合性。()A、正確B、錯誤正確答案：B20.實行廠務公開制度是為了改善勞動者與企業之間的關系,防止發生勞動爭議。()A、正確B、錯誤正確答案：B21.縣級以上人力資源社會保障行政部門設立的勞動保障監察行政機構和人力資源社會保障行政部門依法委托實施勞動保障監察的組織具體負責勞動保障監察管理工作。()A、正確B、錯誤正確答案：A22.工傷人員的傷殘津貼標準應當按照社會經濟情況適時調整。()A、正確B、錯誤正確答案：A23.勞動規章制度是指勞動者根據國家法律、法規及企業的自身特點制定的,在本單位實行的有關組織和進行勞動管理的規則總稱。()A、正確B、錯誤正確答案：B24.勞動合同期滿時,需要用人單位作出終止合同的意思表示,勞動合同方可終止()A、正確B、錯誤正確答案：B25.用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資。()A、正確B、錯誤正確答案：B26.勞企協商職工一方的協商代表應當由企業工會在全體職工中通過民主選舉產生。(A、正確B、錯誤正確答案：B27.用人單位可以與懷孕女職工協商解除