某企業安全生產責任獎懲制度?一、總則1.目的為加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業財產安全，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及員工。3.基本原則安全生產，人人有責。堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，實行"誰主管、誰負責""管生產必須管安全"的原則，對在安全生產工作中表現突出的部門、班組和個人給予獎勵，對違反安全生產規定的行為進行處罰。二、安全生產責任制1.公司各級人員安全生產職責公司主要負責人建立、健全公司安全生產責任制；組織制定公司安全生產規章制度和操作規程；保證公司安全生產投入的有效實施；督促、檢查公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；組織制定并實施公司的生產安全事故應急救援預案；及時、如實報告生產安全事故。安全管理部門貫徹執行國家安全生產法律法規和公司安全生產規章制度；負責制定公司年度安全工作計劃，并組織實施；定期組織安全檢查，排查安全隱患，提出整改意見并跟蹤落實；組織開展安全教育培訓和安全宣傳活動；負責安全事故的統計、報告和調查處理工作；協調各部門之間的安全生產工作。生產部門負責本部門安全生產工作的具體實施，確保生產過程符合安全要求；組織員工學習和遵守安全生產規章制度和操作規程；加強對生產設備、設施的日常維護保養，確保其安全運行；及時報告生產過程中的安全隱患和事故，積極配合事故調查處理。技術部門在設計、工藝、技術改造等工作中，充分考慮安全生產因素，確保技術方案符合安全要求；參與安全事故的技術分析和調查，提出防范措施和改進建議。設備部門負責公司設備的采購、安裝、調試、維護、維修等工作，確保設備安全可靠運行；建立設備檔案，制定設備操作規程和維護保養制度；對設備操作人員進行培訓，確保其熟悉設備性能和操作規程。人力資源部門將安全生產納入員工績效考核內容，對安全生產工作表現突出的員工給予獎勵；組織開展員工安全培訓教育工作，制定培訓計劃并確保培訓質量；負責員工工傷保險的辦理和理賠工作。財務部門保證公司安全生產投入所需資金，專款專用；對安全生產費用的使用情況進行監督檢查。員工遵守公司安全生產規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品；積極參加公司組織的安全教育培訓和安全活動，提高安全意識和技能；發現安全隱患及時報告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；積極參與公司的安全管理工作，提出合理化建議。2.安全生產責任制考核公司每年對各部門、各級人員的安全生產責任制落實情況進行考核。考核內容包括安全生產目標完成情況、安全生產規章制度執行情況、安全培訓教育情況、安全檢查及隱患整改情況、事故發生情況等。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對考核優秀的部門和個人給予表彰和獎勵，對考核不合格的部門和個人進行督促整改，連續兩年考核不合格的，將進行嚴肅處理。三、獎勵制度1.獎勵原則堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。對在安全生產工作中做出突出貢獻的單位和個人，及時給予獎勵，樹立榜樣，激發全體員工的安全生產積極性。2.獎勵范圍及標準安全管理獎對安全生產管理工作成績顯著，全年無安全事故，安全檢查隱患整改率達到100%的部門，給予部門負責人[X]元的獎勵，部門員工人均[X]元的獎勵。對安全管理創新，提出合理化建議并被公司采納，有效提高安全生產水平的個人，給予[X]元的獎勵。安全操作獎在生產操作過程中，嚴格遵守安全操作規程，連續[X]年無違章操作記錄的員工，給予[X]元的獎勵。及時發現并排除重大安全隱患，避免重大事故發生的員工，給予[X]元以上的獎勵。安全培訓獎積極組織員工參加安全培訓教育活動，培訓計劃執行率達到100%，員工安全知識考試合格率達到[X]%以上的部門，給予部門負責人[X]元的獎勵，部門員工人均[X]元的獎勵。對在安全培訓教材編寫、培訓方法創新等方面做出突出貢獻的個人，給予[X]元的獎勵。安全文化獎積極參與公司安全文化建設活動，表現突出的部門或班組，給予[X]元的獎勵。創作優秀安全文化作品（如安全漫畫、安全征文、安全演講等）的個人，給予[X]元的獎勵。3.獎勵程序由部門或個人填寫《安全生產獎勵申請表》，詳細說明獲獎事由和相關依據。所在部門負責人簽署意見后，報安全管理部門審核。安全管理部門審核通過后，提交公司安全生產領導小組審批。公司安全生產領導小組批準后，由人力資源部門負責實施獎勵，頒發獎勵證書和獎金。四、處罰制度1.處罰原則堅持教育與處罰相結合的原則，以處罰促進安全生產責任的落實。對違反安全生產規章制度的行為，視情節輕重給予相應的處罰，確保公司安全生產。2.處罰范圍及標準輕微違規行為處罰未按規定佩戴勞動防護用品的，每次給予警告，并處以[X]元罰款。在禁煙區域吸煙的，每次給予警告，并處以[X]元罰款。擅自挪用、拆除安全設施設備的，責令立即改正，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。一般違規行為處罰違反安全生產操作規程，尚未造成事故的，給予責任人[X]元以上[X]元以下罰款，并處以警告處分。未按規定進行安全檢查或隱患排查治理工作的，責令限期改正，并處以部門負責人[X]元以上[X]元以下罰款。新員工未經三級安全教育培訓上崗作業的，責令立即停止作業，對責任人處以[X]元以上[X]元以下罰款，對部門負責人處以[X]元以上[X]元以下罰款。嚴重違規行為處罰發生一般生產安全事故的，對事故責任部門負責人給予撤職處分，對直接責任人給予解除勞動合同處理，并處以事故損失金額[X]%[X]%的罰款。對重大安全隱患隱瞞不報或拖延不報的，責令立即整改，并處以部門負責人[X]元以上[X]元以下罰款，情節嚴重的給予撤職處分。違章指揮、強令冒險作業的，給予責任人[X]元以上[X]元以下罰款，情節嚴重的給予解除勞動合同處理。事故賠償因個人原因導致安全事故發生，給公司造成經濟損失的，事故責任人應按照事故損失情況承擔相應的賠償責任，賠償金額由公司安全生產領導小組根據事故調查結果確定。3.處罰程序安全管理部門在安全檢查或事故調查過程中發現違規行為后，填寫《安全生產處罰通知單》，詳細記錄違規事實、處罰依據和處罰建議。將《安全生產處罰通知單》送達被處罰部門或個人，被處罰部門或個人在規定時間內進行申辯。安全管理部門對申辯意見進行審核，如申辯理由不成立，維持原處罰決定；如申辯理由成立，重新研究處罰意見。經審核后的《安全生產處罰通知單》報公司安全生產領導小組審批。公司安全生產領導小組批準后，由人力資源部門負責執行處罰決定，從責任人工資中扣除相應罰款，同