煤炭地質探測院安全生產考核和獎懲制度?一、總則1.目的為加強煤炭地質探測院安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和財產安全，促進我院安全生產工作持續穩定發展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于煤炭地質探測院各部門、各項目組及全體員工。3.考核原則堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，遵循客觀公正、科學合理、全面考核、獎懲分明的原則。以安全生產法律法規、標準規范及我院安全生產管理制度為依據，對各部門、各項目組及員工的安全生產工作進行考核評價。二、安全生產考核組織與職責1.安全生產考核領導小組成立以院長為組長，副院長為副組長，各部門負責人為成員的安全生產考核領導小組。領導小組負責制定和修訂安全生產考核制度，審批安全生產考核計劃和結果，研究解決安全生產考核工作中的重大問題。2.安全生產考核辦公室安全生產考核辦公室設在安全管理部門，負責具體組織實施安全生產考核工作。其職責包括：制定安全生產考核實施方案和細則，明確考核內容、標準、方法和程序。組織開展定期和不定期的安全生產檢查與考核，收集、整理考核資料。對各部門、各項目組及員工的安全生產工作進行量化評分，提出考核意見和建議。負責安全生產考核結果的匯總、公示和通報，落實獎懲措施。建立安全生產考核檔案，對考核情況進行記錄和存檔。三、安全生產考核內容與標準1.部門安全生產考核內容與標準安全生產責任制落實情況（20分）部門負責人與員工簽訂安全生產責任書，明確各自安全生產職責，得5分；未簽訂的不得分。部門定期召開安全生產會議，研究解決安全生產問題，有會議記錄，得5分；每少一次扣1分。部門制定安全生產工作計劃和措施，并認真組織實施，得5分；無計劃和措施的不得分，計劃和措施不落實的酌情扣分。部門對安全生產責任進行分解，明確到具體崗位和人員，得5分；未分解的不得分。安全生產規章制度執行情況（20分）嚴格執行我院各項安全生產規章制度，無違規行為，得10分；發現一次違規行為扣2分。建立健全部門安全生產規章制度，并有效執行，得10分；制度不健全或執行不力的酌情扣分。安全教育培訓情況（20分）部門按規定組織員工參加各類安全教育培訓，員工培訓率達到100%，得10分；每低一個百分點扣1分。新員工入職后及時進行三級安全教育培訓，培訓記錄完整，得5分；未按規定培訓或記錄不完整的不得分。定期組織員工開展安全生產技能培訓和應急演練，有記錄和總結，得5分；未組織或記錄不完整的酌情扣分。安全生產檢查與隱患排查治理情況（20分）部門定期組織安全生產自查自糾，每月不少于1次，有檢查記錄，得10分；每少一次扣2分。對檢查中發現的安全隱患及時進行整改，整改率達到100%，得10分；未及時整改或整改不到位的酌情扣分。安全生產事故情況（20分）部門全年無生產安全事故，得20分；發生一般事故的，該項不得分；發生重大事故的，追究部門負責人責任。2.項目組安全生產考核內容與標準項目安全生產責任制落實情況（20分）項目負責人與項目組成員簽訂安全生產責任書，明確各自安全生產職責，得5分；未簽訂的不得分。項目組定期召開安全生產會議，研究解決項目安全生產問題，有會議記錄，得5分；每少一次扣1分。項目組制定安全生產工作計劃和措施，并認真組織實施，得5分；無計劃和措施的不得分，計劃和措施不落實的酌情扣分。項目組對安全生產責任進行分解，明確到具體崗位和人員，得5分；未分解的不得分。安全生產規章制度執行情況（20分）嚴格執行我院各項安全生產規章制度和項目安全生產操作規程，無違規行為，得10分；發現一次違規行為扣2分。建立健全項目組安全生產規章制度，并有效執行，得10分；制度不健全或執行不力的酌情扣分。安全教育培訓情況（20分）項目組按規定組織項目組成員參加各類安全教育培訓，培訓率達到100%，得10分；每低一個百分點扣1分。新加入項目組的成員及時進行安全教育培訓，培訓記錄完整，得5分；未按規定培訓或記錄不完整的不得分。定期組織項目組成員開展安全生產技能培訓和應急演練，有記錄和總結，得5分；未組織或記錄不完整的酌情扣分。安全生產檢查與隱患排查治理情況（20分）項目組每天進行安全生產檢查，有檢查記錄，得10分；每少一次扣2分。對檢查中發現的安全隱患及時進行整改，整改率達到100%，得10分；未及時整改或整改不到位的酌情扣分。安全生產事故情況（20分）項目組全年無生產安全事故，得20分；發生一般事故的，該項不得分；發生重大事故的，追究項目負責人責任。3.員工安全生產考核內容與標準安全生產責任制履行情況（20分）認真履行崗位安全生產職責，遵守安全生產規章制度和操作規程，得10分；違反規定的酌情扣分。積極參加安全生產教育培訓，提高安全意識和技能，得5分；無故不參加培訓的不得分。主動發現并報告安全隱患，協助整改安全問題，得5分；未履行職責的酌情扣分。安全教育培訓情況（20分）按時參加各類安全教育培訓，考試成績合格，得10分；無故不參加培訓或考試不合格的不得分。認真學習安全生產知識，掌握本崗位安全技能，得10分；經考核不合格的酌情扣分。安全生產操作情況（30分）嚴格按照操作規程進行作業，無違規操作行為，得15分；發現一次違規操作扣3分。作業前對設備、工具等進行安全檢查，確保安全可靠，得5分；未進行檢查或檢查不到位的酌情扣分。作業過程中正確佩戴和使用勞動防護用品，得10分；未按規定佩戴或使用的不得分。安全生產事故情況（30分）個人全年無生產安全事故，得30分；因個人原因導致發生一般事故的，該項不得分；發生重大事故的，追究個人責任。四、安全生產考核方式與周期1.考核方式安全生產考核采取日常檢查、定期考核、專項檢查相結合的方式進行。日常檢查由安全管理部門和各部門、各項目組安全員負責，對安全生產工作進行不定期巡查，及時發現和糾正違規行為。定期考核每季度進行一次，由安全生產考核辦公室組織實施，按照考核內容與標準對各部門、各項目組及員工進行量化評分。專項檢查根據安全生產工作需要，針對特定領域、特定環節或重大活動開展專項安全生產檢查，對檢查結果進行考核評價。2.考核周期安全生產考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、安全生產考核程序1.制定考核計劃安全生產考核辦公室每年年初制定安全生產考核計劃，明確考核內容、標準、方式、時間安排等，報安全生產考核領導小組審批后實施。2.組織考核實施各部門、各項目組按照考核要求，在規定時間內提交安全生產工作總結、自查報告及相關資料。安全生產考核辦公室組織考核人員通過查閱資料、現場檢查、人員訪談等方式，對各部門、各項目組及員工的安全生產工作進行全面考核。考核人員根據考核情況，按照考核標準進行量化評分，填寫安全生產考核評分表。3.匯總考核結果安全生產考核辦公室對考核人員的評分結果進行匯總，計算各部門、各項目組及員工的考核得分，并進行排名。4.審核與公示考核結果報安全生產考核領導小組審核。審核通過后，在全院范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，被考核部門、項目組或員工可向安全生產考核辦公室提出申訴，考核辦公室應及時進行調查核實，并將處理結果反饋申訴人。5.通報與存檔公示無異議后，安全生產考核辦公室對考核結果進行通報，并將考核資料整理歸檔，作為安全生產工作評價和獎懲的依據。六、安全生產獎懲措施1.獎勵對安全生產工作成績突出的部門、項目組及員工，給予表彰和獎勵。部門年度安全生產考核得分在90分以上（含90分），且全年無生產安全事故的，評為"安全生產先進部門"，給予部門負責人[X]元獎勵，部門員工人均獎勵[X]元。項目組年度安全生產考核得分在90分以上（含90分），且全年無生產安全事故的，評為"安全生產先進項目組"，給予項目負責人[X]元獎勵，項目組成員人均獎勵[X]元。員工年度安全生產考核得分在90分以上（含90分），且全年無生產安全事故的，評為"安全生產先進個人"，給予[X]元獎勵。在安全生產工作中，有下列表現之一的部門、項目組或員工，給予額外獎勵：及時發現并消除重大安全隱患，避免發生生產安全事故的，給予[X]元獎勵。在安全生產技術創新、管理創新等方面取得顯著成績，有效提高安全生產水平的，給予[X]元獎勵。積極參與安全生產宣傳教育、培訓、應急演練等活動，表現突出的，給予[X]元獎勵。2.懲罰對安全生產工作不力的部門、項目組及員工，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。部門年度安全生產考核得分在60分以下（不含60分），或發生一般生產安全事故的，評為"安全生產不合格部門"，對部門負責人進行誡勉談話，扣發部門負責人當月績效獎金的[X]%，部門員工人均扣發當月績效獎金的[X]%。項目組年度安全生產考核得分在60分以下（不含60分），或發生一般生產安全事故的，評為"安全生產不合格項目組"，對項目負責人進行誡勉談話，扣發項目負責人當月績效獎金的[X]%，項目組成員人均扣發當月績效獎金的[X]%。員工年度安全生產考核得分在60分以下（不含60分），或因個人原因導致發生一般生產安全事故的，評為"安全生產不合格員工"，扣發當月績效獎金的[X]%，并進行離崗安全教育培訓，經考試合格后重新上崗。在安全生產工作中，有下列行為之一的部門、項目組或員工，給予從重處罰：違反安全生產規章制度和操作規程，導致發生生產安全事故的，按照事故嚴重程度給予相應的經濟處罰和行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。對安全隱患排查治理不力，導致事故擴大的，給予[X]元以上[X]元以下罰款，并責令限期整改，逾期未整改的，責令停產停業