節能考核管理辦法_第1頁
節能考核管理辦法_第2頁
節能考核管理辦法_第3頁
節能考核管理辦法_第4頁
節能考核管理辦法_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

節能考核管理辦法?一、總則(一)目的為貫徹落實國家節能法律法規和政策要求,加強公司節能管理,提高能源利用效率,降低能源消耗,實現公司可持續發展,特制定本節能考核管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司各部門、各下屬單位及全體員工。(三)考核原則1.客觀公正原則:以科學合理的指標體系和明確的考核標準為依據,對節能工作進行客觀、公正的評價。2.定量與定性相結合原則:既考核能源消耗等定量指標,又考核節能管理等定性指標,全面衡量節能工作成效。3.激勵約束并重原則:通過考核,對節能工作成績突出的部門和個人給予獎勵,對未完成節能目標的進行約束和問責。二、節能管理組織與職責(一)節能管理領導小組公司成立節能管理領導小組,由公司總經理任組長,各副總經理任副組長,各部門負責人為成員。領導小組負責統籌協調公司節能工作,研究制定節能工作方針、政策和目標,審議重大節能項目和措施,監督檢查節能工作落實情況。(二)節能管理辦公室節能管理領導小組下設辦公室,設在公司[具體部門],負責日常節能管理工作。其主要職責包括:1.貫徹執行國家節能法律法規和政策,組織制定公司節能管理制度和實施細則。2.編制公司年度節能計劃和目標,并分解下達至各部門、各下屬單位。3.定期收集、統計、分析公司能源消耗數據,建立節能工作臺賬。4.組織開展節能宣傳培訓,提高員工節能意識和技能。5.督促檢查各部門、各下屬單位節能工作落實情況,對存在的問題提出整改意見并跟蹤落實。6.負責節能項目的申報、實施和驗收等工作。7.組織對各部門、各下屬單位的節能工作進行考核評價,提出獎懲建議。(三)各部門、各下屬單位職責1.各部門、各下屬單位負責人為本部門、本單位節能工作第一責任人,負責組織實施本部門、本單位的節能工作,確保完成公司下達的節能目標。2.設立節能管理員,負責本部門、本單位日常節能管理工作,包括能源消耗統計、節能措施落實、節能宣傳培訓等。3.制定本部門、本單位節能工作計劃和措施,并認真組織實施。4.配合公司節能管理辦公室開展節能工作,及時報送能源消耗數據和節能工作相關資料。三、節能目標與指標(一)節能目標公司根據國家和地方節能要求,結合自身發展實際,制定年度節能目標。節能目標應明確、具體、可考核,確保公司能源利用效率逐年提高,能源消耗總量得到有效控制。(二)節能指標1.能源消耗總量指標:明確公司年度能源消耗總量控制目標,包括電力、煤炭、天然氣、油品等主要能源品種的消耗總量。2.單位產品能耗指標:根據公司主要產品生產工藝和能耗特點,制定單位產品能耗限額指標,如單位產品電耗、單位產品綜合能耗等。3.能源效率指標:設定能源效率相關指標,如設備能源利用效率、能源系統運行效率等,以衡量公司能源利用水平。4.其他節能指標:根據公司實際情況,可增設其他節能指標,如能源管理體系建設指標、節能技術改造項目實施指標等。四、節能措施與要求(一)技術節能措施1.鼓勵采用先進節能技術、工藝和設備,淘汰落后高耗能設備。定期對公司設備進行評估,制定設備更新改造計劃,優先選用節能型設備。2.加強能源計量器具配備和管理,確保能源計量準確可靠。按照國家和行業相關標準,完善能源計量網絡,配備必要的計量器具,并定期進行校準和維護。3.開展節能技術研發和創新,鼓勵員工提出節能技術改進建議。對具有推廣應用價值的節能技術成果,給予表彰和獎勵,并積極組織推廣應用。(二)管理節能措施1.建立健全能源管理制度,完善能源管理流程。明確各部門、各崗位在能源管理中的職責,規范能源采購、儲存、使用、統計等環節的管理。2.加強能源消耗監測與分析,定期開展能源審計。通過能源監測系統實時掌握能源消耗情況,分析能源消耗變化趨勢,及時發現能源浪費問題并采取針對性措施加以解決。3.推行節能目標責任制,將節能目標分解到各部門、各下屬單位,并簽訂節能目標責任書。明確節能目標完成情況與績效考核、獎懲掛鉤,確保節能目標得到有效落實。4.加強節能宣傳教育,提高員工節能意識。通過開展節能培訓、節能宣傳周等活動,普及節能知識,營造全員節能的良好氛圍。(三)行為節能措施1.倡導員工養成良好的節能行為習慣,如隨手關燈、關水龍頭、合理設置空調溫度等。2.加強辦公設備管理,推行無紙化辦公。減少紙張浪費,合理設置計算機、打印機等辦公設備的待機時間,降低能源消耗。3.優化生產流程,合理安排生產任務,避免設備空轉、低效運行等能源浪費現象。五、節能考核內容與標準(一)考核內容1.節能目標完成情況:主要考核各部門、各下屬單位年度能源消耗總量、單位產品能耗等節能目標的完成情況。2.節能措施落實情況:包括節能管理制度執行情況、節能技術改造項目實施情況、能源計量器具配備與管理情況、節能宣傳教育開展情況等。3.節能管理工作成效:如能源消耗統計數據的準確性和及時性、節能工作臺賬的建立與完善情況、節能問題整改落實情況等。(二)考核標準1.節能目標完成情況考核標準能源消耗總量考核:實際能源消耗總量低于下達目標的,得滿分;高于目標的,按超出比例扣分,超出比例越大扣分越多。單位產品能耗考核:單位產品能耗低于限額指標的,得滿分;高于限額指標的,按超出比例扣分。2.節能措施落實情況考核標準節能管理制度執行情況:嚴格執行公司節能管理制度,無違規行為的,得滿分;有違規行為的,視情節輕重扣分。節能技術改造項目實施情況:按計劃完成節能技術改造項目,且項目實施效果良好的,得滿分;未按計劃完成或項目效果不佳的,酌情扣分。能源計量器具配備與管理情況:能源計量器具配備齊全、準確可靠,管理規范的,得滿分;存在計量器具配備不足、不準確或管理混亂等問題的,扣分。節能宣傳教育開展情況:積極組織開展節能宣傳教育活動,員工節能意識明顯提高的,得滿分;未開展相關活動或活動效果不明顯的,扣分。3.節能管理工作成效考核標準能源消耗統計數據:統計數據準確、及時、完整的,得滿分;數據存在錯誤、漏報、遲報等情況的,扣分。節能工作臺賬:節能工作臺賬建立完善、記錄詳實的,得滿分;臺賬不完整或記錄不規范的,扣分。節能問題整改落實情況:對節能檢查中發現的問題及時整改并落實到位的,得滿分;未按時整改或整改不到位的,扣分。六、節能考核程序(一)自查各部門、各下屬單位應在每年年末對本部門、本單位的節能工作進行自查,對照考核內容與標準,認真總結節能工作成效,查找存在的問題,形成自查報告,并于次年[具體日期]前報送公司節能管理辦公室。(二)初審公司節能管理辦公室對各部門、各下屬單位報送的自查報告進行初審,核實能源消耗數據及相關資料,對節能工作進行初步評價。初審過程中可組織現場檢查,對發現的問題提出整改意見,要求相關部門和單位限期整改。(三)終審公司節能管理領導小組根據初審情況,組織對各部門、各下屬單位的節能工作進行終審。終審可采取聽取匯報、查閱資料、現場查看等方式進行全面考核評價,確定各部門、各下屬單位的節能考核得分和評價等級。(四)結果公示與通報節能考核結果經公司節能管理領導小組審定后,進行公示,公示期為[具體天數]。公示無異議后,以公司文件形式對考核結果進行通報,并將考核結果納入各部門、各下屬單位年度績效考核體系。七、獎懲措施(一)獎勵1.對節能工作成績突出的部門和個人,給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升機會等。2.設立節能專項獎勵資金,用于獎勵在節能技術研發、節能項目實施、節能管理創新等方面取得顯著成效的部門和個人。3.在公司內部宣傳推廣節能先進經驗和典型做法,發揮示范引領作用,激勵全體員工積極參與節能工作。(二)懲罰1.對未完成節能目標的部門和單位,進行通報批評,并責令其限期整改。2.對節能工作不力、存在嚴重能

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論