公司辭退與辭職管理規定?一、總則1.目的為規范公司辭退與辭職管理工作，保障公司和員工的合法權益，維護公司正常的勞動秩序，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.原則公司辭退與辭職管理遵循合法、公正、公平、及時的原則，以促進公司與員工的和諧發展。二、辭退管理1.辭退類型過失性辭退員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同，且無需支付經濟補償：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。非過失性辭退有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經濟補償：員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.辭退程序提出辭退意向由用人部門填寫《辭退申請表》，詳細說明辭退原因、辭退依據以及辭退時間等，并提交至人力資源部門。審核與審批人力資源部門對《辭退申請表》進行審核，核實相關情況后，報公司管理層審批。審批通過后，確定辭退方案。通知員工人力資源部門以書面形式通知員工辭退決定，送達《解除勞動合同通知書》，明確解除勞動合同的原因、時間以及相關補償事宜等。工作交接員工接到辭退通知后，應在規定時間內與相關部門和人員進行工作交接。用人部門安排專人負責監交，確保工作交接的順利進行。交接內容包括但不限于工作資料、辦公用品、未完成的工作任務等。交接完成后，由交接雙方和監交人共同簽署《工作交接清單》。離職手續辦理員工在完成工作交接后，到人力資源部門辦理離職手續。包括歸還公司財物、結算工資、領取經濟補償（如有）、辦理社保與公積金減員手續等。人力資源部門在員工辦理完所有離職手續后，出具《離職證明》。三、辭職管理1.辭職申請員工因個人原因需要辭職的，應提前三十日向所在部門提交書面《辭職申請表》，說明辭職原因和預計離職時間。2.審批流程部門審批所在部門負責人收到員工《辭職申請表》后，應在五個工作日內進行審批。如同意辭職，簽署意見并提交至人力資源部門；如不同意辭職，應與員工溝通，說明理由。人力資源部門審核人力資源部門收到部門審批后的《辭職申請表》，在三個工作日內進行審核。審核內容包括員工是否存在未完成的工作任務、是否有借款或其他經濟糾紛等。審核通過后，報公司管理層審批。公司管理層審批公司管理層在收到人力資源部門審核后的《辭職申請表》后，在五個工作日內進行審批。審批通過后，確定員工的辭職日期，并通知相關部門。3.辭職手續辦理工作交接員工在獲得辭職批準后，應按照公司規定進行工作交接。交接流程與辭退時的工作交接相同，確保工作的順利過渡。離職手續辦理員工完成工作交接后，到人力資源部門辦理離職手續。辦理內容與辭退時的離職手續相同，包括歸還公司財物、結算工資、辦理社保與公積金減員手續等。人力資源部門在員工辦理完所有離職手續后，出具《離職證明》。四、經濟補償與賠償1.經濟補償補償情形符合非過失性辭退情形的，公司應按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。工資計算標準經濟補償的月工資按照員工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。員工工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。2.賠償情形公司違反本規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。員工違反公司保密協議、競業限制協議等約定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償金額按照公司的實際損失確定。五、爭議處理1.員工與公司因辭退、辭職及經濟補償等問題發生爭議的，應首先通過協商解決。協商一致的，可簽訂相關協議。2.協商不成的，任何一方均可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。六、附則1.本規定未盡事宜