全勤獎(jiǎng)管理辦法?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高員工工作效率，激勵(lì)員工保持良好的出勤記錄，特制定本全勤獎(jiǎng)管理辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體正式員工。3.基本原則（1）公平、公正、公開原則，確保全勤獎(jiǎng)的評(píng)定過程和結(jié)果透明化。（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則，通過設(shè)立全勤獎(jiǎng)，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，同時(shí)對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處理。二、全勤定義1.員工在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（包括病假、事假、年假、調(diào)休等）記錄，視為全勤。2.若當(dāng)月有法定節(jié)假日加班，且未使用調(diào)休沖抵的，不影響全勤評(píng)定。三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式1.全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)每月全勤獎(jiǎng)金額為[X]元。2.發(fā)放方式全勤獎(jiǎng)隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日。四、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到與早退（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)月工資[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。（2）早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)月工資[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。（2）曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇一律不予發(fā)放。5.請(qǐng)假管理（1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息。（2）病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（3）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。事假期間無(wú)工資發(fā)放。（4）年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假的申請(qǐng)和審批應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）調(diào)休：?jiǎn)T工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排，不得影響工作正常進(jìn)行。五、全勤獎(jiǎng)評(píng)定流程1.每月初，人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工上一個(gè)月的考勤記錄。2.人力資源部根據(jù)考勤記錄，對(duì)符合全勤定義的員工進(jìn)行篩選和統(tǒng)計(jì)。3.人力資源部將全勤員工名單提交給財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門按照全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并發(fā)放全勤獎(jiǎng)。4.全勤獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如有員工對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。六、特殊情況處理1.因不可抗力因素導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)出勤的，如自然災(zāi)害、交通堵塞等，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，不影響員工的全勤評(píng)定。2.因公司工作需要安排員工加班的，加班時(shí)間將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)，不影響員工的全勤評(píng)定。3.員工在試用期內(nèi)，如能保持全勤記錄，將在試用期考核中予以加分，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)。試用期結(jié)束后，如員工通過考核并轉(zhuǎn)為正式員工，將從轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月開始發(fā)放全勤獎(jiǎng)。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并將處理結(jié)果反饋給人力資源部。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)違反考勤規(guī)定行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，公司將按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。八、附則1.本辦法由人力資源部負(fù)