安全考核細則?一、總則1.目的為了加強公司安全管理，落實安全生產責任制，有效預防和減少安全事故的發生，保障員工生命財產安全和公司的穩定發展，特制定本安全考核細則。2.適用范圍本細則適用于公司內所有部門、車間、班組及員工。3.考核原則實事求是原則：以客觀事實為依據，準確認定安全事故和違規行為。公平公正原則：對所有考核對象一視同仁，確保考核結果公平公正。獎懲結合原則：通過考核，對安全工作表現優秀的部門和個人給予獎勵，對違反安全規定的部門和個人進行處罰。二、安全考核指標1.安全事故指標重傷及以上事故：零事故。輕傷事故：每[X]月累計不超過[X]起。輕微事故：每[X]月累計不超過[X]起。2.安全隱患排查治理指標安全隱患排查覆蓋率：100%。一般安全隱患整改率：100%。重大安全隱患整改率：100%（按規定時間完成整改）。3.安全培訓指標新員工三級安全教育培訓率：100%。員工年度安全培訓學時達標率：100%。特種作業人員持證上崗率：100%。4.安全制度執行指標安全操作規程執行合格率：不低于[X]%。安全檢查制度執行到位率：不低于[X]%。應急預案演練計劃執行率：100%。三、安全考核內容與評分標準1.安全事故考核重傷及以上事故：發生一起重傷及以上事故，對責任部門主要負責人給予降職、降薪處理，直至解除勞動合同；對相關責任人員按照國家法律法規追究刑事責任，并給予公司內部最高級別處罰。輕傷事故：每發生一起輕傷事故，對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%，對直接責任人扣發當月績效獎金的[X]%；同時，責任部門要在事故發生后[X]個工作日內提交書面事故報告及整改措施，否則加倍處罰。輕微事故：每發生一起輕微事故，對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%，對直接責任人扣發當月績效獎金的[X]%；責任部門需在事故發生后[X]個工作日內進行整改，并提交整改報告。2.安全隱患排查治理考核安全隱患排查覆蓋率未達到100%，對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%；發現安全隱患未及時記錄或上報，每次對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%，對直接責任人扣發當月績效獎金的[X]%。一般安全隱患整改率未達到100%，對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%；整改期限屆滿未完成整改，每超期一天對責任部門負責人加扣當月績效獎金的[X]%，對直接責任人加扣當月績效獎金的[X]%。重大安全隱患整改率未達到100%（按規定時間完成整改），對責任部門主要負責人給予警告處分，扣發當月績效獎金的[X]%；因整改不力導致事故發生，按照安全事故考核規定進行處理。3.安全培訓考核新員工三級安全教育培訓率未達到100%，對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%；未按規定對新員工進行三級安全教育培訓，每少一人次對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%。員工年度安全培訓學時達標率未達到100%，對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%；員工未完成規定學時的安全培訓，每少一人次對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%。特種作業人員持證上崗率未達到100%，對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%；特種作業人員無證上崗，每發現一人次對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%，并責令立即停止作業。4.安全制度執行考核安全操作規程執行合格率低于規定標準，對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%；發現員工違反安全操作規程，每一人次對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%，對直接責任人扣發當月績效獎金的[X]%。安全檢查制度執行到位率低于規定標準，對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%；安全檢查記錄不完整或未按時提交檢查報告，每次對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%。應急預案演練計劃執行率未達到100%，對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%；未按計劃組織應急預案演練，每次對責任部門負責人扣發當月績效獎金的[X]%。四、安全考核組織與實施1.考核組織公司成立安全考核領導小組，由公司總經理任組長，各部門負責人為成員。安全考核領導小組負責制定安全考核細則，組織實施安全考核工作，審定考核結果，并對考核工作中的重大問題進行決策。2.考核周期安全考核實行月度考核與年度考核相結合的方式。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月上旬進行。3.考核實施安全管理部門負責收集、整理各部門的安全工作資料，包括安全事故報告、安全隱患排查記錄、安全培訓記錄、安全檢查記錄等，并進行初步審核。考核領導小組根據安全管理部門提供的資料及日常安全管理情況，對各部門進行考核評分。考核結果經安全考核領導小組審定后，予以公示。公示期為[X]個工作日，公示無異議后生效。五、安全獎勵與處罰1.安全獎勵在安全工作中表現突出，全年未發生安全事故，且安全隱患排查治理、安全培訓、安全制度執行等各項指標均達到優秀的部門，公司給予[X]元的安全獎勵，并頒發"年度安全先進部門"榮譽稱號。員工在安全工作中積極主動，提出合理化建議并被采納，有效預防安全事故發生或降低安全風險的，給予[X]元至[X]元的獎勵。在安全事故應急救援中表現英勇，避免或減少人員傷亡和財產損失的個人，給予[X]元至[X]元的獎勵，并視情況授予"安全標兵"等榮譽稱號。2.安全處罰對違反安全考核細則的部門和個人，按照本細則規定進行相應的經濟處罰。處罰金額從當月績效獎金中扣除，不足部分從工資中扣除。對安全工作不力，導致安全事故發生或存在重大安全隱患的部門，公司將責令其停產整頓，直至消除安全隱患。整頓期間，扣發部門負責人及相關人員的績效獎金，并