安全管理處罰制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司安全管理，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，規(guī)范員工安全行為，特制定本處罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包人員及進(jìn)入公司區(qū)域的外來(lái)人員。3.基本原則以教育為主，處罰為輔，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守安全規(guī)定。處罰應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，依據(jù)事實(shí)和本制度規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于重復(fù)違反安全規(guī)定或造成嚴(yán)重安全事故的行為，加重處罰力度。

二、安全管理職責(zé)與違規(guī)界定1.安全管理職責(zé)分工公司管理層負(fù)責(zé)制定公司安全管理方針、目標(biāo)和政策，提供安全管理所需的資源支持。定期組織安全管理會(huì)議，審議安全工作情況，決策重大安全事項(xiàng)。安全管理部門負(fù)責(zé)制定和完善安全管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。組織安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)和技能。開(kāi)展安全檢查和隱患排查治理工作，督促整改安全問(wèn)題。負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)和防范措施。各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的安全管理工作。確保本部門員工遵守安全規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。定期組織本部門安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。員工遵守公司安全管理制度和操作規(guī)程，接受安全培訓(xùn)和教育。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，積極參與安全事故應(yīng)急救援。2.違規(guī)行為界定違反安全管理制度、操作規(guī)程，未造成安全事故的行為。因個(gè)人疏忽或違規(guī)操作，導(dǎo)致安全隱患出現(xiàn)，但未引發(fā)安全事故的行為。在安全檢查、隱患排查中，被發(fā)現(xiàn)存在不符合安全要求的行為。拒絕接受安全管理部門的監(jiān)督檢查，或?qū)Π踩芾砣藛T的合理要求不予配合的行為。

三、處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)1.警告適用情形首次違反安全管理制度，但情節(jié)輕微，未造成任何不良后果的。在安全培訓(xùn)或教育活動(dòng)中，無(wú)故遲到、早退，影響培訓(xùn)秩序較輕的。處罰措施由安全管理部門對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。違規(guī)人員需在部門內(nèi)部會(huì)議上作出檢討，承諾今后遵守安全規(guī)定。2.罰款適用情形多次違反同一安全規(guī)定，但未造成安全事故的。因違規(guī)操作導(dǎo)致安全隱患，經(jīng)安全管理部門責(zé)令整改后，仍未及時(shí)整改到位的。在安全檢查中，發(fā)現(xiàn)存在一般性安全問(wèn)題，如未按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品等。處罰標(biāo)準(zhǔn)每次罰款[X]元。罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度可適當(dāng)調(diào)整，但最低不少于[X]元，最高不超過(guò)[X]元。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。3.停職適用情形違反安全管理制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，可能導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生的。對(duì)安全管理人員的監(jiān)督檢查進(jìn)行惡意阻撓，拒不整改安全問(wèn)題，影響惡劣的。在安全事故發(fā)生后，故意隱瞞事實(shí)或提供虛假信息的。處罰措施停職期限視情節(jié)而定，一般為[X]個(gè)工作日至[X]個(gè)工作日。停職期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，由安全管理部門組織進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可恢復(fù)工作。4.解除勞動(dòng)合同適用情形因嚴(yán)重違反安全管理制度，導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生，給公司造成重大損失的。屢教不改，多次違反安全規(guī)定，累計(jì)受到[X]次及以上處罰的。故意破壞安全設(shè)施設(shè)備，意圖制造安全事故的。處罰措施公司將依法解除與違規(guī)人員的勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于因違規(guī)行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留依法追究其法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

四、安全事故處罰1.事故等級(jí)劃分輕微事故造成人員輕傷，或直接經(jīng)濟(jì)損失在[X]元以下的事故。一般事故造成人員重傷，或直接經(jīng)濟(jì)損失在[X]元至[X]元之間的事故。重大事故造成人員死亡，或直接經(jīng)濟(jì)損失在[X]元以上的事故。2.事故處罰原則事故責(zé)任認(rèn)定根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，確定事故的直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。直接責(zé)任人是指對(duì)事故發(fā)生負(fù)有直接因果關(guān)系的人員；相關(guān)責(zé)任人是指對(duì)事故發(fā)生負(fù)有管理、監(jiān)督等間接責(zé)任的人員。對(duì)于多人共同導(dǎo)致事故發(fā)生的，根據(jù)各人員的行為對(duì)事故發(fā)生的作用大小，分別確定相應(yīng)的責(zé)任。處罰措施輕微事故對(duì)直接責(zé)任人給予警告并處以[X]元罰款。對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其在部門內(nèi)部會(huì)議上作出檢討。一般事故對(duì)直接責(zé)任人給予停職[X]個(gè)工作日至[X]個(gè)工作日的處罰，并處以[X]元罰款。對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予警告并處以[X]元罰款，同時(shí)對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。重大事故對(duì)直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同，依法追究其法律責(zé)任。對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予停職[X]個(gè)工作日以上的處罰，并處以高額罰款，具體金額根據(jù)事故損失情況確定。對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分，同時(shí)依法追究其管理責(zé)任。無(wú)論事故等級(jí)如何，公司將根據(jù)事故情況對(duì)安全管理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，視情節(jié)給予警告、罰款、降職等處罰。3.事故報(bào)告與調(diào)查事故報(bào)告事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人和安全管理部門。報(bào)告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、人員傷亡情況及初步原因等。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在[X]分鐘內(nèi)報(bào)告公司管理層，并組織現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援。事故調(diào)查安全管理部門負(fù)責(zé)組織事故調(diào)查工作，相關(guān)部門和人員應(yīng)積極配合。事故調(diào)查應(yīng)在事故發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，特殊情況除外。調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)形成事故調(diào)查報(bào)告，明確事故原因、責(zé)任認(rèn)定和處理建議。

五、日常安全違規(guī)行為處罰1.未按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)與教育員工無(wú)故不參加公司組織的安全培訓(xùn)或教育活動(dòng)，每次罰款[X]元。部門負(fù)責(zé)人未按要求組織本部門員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，導(dǎo)致員工安全知識(shí)和技能欠缺的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予警告并處以[X]元罰款。2.未正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品首次發(fā)現(xiàn)未正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品的，給予警告，責(zé)令立即改正。再次發(fā)現(xiàn)仍未正確佩戴的，每次罰款[X]元。因未正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品導(dǎo)致身體受到傷害的，除承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用外，根據(jù)傷害程度給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的按照安全事故處罰規(guī)定執(zhí)行。3.違規(guī)操作設(shè)備設(shè)施未按照操作規(guī)程操作設(shè)備設(shè)施，給予警告，并處以[X]元罰款。因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備設(shè)施損壞的，除照價(jià)賠償外，根據(jù)損壞程度給予停職[X]個(gè)工作日至[X]個(gè)工作日的處罰，并處以[X]元罰款。違規(guī)操作設(shè)備設(shè)施引發(fā)安全事故的，按照安全事故處罰規(guī)定執(zhí)行。4.在禁煙區(qū)域吸煙在公司禁煙區(qū)域吸煙的，每次罰款[X]元，并沒(méi)收煙具。因在禁煙區(qū)域吸煙引發(fā)火災(zāi)等安全事故的，按照安全事故處罰規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)依法追究法律責(zé)任。5.堵塞消防通道或安全出口發(fā)現(xiàn)堵塞消防通道或安全出口的，責(zé)令立即整改，對(duì)責(zé)任部門或個(gè)人給予警告并處以[X]元罰款。經(jīng)多次責(zé)令不改的，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予停職[X]個(gè)工作日的處罰，并處以[X]元罰款。6.私自挪用或損壞安全設(shè)施設(shè)備私自挪用安全設(shè)施設(shè)備的，責(zé)令歸還，并處以[X]元罰款。損壞安全設(shè)施設(shè)備的，照價(jià)賠償，并處以[X]元罰款。因私自挪用或損壞安全設(shè)施設(shè)備導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，按照安全事故處罰規(guī)定執(zhí)行。

六、處罰程序1.違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)安全管理部門在日常安全檢查、隱患排查、監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。其他部門或員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，可向安全管理部門報(bào)告。2.證據(jù)收集安全管理部門對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等。證據(jù)應(yīng)能夠清晰證明違規(guī)行為的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)和責(zé)任人等要素。3.違規(guī)告知與申辯安全管理部門向違規(guī)人員發(fā)出《安全違規(guī)行為告知書(shū)》，告知其違規(guī)事實(shí)、擬處罰種類和依據(jù)。違規(guī)人員有權(quán)在收到告知書(shū)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行申辯，提交書(shū)面申辯材料或當(dāng)面陳述理由。安全管理部門對(duì)申辯內(nèi)容進(jìn)行審查，如申辯理由成立，應(yīng)重新認(rèn)定處罰措施；如申辯理由不成立，維持原處罰決定。4.處罰決定執(zhí)行經(jīng)申辯后，如違規(guī)人員無(wú)異議或申辯理由不成立，安全管理部門下達(dá)《安全管理處罰決定書(shū)》。處罰決定書(shū)應(yīng)明確處罰種類、金額、執(zhí)行期限等內(nèi)容，并送達(dá)違規(guī)人員和相關(guān)部門。罰款從員工工資中扣除，停職等處罰由安全管理部門監(jiān)督執(zhí)行，相關(guān)部門配合。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)將罰款金額及時(shí)入賬，并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。

七、申訴與復(fù)查1.申訴違規(guī)人員如對(duì)處罰決定不服，可在收到處罰決定書(shū)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司安全管理委員會(huì)提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。安全管理委員會(huì)應(yīng)在收到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審議，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出申訴裁決。申訴裁決為最終決定，如維持原處罰決定，違規(guī)人員應(yīng)接受處罰；如撤銷或變更原處罰決定，按照新的決定執(zhí)行。2.復(fù)查在處罰執(zhí)行期間，安全管理部門應(yīng)對(duì)違規(guī)人員的整改情況進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查合格的，解除相應(yīng)的處罰措施；復(fù)查仍不合格的，延長(zhǎng)