2025煤礦企業勞動合同樣本第一章勞動合同期限第一條本合同為年期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。第二條試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二章工作內容和工作地點第三條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作。工作地點為。第四條乙方的工作內容為：。第五條甲方有權根據工作需要以及乙方的實際工作能力和表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。乙方應服從甲方的安排。第三章工作時間和休息休假第六條乙方的工作時間為每日小時，每周小時。具體工作時間安排為：。第七條乙方的休息時間為每周日，休息日具體安排為：。第八條甲方根據生產需要，經與乙方協商后可以安排乙方加班。加班需符合國家相關規定，甲方應支付加班費或安排調休。第九條乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等國家規定的休假權利。具體休假時間及待遇按照國家和甲方的規定執行。第四章勞動報酬第十條乙方的月基本工資為元，崗位工資為元，績效工資為元，其他工資為元。試用期工資為元。第十一條乙方的工資發放時間為每月日，甲方應以貨幣形式支付乙方的工資，不得克扣或拖欠。第十二條乙方的獎金和津貼按照甲方的規章制度執行。第十三條乙方的勞動報酬調整按照國家和甲方的工資調整相關規定執行。第五章社會保險和福利待遇第十四條甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十五條乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業年金、補充醫療保險等。第十六條乙方因工負傷或患職業病的，甲方應按國家規定給予工傷保險待遇。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和甲方的規定執行。第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十八條甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全生產要求的工作環境和工作條件，并采取措施確保乙方的職業健康和安全。第十九條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和制度。第二十條乙方在工作中發現事故隱患或不安全因素，應及時向甲方報告。第二十一條乙方在工作中應正確使用勞動防護用品，并接受甲方的職業健康檢查。第七章勞動合同的履行和變更第二十二條甲乙雙方應按合同約定履行各自的義務。任何一方不得無故變更或解除合同。第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以書面變更勞動合同內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第二十四條因甲方生產經營需要或其他合法因素，確需調整乙方工作崗位的，甲方應與乙方協商一致。第八章勞動合同的解除和終止第二十五條解除、終止勞動合同應符合國家法律法規的規定。第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十七條甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方便可解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（四）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（六）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。第三十條勞動合同到期后，雙方當事人協商一致可以續簽勞動合同。若到期后不續簽，勞動合同即行終止。第九章經濟補償第三十一條勞動合同解除或終止時，甲方應根據乙方在甲方工作年限，依法給予經濟補償。第三十二條經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。第三十三條經濟補償的具體數額由甲乙雙方協商確定，或按國家相關規定執行。第十章勞動爭議處理第三十四條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以自行協商解決；協商不成的，應向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十五條在勞動爭議訴訟期間，本合同可以繼續履行。第十一章其他條款第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另行書面約定，作為本合同的補充。第三十七條本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份。第三十八條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年