女職工權益保護專項集體合同一、合同主體

1.甲方：企業（或事業單位）全稱

2.乙方：工會委員會全稱

二、合同宗旨

雙方為維護女職工的合法權益，促進企業（或事業單位）和諧穩定發展，依據國家有關法律法規，簽訂本專項集體合同。

三、合同內容

1.基本權益保障

（1）甲方應保障女職工享有與男職工平等的就業、晉升、工資、福利、培訓等權益。

（2）甲方不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低其工資、解除勞動合同或者以其他方式侵害女職工合法權益。

2.女職工特殊保護

（1）甲方應為女職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

（2）甲方應定期對女職工進行健康檢查，確保女職工身體健康。

（3）甲方應采取措施，預防和制止對女職工的性騷擾。

3.生育保護

（1）甲方應依法支付女職工產假工資。

（2）甲方應為女職工提供哺乳時間及設施。

（3）甲方應妥善安排女職工生育期間的休息和調整。

4.女職工培訓與發展

（1）甲方應平等對待女職工的培訓與發展機會。

（2）甲方應鼓勵和支持女職工參加各類培訓、競賽等活動，提高女職工的綜合素質。

5.合同履行與監督

（1）甲方應按照本合同約定履行義務，確保女職工合法權益得到保障。

（2）乙方應加強對本合同履行情況的監督，對違反本合同的行為提出糾正意見。

（3）雙方應定期對本合同履行情況進行檢查和評估。

四、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

五、爭議解決

雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、其他事項

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。

3.本合同簽訂后，如國家法律法規有新規定，雙方應按照新規定執行。

甲方（企業或事業單位）：____________

乙方（工會委員會）：____________

簽訂日期：________________女職工權益保護專項集體合同（二）甲方：______（企業、事業單位名稱）

乙方：______（工會或職工代表）

三、合同宗旨

本合同旨在維護女職工的合法權益，促進男女平等，營造和諧勞動關系，推動企業、事業單位持續健康發展。

四、合同內容

1.基本權益保障

（1）甲方應嚴格執行國家有關女職工權益保護的法律法規，保障女職工享有與男職工平等的就業、晉升、薪酬、福利等待遇。

（2）甲方不得因女職工的性別、婚姻、懷孕、哺乳等原因降低其工資、解除勞動合同或者以其他方式侵害女職工的合法權益。

2.女職工特殊保護

（1）甲方應定期對女職工進行健康檢查，確保女職工的身體健康。

（2）甲方應為女職工提供孕期、產期、哺乳期等特殊時期的保護措施，如調整工作崗位、減輕勞動強度等。

（3）甲方應采取措施防止和制止對女職工的性騷擾。

3.女職工培訓與發展

（1）甲方應加大對女職工的培訓力度，提高女職工的職業技能和綜合素質。

（2）甲方應積極為女職工創造晉升機會，支持女職工參與企業管理。

4.女職工福利待遇

（1）甲方應根據國家有關規定，為女職工提供相應的福利待遇，如生育津貼、哺乳假等。

（2）甲方應關注女職工的生活，積極解決女職工的實際困難。

5.合同的履行與監督

（1）甲方應認真履行本合同規定的各項條款，確保女職工的合法權益得到有效保障。

（2）乙方有權對甲方履行本合同的情況進行監督，對違反本合同的行為提出整改建議。

（3）雙方應定期召開會議，就女職工權益保護問題進行溝通、協商。

五、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

六、合同變更、解除與終止

1.合同變更：雙方協商一致，可以對本合同進行修改、補充。

2.合同解除：雙方協商一致，可以解除本合同。

3.合同終止：本合同期滿，自動終止。

七、爭議解決

本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其他約定

雙方應遵守國