咸陽陶瓷研究設計院集體協議書本協議由咸陽陶瓷研究設計院與咸陽陶瓷研究設計院工會代表職員簽署。第一章總則第一條為維護職員與企業正當權益,建立友好穩定勞動關系,依據《勞動法》、《勞動協議法》、《工會法》、《集體協議要求》等法律、法規、規章,結合本院實際,簽署本協議。第二條院與工會依法就企業職員勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等、協商一致基礎上簽署本協議。第三條本協議經全體職員代表討論修改,并經職員代表大會經過。本協議簽訂生效后即含有法律約束力,是協調雙方勞動關系、規范雙方行為準則,雙方應認真推行協議要求權利和義務。第四條院依法經營,認真推行本協議。尊重支持工會工作,落實《企業工會工作條例》,確保工會各項工作開展。第五條院行政、工會要定時檢驗《集體協議》落實實施情況,并經過院務公開、民主評議、聯席會等多個民主管理形式,就職員關重視大情況向職員進行通報。第二章勞動酬勞第六條依據《工資集體協商試行措施》要求協商標準、內容、程序和規則,確定本院工資制度、工資分配方法和多種津（補）貼制度,每年協商一次。簽署工資專題集體協議,報經勞動保障部門審核同意后實施。第七條工資、獎金分配制度制訂、調整應征求工會意見,并提交職員代表大會審議經過。第八條按陜西省政府公布工資指導線,依據院企業經濟效益,經雙方協商確定職職員資增加幅度,明確企業扣除經營班子組員年薪收入后職員平均工資水平,使廣大職職員資收入逐年增加。因經濟效益原因需降低職職員資或部分職職員資需按最低工資標準實施,應提交職員代表大會討論經過（凡職員提供了正常勞動,職職員資收入不低于當地政府要求最低工資標準）。非職員本人原因造成職員停工一個月以上,應該支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準百分之八十。本協議第七條、第八條均納入工資專題集體協議范圍。第三章工作時間與休息休假第九條院實施國家要求,每日工作時間為八小時、每七天工作不超出四十小時、每個月工作時間為20.83天、月計薪天數為21.75天。第十條院嚴格控制延長工作時間和節假日加班,確因生產需要必需延長工作時間或節假日加班須與職員協商,主管領導同意后方可實施。日加點通常不超出一小時,特殊原因每日延長工作時間不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時,按國家要求支付加班加點工資。休息日加班,可安排相同時間倒休,不能安排倒休按國家要求支付加班工資。法定假日加班按國家要求支付加班工資。第十一條院實施國家要求探親假、婚假、喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其她法律、法規要求節假日休息制度,職員依法享受國家要求待遇。第四章社會保險與福利第十二條院及職員應依法參與社會保險,按時足額繳納養老、工傷、醫療、生育等社會保險費。在原有住房公積金基礎上,按院歷年增資百分比增加住房公積金。每年依據工資增加幅度同時增加住房公積金。第十三條職員因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡,均按國家相關要求支付相關費用。第十四條職員因病或非因工負傷,需要停止工作治病休息,應按原勞動部相關《企業職員患病或非因工負傷醫療期要求》確定其醫療期限、并按《陜西省工資支付條例》支付生活費。女工生育按相關要求實施。定時對職員進行身體健康檢驗。第五章職業技能培訓第十五條院依據國家要求,按不低于職職員資總額1.5%－2.5％提取教育經費,幫助職員提升文化及專業技術水平。院每年職員教育培訓經費提取與使用作為院務公開內容進行公開。第十六條工會應幫助院對職員開展職業道德、職業技能、職業紀律教育,不停提升職員隊伍素質。第六章勞動安全衛生第十七條院嚴格實施國家及行業相關勞動安全衛生法規和標準。并逐步向國家行業標準靠攏,對職員進行安全教育,預防職業病發生。第十八條院職員發生工傷事故及其她不安全事故,應立刻通知工會,并依據《企業職員傷亡事故匯報和處理要求》處理,工會應參與調查處理。第七章女職員特殊保護第十九條院按國家要求對女職員實施特殊勞動保護。第二十條院與工會協商簽署女職員特殊權益保護專題集體協議。根據《女職員勞動保護要求》處理女職員在勞動和工作中因生理特點所造成特殊困難。女職員在孕期、產假、哺乳假期間工資待遇,按相關要求實施。第八章勞動用工第二十一條招錄職員:實施勞動協議制,依據《勞動協議法》要求,為職員辦理勞動協議制職員錄用手續;第二十二條院依據《勞動協議法》相關要求分別與職員簽署固定時限和無固定時限勞動協議。第二十三條與職員解除勞動協議,須征求工會意見,如工會認為不合適,有權提出意見。假如院違反法律、法規、規章和勞動協議要求,工會有權要求重新處理。工會應該依法支持職員申請仲裁或者提出訴訟。第二十四條院建立勞動爭議調解委員會,因推行勞動協議而發生勞動爭議,可申請勞動爭議調解委員會調解,不愿調解或調解不成,可向勞動仲裁機構申請仲裁。第九章勞動紀律和獎懲第二十五條院依據《勞動協議法》等相關法律、法規和本院實際情況制訂了《職員獎懲要求》等制度,經職員代表大會經過,并已公告,職員應自覺遵守。第二十六條院對于違反各項規章制度造成一定后果職員,按《勞動協議法》、院《職員獎懲要求》及相關制度,視情況分別給予批評教育、行政處分、解除勞動協議。對職員進行行政處分、解除勞動協議時,須征求工會意見,工會經過調查并聽取被處分職員本人申辯,工會認為處分理由不充足,有權提出異議,院再做出決定。第十章經濟性裁員條件和程序第二十七條院因生產經營情況發生嚴重困難,確需淘汰人員,應按《勞動協議法》提前三十日向院工會或全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,向勞動行政部門匯報后能夠淘汰人員。第二十八條院根據《勞動協議法》與職員解除勞動協議,符合《勞動協議法》第四十六條要求,應給予經濟賠償。第十一章工會經費計提第二十九條依據《工會法》,院每個月按全部職職員資總額百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員按時繳納會費。第十二章協議期限、變更、解除、終止條件程序第三十條本協議使用期為三年。自當地勞動行政部門同意之日起生效。第三十一條在下列情況下能夠變更或終止本協議:（一）簽署本協議所依據法律、法規、規章及地方政府要求已修改和廢止;（二）在協議推行過程中,確需補充和變更部分條款;（三）本協議期滿;（四）因不可抗力致使院不能正常生產經營,本協議難以推行。第三十二條本協議在實施中,雙方都有權提出修改協議文本提議。經雙方協商同意后進行修改,修改后條款作為本協議附件,與本協議含有相同效力,未經雙方同意任何一方無權變更本協議。在協議實施期間如雙方首席代表發生變更,不影響本協議推行。本協議期滿前六個月,經雙方協商確定新集體協議,新協議未簽署生效前,本協議繼續有效。第十三章協議實施及爭議處理第三十三條為確保本協議全方面實施,雙方聯合成立集體協議監督檢驗小組,其組員由工會代表、院行政代表依據人數對等標準組成。第三十四條本協議每六個月檢驗一次,檢驗結果提交院與工會組成平等協商會議。第三十五條因推行本協議發生爭議,能夠協商處理,協商處理不成,工會能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第三十六條簽約雙方應嚴格推行本協議諸項條款,因一方過失造成集體協議不能推行或不能完全推行,有過失一方應該負擔違約責任。第十四章附則第三十七條本協議未盡事宜,按國家法律、法規實