員工住宿規(guī)章制度?一、總則1.目的為了規(guī)范員工宿舍管理，營造安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境，保障員工的正常生活秩序，特制定本規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于所有入住公司員工宿舍的員工。

二、宿舍管理規(guī)定1.入住與退房新員工如需入住宿舍，需提前向行政部門提交住宿申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由行政部門統(tǒng)一安排房間。員工離職或因其他原因不再需要住宿時，應(yīng)在離職前[X]天內(nèi)通知行政部門辦理退房手續(xù)。退房時需確保宿舍內(nèi)設(shè)施完好，無損壞、丟失等情況，否則照價賠償。員工應(yīng)按照行政部門安排的房間入住，不得私自調(diào)換房間或床位。2.鑰匙管理員工領(lǐng)取宿舍鑰匙后，應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。如鑰匙丟失，需及時向行政部門報告，并支付相應(yīng)的鑰匙配制費用。離職時，員工應(yīng)將宿舍鑰匙交回行政部門，如有遺失，需按規(guī)定賠償。3.安全管理員工應(yīng)增強安全意識，遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等，以免引發(fā)火災(zāi)事故。妥善保管個人財物，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，防止財物被盜。如有貴重物品，建議自行配備鎖具進行保管。不得在宿舍內(nèi)從事任何違法犯罪活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依法追究相關(guān)責(zé)任。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁留宿外來人員，如有特殊情況需留宿，應(yīng)提前向行政部門報備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。4.環(huán)境衛(wèi)生員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)環(huán)境整潔，定期打掃衛(wèi)生，垃圾應(yīng)及時清理并投放至指定地點。不得在宿舍內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰，不得在宿舍墻壁、門窗等地方亂涂亂畫。保持宿舍公共區(qū)域的整潔，不得在公共區(qū)域堆放雜物，影響通行。5.設(shè)施設(shè)備使用愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施設(shè)備，如床鋪、桌椅、門窗、水電設(shè)施等，如有損壞應(yīng)及時向行政部門報告，由行政部門安排維修。因個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，需照價賠償。不得私自拆卸、改裝宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如需維修或更換零部件，應(yīng)通過行政部門安排專業(yè)人員進行操作。節(jié)約用水用電，做到人走燈滅、關(guān)水關(guān)電器，避免浪費資源。

三、宿舍作息時間1.正常作息周一至周五：起床時間：[具體時間]早餐時間：[具體時間]上班時間：[具體時間]午休時間：[具體時間][具體時間]下班時間：[具體時間]晚餐時間：[具體時間]熄燈時間：[具體時間]周六、周日及節(jié)假日：起床時間：[具體時間]早餐時間：[具體時間]熄燈時間：[具體時間]2.特殊情況因工作需要加班或值班的員工，應(yīng)提前告知宿舍管理員，以便安排相關(guān)事宜。如有特殊情況需要調(diào)整作息時間，需提前向行政部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、宿舍紀(jì)律1.行為規(guī)范遵守社會公德，文明禮貌，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、爭吵、打鬧，以免影響他人休息。尊重他人的生活習(xí)慣和隱私，不得隨意進入他人房間。如需進入，應(yīng)先敲門并征得同意。保持宿舍安靜，不得在宿舍內(nèi)播放高分貝音樂、看電視等，以免影響他人休息。2.物品擺放個人物品應(yīng)擺放整齊，保持宿舍內(nèi)整潔有序。不得在宿舍內(nèi)晾曬衣物、鞋子等，應(yīng)使用宿舍內(nèi)指定的晾曬區(qū)域。3.禁止行為禁止在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吸毒等違法違紀(jì)行為。禁止在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。禁止在宿舍內(nèi)從事非法傳銷、邪教等活動。

五、宿舍檢查與監(jiān)督1.定期檢查行政部門將定期對員工宿舍進行檢查，檢查內(nèi)容包括環(huán)境衛(wèi)生、安全設(shè)施、設(shè)施設(shè)備使用情況等。檢查結(jié)果將進行記錄，并作為對員工宿舍管理考核的依據(jù)。2.不定期抽查行政部門將不定期對員工宿舍進行抽查，以確保宿舍管理規(guī)定的有效執(zhí)行。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，將及時通知相關(guān)員工進行整改。3.員工監(jiān)督員工有權(quán)對宿舍管理工作提出意見和建議，如發(fā)現(xiàn)其他員工違反宿舍管理規(guī)定，可向行政部門舉報。行政部門將對舉報情況進行核實，并對違規(guī)員工進行相應(yīng)處理。

六、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于首次違反宿舍管理規(guī)定的員工，行政部門將進行口頭警告，并要求其立即整改。2.一般違規(guī)對于多次違反宿舍管理規(guī)定或情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，行政部門將給予書面警告，并記錄在員工個人檔案中。同時，違規(guī)員工需按照規(guī)定繳納相應(yīng)的罰款，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)而定。3.嚴(yán)重違規(guī)對于違反宿舍安全規(guī)定，引發(fā)火災(zāi)、盜竊等重大事故或從事違法犯罪活動的員工，公司將予以辭退，并依法追究相關(guān)責(zé)任。對于嚴(yán)重違反宿舍管理規(guī)定，影響惡劣的員工，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理。

七、附則1.解釋權(quán)本規(guī)章制度由行政部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，行政部門將根據(jù)實際情況進行補