依法行政考核內容和評分細則

一級二級完成責任

三級指標考核內容考核方式評分標準

指標指標時間單位

（1）取

消、調整

查看取消、調

行政事項未按要求取消、

整的行政審批12

的落實和日常考核調整的，發現1

事項的落實情月底

1.深銜接工作項扣0.5分

況

化行

情況（1

政審分）

批制

度改（2）“互

革（2聯網+政

分）務服務”依申請行政權

一、依6月未按時完成的，

行政權力力事項清單推日常考核

法全底扣1分

事項清單送上網情況

面履

編制工作縣編

行政

（1分）辦

府職

能［12（3）權

根據法律法規

分）力清單和

立改廢釋、機

責任清單

構和職能調整未及時調整、更

2.規動態調整12

等情況及時對日常考核新、公布的，發

范行情況及對月底

“兩單’進行現1項扣0.5分

政權社會公布

調整，并及時

力運情況（1

在網上更新

彳于3分）

分）

（4）嚴對權力清單和清單之外變相

格依照清責任清單運行12行使職權的，每

日?？己?/p>

單行使職情況開展監督月底項扣0.5分；不

權情況檢查，重點督按照權責清單

（1分）查有無清單之規定的內容行

外"亂用權"使職權的，每項

現象扣0.5分

（5）實

未報送的，扣1

行中期財編制中期財政2月縣財

日?？己朔?超期強送的,

政規劃管規劃建議底政局

扣0.5分

理（1分）

一級二級完成責任

三級指標考核內容考核方式評分標準

疇指標時間單位

無專門分管機

1、依據國構和專職人員

家企業信（管理員）的，

用信息公扣0.5分；依法

示系統履職過程中產

（地方協生有涉企信息

同監管平的縣直單位，信

臺一河息歸集記錄為0

一、依南）掌握的，扣1分；行

3.深（6）創

法全建立涉企信息情況進行政許可、行政處

化商新縣場監

面履歸集共享工作考核；2、罰等涉企信息

事制管方式，12縣工

行政機制，積極實對照編制未做到應歸集

度改加強事中月底商局

府職施涉企信息歸單位權責盡歸集的，每發

革（3事后監管

能（12集（1.5分）清單、財現一起扣0.2

分）（3分）

分）政單位行分；不及時報送

政處罰案工作材料的，扣

件罰沒單0.2分;違反《企

據，進行業信息公示暫

實地抽查行條例》等規

考核；3、定，非法修改或

結合日常刪除已歸集公

考核示涉企信息的，

每發現一起扣

0.5分

無專門分管機

構和專職人員

建立"雙隨機、

的，扣0.5分；

一公開’抽查

未建立執法人

工作機制、執1、實地考

員名錄庫和檢

法人員名錄庫核環節帶

查對象名錄庫

和檢查對象名回相關材

的，扣0.5分；

錄庫，制定抽料供集中

未制定抽查事

查事項清單、12評查；2、

項清單、抽杳計

抽查計劃、抽月底查看協同

劃、抽查方案

查方案（細監管平臺

（細則）的，扣

則），建立抽數據進行

0.5分；未建立

查系統或平數據分析

抽查系統或平

臺，按時完成考核

臺的扣0.5分；

抽查計劃（L5

沒有完成抽查

分）

計劃的,扣0.5

分

信用系統未建

（7）信

成的扣0.5分；

用信息系

信用信息系統12信用系統建成

統建設情日?？己?/p>

建設情況月底但未與縣信用

況（0.5

4推平臺聯通的，扣

分）

進政。3分縣發

務誠展改

信（4根據“雙公示"革委

分）（8）“雙"雙公示"信信息展示、單位

公示"工息公布情況，12覆蓋情況、數據

日常考核

作情況向“信用南陽"月底質量、七天"雙

（0.5分）網站推送情況公示"合格率，

酌情扣分

一級二級三級指標考核內容完成考核方式評分標準責任

指標時間單位

建立守信聯合未出臺守信激

激勵和失信聯12勵失信恁戒文

日?？己?/p>

合懲戒制度情月底件、建立機制

況（04分）的，扣04分

向縣信用平臺根據"黑紅名

報送"黑紅名12單”報送質量、

日?？己?/p>

（9）守單”情況（0.6月底數量等情況，酌

信失信聯分）情扣0-0.6分

合獎懲機

利用縣縣級信根據政府單位

制建設，

用平臺在行政利用縣信用平

"黑紅名

服務大廳、行臺在行政服務

單"報送

一、依政許可、政府大廳事項辦理、

及聯合獎

法全4推采購、招投標、公共資源交易、

懲開展情

面履進政社會保障、干政府采購等重縣發

況（1.5

行政務誠部選拔任用和12點領域開展信展改

分）日常考核

府職僅4監督管理、申月底用信息查詢并革委

能（12分）清政府資金支向縣信用平臺

分）持等領域率先反饋應用情況，

開展信用記錄5個及以上領域

核查和使用信（或事項）滿

用報告情況分，每少一個領

（。5分）域扣0.1分

根據各單位權

根?g用信息

責清單情況，

（10）年交換量和數據

統計分析交換

度累計共更新頻率，數據

到縣級公共信12

享信用信日常考核內容完整性，內

用信息平臺數月底

息數據情容項準確率，數

據數量和數據

況（1分）據覆蓋范圍等

更新情況；數

情況，酌情扣分

據內容完整

性，內容項準

確率，數據覆

蓋范圍等

（11）公

共信用信服務器網絡對

根據交換共享

息交換共接、數據采集、12

日?？己斯ぷ髋浜锨闆r，

享工作推問題解決等協月底

酌情扣分

進情況調配合

（0.5分）

一級二級完成責任

三級指標考核內容考核方式評分標準

指標指標時間單位

查看會議紀要

及有關資料中

關于落實公眾

（12）重

參與、專家論

大行政決重大行政決策

證、風險評估、12實地考核

策程序落程序，缺少1項

合法性審查、月底環節帶回

實情況扣0.2分

集體討論決定3件重大

二、建5.?。?分）

等重大行政決行政決策

立健全重

策法定程序情文件供集

全依大行縣政

況中評查，

法決政決結合日常府法

策機策機(13)重考核制辦

制（6制（6大行政決重大行政決策有內容不合法

12

分）分）策內容合事項內容合法的，發現1起扣

月底

法情況情況0.5分

（2分）

(14)建聘請政府法律實地考核未聘請政府法

立和實施顧問及法律顧12環節帶回律顧問的，扣2

政府法律問發揮作用情月底相關材料分;聘請了法律

顧問制度況供集中評顧問但未發揮

情況（2查作用的，扣1分

分）

（15）制未制定方案的，

推進服務型行實地考核

定年度方6月扣0.5分；超期

政執法建設年環節現場

三、深案（0.5底完成的扣0.25

6.強度方案查看

入推分）分

化工

進服

怫沒有相關材料

務型（16）組組織或聯合組實地考核縣政

進機8月的，扣1分；超

行政織學習交織論壇、觀摩環節現場府法

制底期完成的，扣

執法流（1分）等活動的材料查看制辦

（2.0.5分

建設

5

（11對本系統服務沒有相關材料

分）（17）開實地考核

分）型行蜘￡?10的，扣1分；超

展督導檢環節現場

況開展督導檢月底期完成的，扣

查（1分）查看

杳的材料0.5分

一級二級完成責任

三級指標考核內容考核方式評分標準

指標指標時間單位

修訂完善本系沒有相關資料

實地考核

7.完

統的行政指導8月的，扣1分；超

環節現場

善行工作規范和文底期完成的，扣

查看

三、深政指

書分）0.5分

（18）完（1

入推導工

善行政指

進服作機沒有通知的，扣

導工作機

務型制評選優秀行政依據督導0.5分；沒有結縣政

制

行政（2.指導案例的通9月平臺掌握果的，扣1分。府法

執法5知、結果（L5底情況進行以上各項超期制辦

建設分）分）考核完成的扣50%

（11分值

分）

8規（19）規本系統行政調實地考核沒有行政調解

8月

范行范行政調解文書示范文環節現場文書示范文本

底

政調解工作機本；網站公布查看的，扣1分；沒

解工制本地行政調解有工作流程圖

作機工作流程圖、的，扣0.5分；

制明確行政調解沒有明確行政

（2.人員；指導本調解人員的，扣

5系統行政調解0.5分；沒有推

分）任務較重的基動基層單位設

層單位設置行置行政調解室

政調解室的，扣1分。以

上各項超期完

成的，扣50%分

值

9.推

進

“互

（20）推推進"互聯網+依據督導沒有相關材料

聯網

進"互聯行政執法”的9月平臺掌握的，扣1分；超

+行

網+行政舉措、進度和底情況進行期完成的扣0.5

政執

執法”工作成效考核分

法”

（1

分）

方案中明確培

10.沒有明確培育

育對象（行政實地考核

加強6月對象的扣0.5

調解和"互聯環節現場

對行底分；超期完成

（21）對網+行政執法"查看

政執

的，扣0.25分

行政執法為主X0.5分）

法的

的指導評

指導

沒有培育標兵

價（2.5

評價

分）培育服務型行實地考核的相關材料的，

（2.8月

政執法標兵的環節現場扣0.5分；超期

5底

材料（0.5分）查看完成的扣0.25

分）

分

一級二級三級指標考核內容完成考核方式評分標準責任

指標時間單位

沒有對示范點

10.對示范點培育培育對象進行

三、深實地考核

加強對象進行指10指導和驗收的

入推環節現場

對行

導、驗收的材月底材料的扣1分；

進服（21）對查看

蜘

料分）超期完成的，扣

務型行政執法（1縣政

法的0.5分

行政的指導評府法

指導

執法價（2.5制辦

評價行政執法培訓沒有行政指導

建設分）

（2.考試中有行政實地考核和行政調解內

（1110

5指導、行政調環節現場容的扣0.5分；

分）月底

分）解的內容（0.5查看超期完成的，扣

分）0.25分

未制定方案的，

（22）1全面落實行政實地考核

6月扣0.5分；超期

作部署執法責任制年環節現場

底完成的扣0.25

（0.5分）度工作方案查看

分

11.（23）組以“規范執法"未組織培訓的，

實地考核

四、全全面織行政執為主題，對行9月扣0.5分；超期

環節現場

面落落實法培訓政執法人員進底完成的扣0.25

查看

實行行政（0.5分）行專題培訓分

縣政

政執執法

建立行政執法府法

法責責任未制作行政執

案例指導制實地考核制辦

任制制9月法指導案例的，

度，制作本系環節現場

（11（1底扣1分；超期完

（24）健統行法指查看

分）1成的，掃0.5分

全行政執導案例（1分）

分）

法規范

開展優秀行政

（3分）10

執法案卷評選執法案卷未被

月

活動，推選報集中評查評為優秀的，扣

10

送本單位優秀1分

日

執法案卷（2

分）

一級二級完成責任

三級指標考核內容考核方式評分標準

指標指標時間單位

組織培育本系

統行政執法責

未組織培育并

（25）培任制示范點，實地考核

9月推薦的扣1分；

育示范點擇優向縣依法環節現場

底超期完成的，扣

（1分）行政領導小組查看

0.5分

辦公室推薦驗

收

未按照規定備

案的，發現1起

11.

扣0.25分；作

四、全全面

做好重大行政出的重大行政

面落落實12

處罰備案工作日?？己颂幜P違法的，發

實行行政月底

（。5分）現1起扣0.5縣政

皿執法

分；未按照規定府法

法責責任

整改的，發現1制辦

任制制

起扣0.25分

（26）加

（11（1

分）1強行政執未按照規定申

嚴格實行行政

分）法監督請辦理行政執

執法人員持證

（5.5分）法證件的，扣1

上崗和資格管12

日?？己朔?；發現無行政

理制度，做好月底

執法資格的人

執法人員資格

員上崗執法的，

審查（1分）

扣1分

建立行政執法未按時報送行

情況統計報告12政執法統計表

日?？己?/p>

制度，7月、月底的，扣1分；超

12月報送本單期完成的，扣

位行政執法統0.5分

計表（1分）

使用本系統統

一的行政執法

文書；行政執

法主體、人員

合法率100%;

落實持證上

崗、亮證執法

制度；事實清

楚，證據確鑿；

實地考核

適用執法依據

環節帶回

正確；程序合根據對行政執

12抽查的2

法；決定的內法案卷評查情

月底份行政執

容合法、適當；況確定分值

法案卷供

落實規范行政

集中評查

處罰裁量權相

關制度；處罰

決定與執行結

果一致；執行

罰繳分離、收

支兩條線管理

和罰沒財物依

法處理規定（3

分）

一級二級完成責任

三級指標考核內容考核方式評分標準

指標指標時間單位

四、全11.硼法案卷評未報送開展行

(27)嚴

面落全面查、執法監督實地考核政執法責任追縣政

格執法責11

實行落實檢直、巡查等環節現場究情況報告的，府法

任追究月底

政執行政執法監督過程查看扣0.5分；超期制辦

(0.5分)

法責執法中發現的問題完成的扣0.25

任制責任進行執法責任分

（11制追究，報送本

分）（1單位開展行政

1執法責任追究

分）情況報告

嚴格按照規定

程序、期限和

方式進行規范

有件不備的，發

性文件備案

實地考核現1mn分；

（28）規（根據考核對

環節帶回報送備案文件

范性文件象發文目錄和

12抽查的為非規范性文

備案工作規范性文件日

月底10個文件的，每偉口

情況（2.5常備案情況，

件供集中0.1分；超期報

分）抽取部分未報