醫院聘用醫護人員合同

2022醫院聘用醫護人員合同正文內容

甲方：

乙方：身份證號：根據中華人

民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[20XX]4號文《上海市人民政

府關于印發上海市事業單位聘用合同辯法的通知》，

及上海市衛生局滬衛人（20XXJ48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制

工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、憤商一致的原則下，立

此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業技術人員工人）。

聘用雙方達成憤議如下：

一、聘用合同期限：

1、聘用合同有效期1、自______年月日起至法定退休年齡為無期限

合同。

2、自一年—月—日至一年—月—日共一年。（其中一年—月_

日至一年一月一日為試用期）為有期限合同。合同到期，甲方可根據乙方

的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用

合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新

簽約。

二、崗位責任與工作要求：

（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以^

換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的

技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、

文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方

各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責

任心U

（五）乙方須按照甲方確定的崗位責任自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按

質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提

供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時

間參加各類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更、^止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制

實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發

放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定^整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社

會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家烷定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定

執行。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位

的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職

務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關

法律、法規及《XX醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰

或行政處分。

五、聘用合同的籍止、解除及違約責任（一）聘用合同的，終止1、聘用合同期滿的;

2、雙方的定的合同^止條件出現的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的的定?冬止條曄：

1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍

無科室聘用的，將委^有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法

安排的辨理，終止合同手續。

2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的,

則辨理幺冬止合同手續。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院

的轉崗要求，合同^止。

4）年度考核不合格或累計兩次年度考核核基本合格，合同^上。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年

齡的規定，并辯理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同,終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期

限內以書面形式提出解除聘兵合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位^整其工作崗位的；

2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

7）法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知

乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位

安排的其他工作的；

2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位^整其工作崗位的；或

者雖同意^整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經常事

人憤商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6）屬于國家規定不得解除聘生合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1）在試用期內的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選到國家機關工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫院未按照聘用合同的的定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規.定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方

（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辨理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲

方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短,

用逐年遞減的計算辨法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無

其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，

應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同

所簽訂的服務年限的，必須按照《XX醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》

和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每

工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位

安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位^整其工作崗位,

或者雖同意^整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘

用合同的；

4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，

經常事人憤商不能就變更聘民合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5）聘用單位未按照聘用合同^定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本

單位工作年限的。

七、雙方認為需要的定的其他事項：

（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。

（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

（三）其它:

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辨法》等規定辯理。在執

行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方憤商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因^止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議^解小組^解未成的。

可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申言青，對仲裁不服的可依法向人民