程序員面試技巧總結程序員面試技巧總結「篇一」面談的時候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。如果你不與對方保持目光接觸，或者習慣性地瞟著左上角或者右上角的話，會傳達給對方你對目前話題表現冷淡、緊張、說謊或者缺乏安全感的感覺。如果對方問到的某個問題你不是很熟悉，有一段沉默的話，請不要尷尬和緊張。面試過程中允許沉默，你完全可以用這段時間來思考?？梢杂煤粑{整自己的狀態。如果過于緊張，可以直接告訴對方。表達出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來也是正常的表現。在面試過程中，應聘者也保有自己的權利。比如面試時間過長，從上午一直拖到下午，而你未進午餐就被要求開始下午的面試的話，你完全可以要求進餐后再開始。面試是一個雙方信息溝通及達成合作目的的會談，是一個雙方彼此考量和認知的過程。不要忽略自己應有的權利。面談后，如果對方覺得你技術、溝通、態度各方面都不錯，也許會增加一個素質測評確認一下對你的判斷。素質測評一般考查性格、能力、職業等方面，以判斷你的價值觀是否與企業相符。我們不需要去猜測這些題目到底要考查些什么，憑著你的第一感覺填寫就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個方向的，憑猜測答題反而會前后有悖。當然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個最適合你自己的，還是描述得最不恰當的。在通過面試之后，如果有多家公司和職位的Offer可以選擇的話，我們可以將公司的行業排名、公司性質、人員規模、發展前景、企業文化、培訓機制，結合自身的生活水平、職業生涯發展規劃來進行排列，選出最適合自己的公司和職位。程序員面試技巧總結「篇二」電話面試主要是對簡歷上一些模糊信息的確認、之前經歷的驗證、針對應聘職位簡單技術問題的提問，以及英文方面的考查。由于模式的限制，電話面試時間不會很長。在這個環節中，一定要表現得自信、禮貌、認真、嚴肅，這樣會在聲音上給對方一個良好的印象。如果聲音慵懶，語氣生硬，除非是技術題目及英文方面表現得足夠好，否則很難予以平衡。在回答電話面試的問題時，不要過于緊張，要留心對方的問題，這些問題也許在當面的面試中還會再出現。如果對方在電話面試中要求你做英文的自我介紹，或者干脆用英文和你對話，那在電話面試結束后一定要好好準備英文面試的內容。外企一般都會要求你做一個英文自我介紹和一些小問題，總的來說不會太過涉及技術方面，因為用英語來描述技術對國人而言還是有一定困難的。國企會問到技術問題，我就曾被問到如何在C++中調用C程序、索引的分類等技術問題，回答基本上要靠平時的積累和對知識的掌控能力。程序員面試技巧總結「篇三」一筆試筆試這個環節是很容易，幾張試卷，一共也就十幾道題。一般由5至10個選擇題+2至5個論述題+1至2個編程題組成。平靜心態--瀏覽所有題目--開答答題的時候，要先把自己會的快速的答上來，選擇題自然不多說了，論述題根據自己的理解大致說明一下，多少會給你自己加分的。編程題其實也不難，出現幾率最大的是寫一個關于某某設計模式的例子，而設計模式的編碼例子，出現最多的是單例模式、工廠模式和代理模式。有時候也會有一些算法的編碼，一般是排序算法的編碼實現。還有的筆試題，會有一些程序題，就是看程序，然后自己寫出運行結果，這樣的問題考察的是對java基礎知識的掌握，所以，有堅固的基礎是很重要的！二面試開始會問些技術性的問題，總結出以下：Struts1原理和Struts2原理以及區別和聯系，在什么項目中用過，有什么體會。spring的原理aop和ioc機制，如何使用，在哪個項目用到過?有什么體會。簡要說明一下StrutsMVC和SpringMVC。servlet的原理，生命周期。socket原理以及使用方式Linux常用命令，shell編程介紹Java常用算法多線程、線程池、線程鎖等等二叉樹、java數據結構數據庫mysql、Oracle的優缺點以及使用方法和sql語句，問的多的是如果模擬分頁查詢和多表查詢Java垃圾回收機制敏捷開發的簡要說明，是否了解OOA/OOD/OOP的含義java加密與解密java網絡通信、http協議要素是否熟悉設計模式?簡要說一下自己所了解或者使用過的開發模式有哪些，在哪些場景中使用。三項目經驗的問題簡要說一下你自己做過的自認為很不錯的項目你在項目中的職責，是否能夠勝任之前的任務安排在項目中遇到的問題，你是怎么解決的(一般這樣的問題，可以說是自己解決，但是要講明解決過程，一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決，這樣可以讓面試官覺察到自己善于利用團隊資源，會給自己的團隊意識加分)四關于個人對團隊的看法以及個人的職業規劃你怎么看待個人與團隊，個人能力與團隊協作的聯系。在團隊合作中，最重要的是什么?如果團隊成員對于某個問題出現意見分歧，應該如何解決?當對于上級有不滿的時候，應該怎么解決?團隊的發展如何與個人的規劃出現分歧，如何應對?如何快速融入新的團隊，結交新的同事?個人的職業規劃和職業目標，例如近兩年的目標，近五年的規劃。如何看待企業文化，如何理解。五臨陣磨槍面試前如果準備的不是很充分，還有很多沒有來得及試驗的，先放放，可以網上搜集一些經典的面試題，臨時背背，或者再去面試的路上看兩眼，說不定哪一眼就蒙上了，還可以起到緩解緊張的作用。當然想要拿到高薪是要付出努力地。程序員面試技巧總結「篇四」程序員面試技巧總結在您開始求職之前，需要做一些準備工作。比方說，如果您不知道喜歡什么東西就去求職，那是沒有什么意義的。僅僅成為一名好的編碼人員是不夠的，您必須理解市場想要的是什么，如何提高您的應試技能，以找到適合自己的工作。了解您自己與很多人的看法不同，所有的程序員都是不一樣的。了解您是哪一種類型的程序員對找到合適的工作是很關鍵的。盡管您也許能完成許多不同類型的編程任務，但您對這些任務的興趣卻是不同的。做并非真正喜歡的事情在短時間內是可以的，但對于需要長時間持續做的事情，您需要有興趣，對所做的事情感到興奮。最好的程序員對他們的工作充滿激情，對于興趣一般的事情，您是不會真正產生激情的。如果您不能確定自己是否喜歡，可以問自己以下問題：1、您是一名系統程序員還是一名應用程序員?系統程序員與保持計算機系統運行的代碼打交道，這些代碼包括框架、工具、編譯器、驅動程序、服務器等。另一些程序員是他們自己的主要聽眾，他們很少與非程序員打交道。應用程序開發者與此不同，他們所編寫的程序被非程序員用來完成其工作，他們與非技術人員的互動更為頻繁。2、您喜歡編寫用戶界面嗎?如果是這樣，而且如果您擁有這方面的技能，那就要恭喜自己的好運氣了。用戶界面設計是極為講究的工作，容易被批評，很難做好，特別是在要考慮國際化和易用性問題的時候。3、您善于除錯嗎?如果您認為在自己的代碼中除錯已經是夠麻煩了，請想像一下替別人的代碼除錯是怎樣的感覺。這需要很強的分析能力和解決問題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價值的，但肯定不是每個人都適合這項工作。4、您喜歡測試嗎?測試也稱為品質保證，或縮寫為QA，常常遭到缺乏文章的程序員的詆毀，但那些有文章的程序員非?？粗鬲毩y試的價值。好的測試人員很難找到。編寫工具和自動化的測試用例常常需要編程技能。5、您是一名架構師還是一名編碼人員?每一個編碼職位都需要某方面的設計能力，但某些工作比其他工作更需要設計能力。如果您喜歡設計甚于喜歡編碼，軟件架構師的職位可能更有吸引力。也就是說，架構師的職位可能涉及許多與他人的互動，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，盡管您需要很好地理解如何進行編碼才能有效地進行架構設計。除非您接受軟件架構方面的正規培訓，否則成為一名架構師的一般途徑就是先參加編碼工作，然后展示出您在設計和項目各部分集成方面的才能。前面這些問題涉及您對哪一種類型的工作感興趣，下面的問題與編程無關，但也是需要考慮的：您對管理有興趣嗎?某些程序員的長期目標是成為一名經理，但另一些程序員對這個想法會產生恐懼。但如果您的目標是成為管理者，就需要培養自己的領導才能，并展示出您在處理技術問題的同時，也能夠管理軟件開發中“人”的問題。如果您的目標不是成為管理者，請尋找那些提供良好的技術職業發展途徑的公司，這樣在提升時就不需要被迫去管理人。1、您想為大公司工作嗎?在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩定性，以及某種類型的職業發展途徑。它也可能擁有非技術人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對大公司中常常發生的繁文縟節、要求嚴格和公司內部斗爭感到窒息。2、您想為小公司工作嗎?薪水可能少一些，但隨著公司的發展和成功，從底層進入一個新公司肯定對將來有好處(可能會帶來相當大的報酬)。當然，不好的一面是大部分新的嘗試都會失敗，您可能在一兩年內失去這份工作。3、您更喜歡開放源碼項目嗎?絕大部分編程工作通常都涉及知識產權，封閉源代碼的項目，某些程序員是反對這一點的?，F在有一些向更開放的軟件開發轉變的傾向，為像您這樣的人提供了更多的機會，可以參與開放源碼項目并同時獲得報酬。4、您希望參加長期的項目還是短期的項目?某些程序員渴望改變，最多在每個項目上花上幾個月的時間。如果您喜歡短期的項目，而且不介意出差，那么成為一名咨詢公司的雇員可能比成為一名傳統公司的雇員要更好一些。重要的是您必須明白，這些程序員面試技巧總結「篇五」很多很有才華的程序員在面試的時候總是掉鏈子，這大概是因為他們把大多數時間都用來搞技術開發，而忽略了學習面試技巧的重要性。這何嘗不是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對那個領域也并不是非常熟悉。下面分享程序員的10大成功面試技巧！1.給自己寫一份非常專業的簡歷我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢制作一份專業的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。2.研究面試官當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。你說我會推薦哪個?面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。DaleCarnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。3.獲得內部推薦知道找工作最簡單的方法是什么嗎?那就是獲得內部推薦。這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎么做的吧?首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然后開始關注他的博客。接著我在他的博客中留言、發表建議，并且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。很多程序員會說，“可是，某某某公司里面的人我一個也不認識啊”。如果你想就此放棄，那當我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的“名片”——讓別人有了解你的機會，所以doitnow吧。4.學會解決算法問題這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。5.活力洋溢地回答問題只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該借此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。舉個例子說，如果我問你什么是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然后我們可以更深入地聊一聊。6.小心“陷阱”問題你為什么換工作?說說你最大的優點和缺點。最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。就先說說第一個問題吧“你為什么換工作?”。在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當。7.永遠不要撒謊最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。相反，你應該誠實地說，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法。講完之后也可以問面試官正確答案是什么，以顯示你對此非常感興趣。實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。8.不要太誠實很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過