工資管理制度范本與工資集體協(xié)商合同7篇篇1甲方（公司）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系方式：________________________乙方（員工代表）：________________地址：____________________________聯(lián)系方式：________________________鑒于甲乙雙方對工資管理事宜的共同關(guān)注，為確保雙方權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工資管理制度及工資集體協(xié)商事項達(dá)成如下協(xié)議：一、總則1.本合同旨在規(guī)范公司工資管理制度，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。2.本合同遵循平等、公平、公正的原則，符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。二、工資管理制度1.工資分配原則（1）公司按照崗位性質(zhì)、職責(zé)、技能等因素，合理確定員工工資水平。（2）員工工資增長與公司經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)，確保員工共享公司發(fā)展成果。2.工資構(gòu)成（1）員工工資包括基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等部分。（2）公司根據(jù)實(shí)際情況，可以調(diào)整工資構(gòu)成項目。3.工資調(diào)整（1）公司根據(jù)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益，定期對員工工資進(jìn)行調(diào)整。（2）員工工資調(diào)整根據(jù)崗位變動、績效考核結(jié)果等因素進(jìn)行。三、工資集體協(xié)商1.協(xié)商內(nèi)容（1）協(xié)商確定公司年度工資總額。（2）協(xié)商確定各崗位工資水平及調(diào)整幅度。（3）協(xié)商確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎勵機(jī)制。（4）其他涉及員工工資福利事宜。2.協(xié)商程序（1）甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定，定期召開工資集體協(xié)商會議。（2）會議期間，雙方充分溝通、協(xié)商具體事宜。（3）協(xié)商結(jié)果形成集體協(xié)議，經(jīng)雙方簽字后生效。四、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)（1）制定并執(zhí)行公司工資管理制度。（2）按照集體協(xié)議確定的原則，合理確定員工工資水平。（3）確保按時足額支付員工工資。（4）為乙方參與工資協(xié)商提供必要條件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)（1）參與公司工資管理制度的制定與修改。（2）參與公司工資集體協(xié)商，表達(dá)員工合理訴求。（3）監(jiān)督甲方執(zhí)行集體協(xié)議情況。（4）向員工傳達(dá)集體協(xié)議內(nèi)容，維護(hù)員工權(quán)益。五、違約責(zé)任及解決方式1.甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同，若一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.若因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。六、附則1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同有效期為_____年，到期后可經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)簽。甲方（公司）：____________________（蓋章）乙方（員工代表）：___________________（簽字）日期：_____________簽字日期：______________ 聯(lián)系方式：______________聯(lián)系人姓名：____________聯(lián)系人姓名：______________代理人聯(lián)系方式：__________代理人聯(lián)系方式：___________代理人簽字日期：___________代理人簽字日期：_________代理人身份證復(fù)印件粘貼處代理人身份證復(fù)印件粘貼處合同訂立地點(diǎn)：__________________________________附注：請在簽署本合同時仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并確認(rèn)所有條款符合雙方意愿和要求本合同使用的術(shù)語解釋清楚明確甲乙雙方理解并同意合同條款的約定并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任合同的每一部分均為甲乙雙方協(xié)商一致后達(dá)成的共識請仔細(xì)閱讀并妥善保管本合同以備日后查閱和使用篇2甲方（公司）：___________________乙方（員工代表）：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了規(guī)范公司的工資管理，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下工資管理制度及集體協(xié)商合同：一、工資管理制度范本1.工資構(gòu)成員工的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等部分。具體構(gòu)成比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.工資調(diào)整公司根據(jù)經(jīng)營情況和員工表現(xiàn)，定期對員工的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時，將綜合考慮員工的崗位、能力、業(yè)績和市場薪酬水平等因素。3.工資支付公司按照法定貨幣形式，每月定期支付員工的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付時間可相應(yīng)順延。二、工資集體協(xié)商合同1.協(xié)商目的為了保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，共同制定本合同。2.協(xié)商內(nèi)容（1）基本工資水平：雙方根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及公司實(shí)際情況，共同商定基本工資水平。（2）績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，確定績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。（3）津貼和獎金制度：明確各類津貼和獎金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。（4）工資調(diào)整機(jī)制：確定工資調(diào)整的原則和周期，以及調(diào)整時的考核標(biāo)準(zhǔn)。（5）工資支付方式：商定工資支付的時間和方式。3.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。到期后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽或修改本合同。4.違約責(zé)任如甲乙雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。三、其他條款1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。篇3一、協(xié)議目的與原則為了規(guī)范公司工資管理，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著公平、公正、合理、協(xié)商一致的原則，特制定本工資管理制度范本與工資集體協(xié)商合同。二、工資管理制度范本（一）工資構(gòu)成員工的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼和福利等部分。具體構(gòu)成比例根據(jù)崗位性質(zhì)、工作表現(xiàn)及公司政策進(jìn)行調(diào)整。（二）工資調(diào)整公司將根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、地區(qū)薪資水平及員工個人表現(xiàn)，定期對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整周期一般不超過兩年。（三）工資支付公司按照法律規(guī)定和合同約定，以貨幣形式按月支付員工工資，不得拖欠。（四）工資保密公司實(shí)行工資保密制度，員工不得公開討論和透露他人工資信息。三、工資集體協(xié)商合同（一）協(xié)商主體1.甲方：公司法定代表人或其授權(quán)代表。2.乙方：公司員工代表。（二）協(xié)商內(nèi)容1.工資水平及構(gòu)成。2.工資調(diào)整機(jī)制。3.工資支付方式和周期。4.工資保密措施及違反規(guī)定的處理。5.其他與工資相關(guān)的福利政策。（三）協(xié)商程序1.甲乙雙方按照法律規(guī)定，定期舉行工資集體協(xié)商會議。2.雙方就協(xié)商內(nèi)容充分交換意見，進(jìn)行平等、友好協(xié)商。3.協(xié)商達(dá)成一致意見后，形成書面合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（四）合同期限與變更1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。2.合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或修改本合同。3.合同期間，如遇法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可提前協(xié)商調(diào)整本合同相關(guān)內(nèi)容。（五）爭議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。四、附則本制度最終解釋權(quán)歸公司所有，本制度未盡事宜按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。如有沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同經(jīng)員工代表大會討論通過并公示后實(shí)施。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)工資的約定，不得與本制度相抵觸。本制度修訂時亦同。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。合同文本采用中文書寫，如有未盡事宜可通過協(xié)商補(bǔ)充條款進(jìn)行補(bǔ)充約定。雙方應(yīng)共同遵守本合同條款，確保公平合理地執(zhí)行工資管理制度。若違反相關(guān)條款，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本協(xié)議的法律效力包括但不限于中國境內(nèi)法律所規(guī)定的各項法律效力。五、簽署甲方（公司）：（蓋章）乙方（員工代表）：（簽字）日期：__________年______月______日日期：__________年______月______日--------------由于不同的公司和具體情況可能需要不同的條款和細(xì)節(jié)，所以以上只是一個基本的模板供您參考，請根據(jù)具體情況進(jìn)行修改和完善以確保法律合同的準(zhǔn)確性和有效性。在簽署任何法律文件之前請務(wù)必咨詢專業(yè)法律顧問進(jìn)行審核以確保條款的合法性和實(shí)用性。篇4甲方（公司）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系方式：________________________乙方（員工代表）：________________地址：____________________________聯(lián)系方式：________________________鑒于甲乙雙方為了建立和維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展，本著公平、公正、公開的原則，就工資管理制度及工資集體協(xié)商事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工資管理制度范本第一條：工資支付原則甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等，實(shí)行基本工資、績效工資和獎金相結(jié)合的薪酬制度。確保按時足額支付乙方工資，保障乙方的合法權(quán)益。第二條：工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和福利構(gòu)成。具體結(jié)構(gòu)比例根據(jù)乙方所在崗位及工作性質(zhì)確定。第三條：工資調(diào)整機(jī)制根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場薪酬水平變化，甲乙雙方協(xié)商確定工資調(diào)整機(jī)制，定期或不定期對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。二、工資集體協(xié)商條款第四條：協(xié)商目的甲乙雙方通過集體協(xié)商，共同制定符合公司實(shí)際情況的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，確保員工工資的合理增長，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。第五條：協(xié)商內(nèi)容1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)；2.績效工資的評定標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法；3.獎金的發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)；4.福利政策及福利待遇；5.工資調(diào)整的時間、幅度和程序；6.其他與工資相關(guān)的事項。第六條：協(xié)商程序1.甲乙雙方指定代表進(jìn)行初步溝通，明確協(xié)商議題；2.收集相關(guān)資料，進(jìn)行市場調(diào)研，為協(xié)商做好準(zhǔn)備；3.組織召開工資集體協(xié)商會議，就協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分討論；4.雙方達(dá)成一致意見后，形成書面協(xié)議。第七條：協(xié)議效力本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有約束力。如遇特殊情況需修改協(xié)議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。三、爭議解決方式篇5甲方（公司）：___________________乙方（員工代表）：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范公司工資管理，保障員工合法權(quán)益，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定以下工資管理制度范本與工資集體協(xié)商合同。一、工資管理制度范本1.工資構(gòu)成員工的工資構(gòu)成為基本工資、崗位工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等部分。具體構(gòu)成比例由公司根據(jù)崗位性質(zhì)及員工表現(xiàn)確定。2.工資調(diào)整公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益以及員工表現(xiàn)，定期對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.工資發(fā)放公司每月按時以法定貨幣形式支付員工工資，如遇節(jié)假日或特殊情況，可提前或順延發(fā)放。二、工資集體協(xié)商合同1.協(xié)商目的為確保公司工資制度的公平、公正，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系，雙方就工資問題進(jìn)行集體協(xié)商。2.協(xié)商內(nèi)容（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）崗位工資的評定與調(diào)整；（3）績效工資的評定標(biāo)準(zhǔn)及方法；（4）津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（5）工資發(fā)放時間及方式；（6）其他與工資有關(guān)的事項。3.協(xié)商原則（1）遵守國家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益；（2）兼顧公司與員工的利益，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展；（3）遵循公平、公正、公開的原則；（4）注重實(shí)效，切實(shí)可行。4.協(xié)商程序（1）雙方提出協(xié)商議題；（2）進(jìn)行充分溝通與交流；（3）達(dá)成共識后，形成書面合同；（4）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.合同效力本合同一經(jīng)簽訂，對公司和員工均具有法律約束力。雙方應(yīng)共同遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.合同期限與變更（1）本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年；（2）合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或修改；（3）如遇法律法規(guī)變化或公司重大調(diào)整，雙方可協(xié)商對合同進(jìn)行變更。7.爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.其他未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（公司）：___________________（蓋章）乙方（員工代表）：___________________（簽字）日期：___________________篇6甲方（公司）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系方式：________________________乙方（員工代表）：________________代表員工人數(shù)：____________________聯(lián)系方式：________________________鑒于雙方共同合作、發(fā)展的愿望，為保障公司健康穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)與員工和諧共建，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下關(guān)于工資管理制度及工資集體協(xié)商的合同協(xié)議：一、目的與原則本合同旨在規(guī)范雙方關(guān)于工資管理的行為，明確公司支付員工工資的制度和標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益，激勵員工的工作積極性，確保雙方利益平衡。在遵循公平、公正、合理原則的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。二、工資管理制度（一）工資構(gòu)成：包括基本工資、績效工薪和各類補(bǔ)貼等部分。基本工資為基本工資基礎(chǔ)保障部分；績效工薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績考核情況確定；各類補(bǔ)貼根據(jù)公司政策及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）工資水平：公司工資水平應(yīng)根據(jù)公司業(yè)績情況、崗位價值和市場競爭態(tài)勢進(jìn)行合理調(diào)整，保證公司員工平均工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。（三）工資發(fā)放：公司應(yīng)按照勞動合同約定的日期足額支付員工工資，不得拖欠。如遇特殊情況需延期支付工資時，公司應(yīng)提前通知員工并取得員工的同意。（四）保密義務(wù)：公司及員工對員工的工資信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)法定程序或員工授權(quán)，不得對外泄露。三、工資集體協(xié)商事項（一）協(xié)商內(nèi)容：雙方就工資調(diào)整幅度、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等具體事項進(jìn)行協(xié)商。（二）協(xié)商方式：雙方可通過召開座談會、會議討論等方式進(jìn)行協(xié)商，確保充分溝通和共識。（三）協(xié)商周期：每年定期進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，根據(jù)實(shí)際需要可適時調(diào)整協(xié)商周期。（四）協(xié)商結(jié)果：協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄并簽署確認(rèn)，作為本合同的附件。四、違約責(zé)任和解決方式（一）若一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。（二）雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。五、其他條款（一）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_____年。（二）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。甲方（公司）：____________________（蓋章）法定代表人：______________________（簽字）日期：______________________________乙方（員工代表）：________________（簽字）代表員工人數(shù)：____________________（蓋章）簽字人數(shù)確認(rèn)無誤后簽名：____________日期：______________________________序號簽字人姓名簽名日期及備注簽名日期及備注序號簽字人姓名簽名日期及備注簽名日期及備注等部分填寫完整清晰后生效本協(xié)議生效日期以最后簽字日期為準(zhǔn)請您仔細(xì)核對確保所有內(nèi)容準(zhǔn)確無誤后簽署本協(xié)議如有任何疑問請及時咨詢法律顧問以避免不必要的法律風(fēng)險篇7一、前言本工資管理制度范本與工資集體協(xié)商合同旨在規(guī)范公司內(nèi)部工資分配及調(diào)整事宜，維護(hù)企業(yè)與員工之間的公平與和諧關(guān)系。本合同協(xié)議結(jié)合了法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，以清晰明確的語言進(jìn)行表述，保證格式美觀且易于理解。二、合同主體甲方：（公司名稱）乙方：公司員工（以下簡稱員工）集體代表。雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成共識，共同簽訂本合同。三、工資制度原則1.遵循國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，實(shí)行公平、公正、合理的工資分配制度。2.以崗位價值為基礎(chǔ)，結(jié)合員工績效表現(xiàn)、專業(yè)能力提升等因素，確定和調(diào)整員工工資水平。3.建立正常的工資增長機(jī)制，確保員工工資水平與公司發(fā)展同步增長。四、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等部分。具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況適時調(diào)整。五、工資分配與調(diào)整1.工資分配：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和預(yù)算，合理確定年度工資總額及分配方案。2.工資調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及