甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版人力資源總監勞動合同范例甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內容描述1.職位名稱與職責職位名稱：人力資源總監職責：負責公司人力資源戰略規劃、組織建設、員工招聘、培訓與發展、薪酬福利管理等工作。2.工作要求乙方應具備相關領域的專業知識和豐富的管理經驗，持有相關資格證書。乙方應保證所提供的服務符合國家法律法規和甲方公司制度要求。乙方保證在合同期限內，為公司提供優質的人力資源管理服務，提高公司人力資源管理水平。二、合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期本合同約定試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、薪酬待遇與福利1.薪酬乙方基本月薪為______元，年終獎根據公司業績和個人表現確定。甲方將按月支付乙方薪酬，具體支付時間及方式由雙方另行約定。2.福利甲方將為乙方提供國家規定的五險一金待遇，以及帶薪年假、節假日福利等。四、合同解除與違約責任1.合同解除合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同即終止。在合同期內，如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。2.違約責任如乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監督和評估。有權根據公司發展需要調整乙方的崗位職責。義務：為乙方提供符合合同規定的勞動條件和工資待遇。保障乙方的合法權益，按照國家規定給予乙方相應的休假和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的培訓和發展機會。有權在合同期內享受法定的勞動權益。義務：遵守公司的規章制度，履行崗位職責。保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。六、合同履行與變更1.合同履行乙方應按照合同約定的期限和方式履行合同義務。甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方工資和福利。2.合同變更合同內容如需變更，雙方應書面協商一致，并簽訂書面變更協議。七、合同終止與解除1.合同終止合同期滿，合同自然終止。如遇國家法律法規或政策調整，導致合同無法繼續履行，合同可依法終止。2.合同解除雙方協商一致可以解除合同。如乙方嚴重違反合同規定，甲方有權解除合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__