人事政策員工招聘和錄用：

1、招聘和錄用條件：

根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優錄用。所招員工須通過專

業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）。2、招聘程序：

根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。

（1）人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道，為部門經理提供初步人選的各類

人才資料；

（2）部門經理參考人才資料確定面試人員；

（3）人事部通知面試人員并將面試意見呈報總經理；

（4）總經理匯總各方面意見確定試用人員；

（5）人事部下發錄用通知書并辦理相關試用手續。3、招聘人員要求：

（1）技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱。對電子信息工程或軟件專業有豐富科研、開發

經驗；

中級技術人員：碩士或中級職稱以上。有電子信息、軟件開發三年以上專業開發

經驗；

一般技術人員：有電子信息、計算機專業本科以上學歷。

（2）管理類人員

經理：管理或電子類專業院校本科以上。在大型計算機專業公司從事經營管

理工作三年以上，有強烈的責任心和事業心；

市場人員：電子類專業院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力；

財務人員：財經類大學本科。熟悉會計電算化；

文秘人員：文科類大學本科。具備辦公管理經驗三年以上，協調能力強；

質管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類質量管理工作經驗。4、報到手續：

經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠彩照6張；學歷證書、當地戶口須持戶口薄、身份證及以上相關的復印件到人事部報到。辦理就職手續。

（1）試用：

新進員工試用期為一個月，轉正后簽訂一年的勞動合同。最長試用期不得超過三

個月，試用期滿后由員工本人申請，部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延

期或辭退報告，再由人事部報總經理審核批復；

（2）轉正及合同簽訂：

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行；

（3）離職：

員工離職分為辭職、解雇、除名、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有

權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結清各項手續）；

（4）辭職：

試用期過之后，職員辭職需提前通知公司，到職日期結算工資，但不結算

任何福利；

（5）自動離職：

凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利；

（6）解雇：

工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因或公司因業務調整，無法勝任本職

和無法安排其它職位。公司有權解除勞動合同，屆時結算工資及福利；

（7）開除：

員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失，即予開除除名，計薪

到除名日止。5、內部調動：

（1）原則：

公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部

流動；

（2）程序：

員工填寫《員工內部調動申請》；

本部門及用人部門經理審批；

人事部報總經理批準。6、晉升：

（1）依據業績突出，并具有進一步發展潛力及奉獻精神；

（2）程序：

由上一級主管提名、管理層審核、總經理批準，發文任命。由人事部備案，通知

各部門。7、培訓：

（1）培訓政策：

培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較

大潛力職員；

（2）公司將不斷培訓職員。如英文、計算機專業培訓等；

（3）參加培訓的前提：工作表現出色，有進一步發展潛力、忠誠地為公司服務；

（4）培訓協議：

若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期如未滿需

補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協議》）。8、獎懲條例：

（1）公司將根據員工的工作業績及表現于每季度末進行一次業績評估，并分三個等級

（優秀、良好、較差），并在經濟上給予不同獎勵，辦法如下：

優秀元、良好元、較差元

具體評估由人事部及部門經理考核打分，報總經理批復；

（2）對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟處罰、留職查看直至解除勞動

合同處分，具體內容如下：序號違紀內容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡口頭警告3未經批準，早退或縮短工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調動書面警告5未經批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領、偽造證明（病假條、發票及虛報加班等）隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人書面警告、辭退或除名，并追究經濟損失7請假期間在外兼職辭退或除名，并追究經濟損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔廢棄物口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執行公務書面警告或辭退11濫用職權報復處罰職員；對違紀的職員不作處理的口頭警告或辭退