2025年勞動合同制工人合同終止后崗位考核表_yMC本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人（或主要負責人）：乙方（被考核人員）：姓名：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動合同終止后的崗位考核事宜達成如下協議：第一條合同終止1.1甲乙雙方之間的勞動合同自年月日起終止，不再續簽。1.2甲方應當在勞動合同終止前日內向乙方出具《勞動合同終止通知》，明確告知終止原因及時間。1.3在合同終止前，乙方應當按照甲方的要求完成工作交接，確保工作有序進行。第二條考核范圍與內容2.1本考核適用于甲方勞動合同終止后的崗位考核，旨在評估乙方在合同期內的工作表現、技術水平、職業道德以及職業操守。2.2考核內容包括但不限于以下方面：（1）工作業績：乙方在合同期內的工作完成情況、目標任務完成率及質量。（2）職業技能：乙方在合同期內掌握的崗位技能及其應用能力。（3）職業道德：乙方在合同期內的工作態度、團隊協作能力及職業操守。（4）工作紀律：乙方在合同期內遵守甲方規章制度、勞動紀律的情況。2.3考核標準由甲方根據崗位特點和公司實際情況制定，并在考核前向乙方公示。第三條考核時間與流程3.1考核時間為勞動合同終止后的日內。3.2考核流程如下：（1）甲方成立考核小組，負責具體考核事宜。（2）甲方在考核前日內將考核標準和時間通知乙方。（3）乙方在接到通知后，需配合甲方完成考核相關準備工作。（4）考核小組根據考核標準對乙方進行綜合評估。（5）甲方在考核結束后日內向乙方出具考核結果。3.3考核采用量化評分的方式，滿分為100分，其中工作業績占分，職業技能占分，職業道德占分，工作紀律占分。第四條考核結果與應用4.1考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級，具體劃分標準如下：（1）優秀：得分≥分；（2）良好：得分≥分且<分；（3）合格：得分≥分且<分；（4）不合格：得分<分。4.2考核結果作為乙方續簽勞動合同或解除勞動關系的依據。4.3對于考核結果為優秀或良好的乙方，甲方在同等條件下優先考慮其重新錄用。4.4對于考核結果為不合格的乙方，甲方有權不再與其續簽勞動合同，并保留追究其相關責任的權利。4.5考核結果作為乙方未來職業發展的參考依據，甲方將在乙方提出職業發展需求時提供相應支持。第五條雙方權利與義務5.1甲方的權利與義務：（1）有權根據公司需要組織和實施考核；（2）應當按照公平、公正、公開的原則進行考核；（3）應當在考核結束后及時向乙方告知考核結果；（4）應當為乙方提供必要的考核資料和條件；（5）應當根據考核結果履行相應的義務。5.2乙方的權利與義務：（1）有權了解考核標準和流程；（2）應當如實提供與考核相關的資料和信息；（3）應當配合甲方完成考核相關工作；（4）應當在考核過程中保持良好的態度；（5）有權對考核結果提出異議，并在規定時間內申請復核。第六條違約責任6.1如甲方未按本合同約定的時間和程序組織考核，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。6.2如乙方拒絕配合考核或提供虛假信息，甲方有權根據實際情況扣除考核得分，并追究乙方的相應責任。6.3如因乙方原因導致考核無法進行，甲方有權解除勞動關系。第七條爭議解決7.1甲乙雙方因本合同發生爭議時，應先通過友好協商解決。7.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.3本合同的附件包括：（1）考核標準明細表；（2）考核流程說明；（3）其他相關文件。8.4本合同的解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期