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文檔簡介
單位員工勞動合同
甲方(用人單位):_____________________
地址:_______________________________
法定代表人(主要負責人):_____________
聯系電話:________________________
乙方(勞動者):________________________
性別:______________________________
身份證號碼:_______________________
地址:_______________________________
聯系電話:_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。
第一條勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作內容和工作地點
1.乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________崗位(工種)工作。
2.乙方的工作地點為__________。
3.乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假
1.甲方安排乙方執行標準工時制度,乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。
2.甲方因工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
3.乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休假權利。
第四條勞動報酬
1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,工資支付周期為每月一次,支付日期為每月______日。
2.乙方試用期工資為__________元/月,轉正后工資為__________元/月。
3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第五條社會保險和福利待遇
1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。
2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策執行。
3.乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家和地方有關規定執行。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2.甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中的職業病防治工作。
3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
第七條勞動合同的變更、解除和終止
1.甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
2.經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。
3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
-未及時足額支付勞動報酬的;
-未依法為乙方繳納社會保險費的;
-甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
-因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
-法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
4.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
-乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
-乙方嚴重違反甲方的規章制度的;
-乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,乙方拒不改正的;
-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
-乙方被依法追究刑事責任的;
-乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
-乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
-勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八條違約責任
1.甲乙雙方違反勞動合同約定的,應當承擔相應的違約責任。
2.甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按國家和地方有關規定賠償乙方損失。
3.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,應按國家和地方有關規定賠償甲方損失。
第九條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決;協商不成的,可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
第十條其他
1.本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決。
2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_______________
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