學校食堂員工薪資方案?一、薪資方案目的本薪資方案旨在建立公平、合理、有效的薪酬體系，充分調動學校食堂員工的工作積極性，提高服務質量，保障食堂工作的順利開展，為全校師生提供優質、安全、高效的餐飲服務。

二、薪資構成學校食堂員工薪資由基本工資、績效工資、崗位津貼、加班工資和福利補貼五部分構成。

基本工資基本工資根據員工的工作崗位、工作經驗、學歷等因素確定，是員工薪資的基礎部分，保障員工的基本生活需求?；竟べY標準如下：|崗位|學歷|基本工資（元/月）||||||廚師長|大專及以上|4000||廚師|高中及以上|3500||幫廚|初中及以上|3000||收銀員|高中及以上|3200||采購員|高中及以上|3200||倉庫管理員|高中及以上|3000||保潔員|初中及以上|2800|

績效工資績效工資與員工的工作表現、工作業績緊密掛鉤，旨在激勵員工提高工作效率和質量，為師生提供更好的服務。績效工資考核指標及標準如下：1.工作態度（30分）出勤情況（15分）：全勤得15分，遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣5分。工作紀律（10分）：遵守食堂各項規章制度，服從工作安排，無違規違紀行為得10分，出現違規違紀行為酌情扣分。工作積極性（5分）：積極主動工作，主動承擔額外工作任務得5分，工作消極被動酌情扣分。2.工作質量（40分）菜品質量（20分）：菜品口味好，營養搭配合理，師生滿意度高得20分，因菜品質量問題導致師生投訴，每次扣5分。服務質量（15分）：服務態度熱情、周到，打飯速度快，無與師生發生沖突情況得15分，因服務態度問題導致師生投訴，每次扣3分。環境衛生（5分）：食堂操作間、餐廳等區域干凈整潔，無衛生死角得5分，衛生不達標酌情扣分。3.工作業績（30分）食堂營業額（15分）：根據食堂每月實際營業額完成情況進行考核，完成當月營業額指標得15分，每超過或低于營業額指標5%，相應增減3分。成本控制（10分）：合理控制食材采購成本、水電費等費用支出，確保食堂運營成本在預算范圍內得10分，成本超出預算部分按比例扣分。創新工作（5分）：提出創新性的工作建議或改進措施，經采納后取得良好效果得5分。

績效工資每月考核一次，考核結果與績效工資發放掛鉤?？冃ЧべY發放金額=績效工資基數×考核得分/100?？冃ЧべY基數根據不同崗位確定，廚師長績效工資基數為1500元/月，廚師績效工資基數為1200元/月，幫廚績效工資基數為1000元/月，收銀員績效工資基數為800元/月，采購員績效工資基數為800元/月，倉庫管理員績效工資基數為800元/月，保潔員績效工資基數為600元/月。

崗位津貼為鼓勵員工在特定崗位上發揮專業技能，提高工作效率，設置崗位津貼。崗位津貼標準如下：1.廚師長津貼：500元/月2.廚師津貼：300元/月3.收銀員津貼：200元/月4.采購員津貼：200元/月5.倉庫管理員津貼：200元/月

加班工資因工作需要安排員工加班的，按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資計算方式如下：1.平時加班：加班工資=基本工資/21.75/8×1.5×加班小時數2.周末加班：加班工資=基本工資/21.75/8×2×加班小時數3.法定節假日加班：加班工資=基本工資/21.75/8×3×加班小時數

福利補貼1.餐補：每人每天20元，按照實際出勤天數發放2.社保補貼：學校按照國家規定為員工繳納社會保險，同時給予員工每月500元的社保補貼3.節日福利：在重要節日為員工發放節日禮品或禮金

三、薪資發放1.基本工資、崗位津貼、福利補貼按月發放，于每月[具體日期]發放到員工工資卡中。2.績效工資根據每月考核結果，于次月[具體日期]發放。3.加班工資在加班結束后及時統計核算，隨次月工資一并發放。

四、薪資調整1.定期調整每年[具體時間]，根據學校經營狀況、物價指數、同行業薪酬水平等因素，對員工基本工資進行調整，調整幅度根據實際情況確定。員工崗位晉升或工作表現優秀，經考核符合條件的，可在次年[具體時間]進行薪資調整，調整幅度根據晉升崗位或優秀程度確定。2.不定期調整若學校經營狀況發生重大變化，或國家政策、法規調整影響員工薪資待遇，可適時對薪資方案進行調整，并及時通知員工。

五、考核與晉升1.考核方式成立食堂員工考核小組，由食堂負責人、學校后勤管理人員、師生代表等組成。考核小組每月對員工進行日?？己?，根據績效工資考核指標及標準進行評分。每學期末進行綜合考核，結合日?？己私Y果、師生滿意度調查等進行全面評價。2.晉升機制員工連續三個月績效工資考核得分在90分以上，且工作表現優秀，可申請晉升。晉升遵循公平、公正、公開原則，通過考核小組評審、學校領導審批后確定晉升人員名單。晉升后員工薪資按照新崗位標準執行。

六、附則1.本薪資方案自[實施日期]起施行，如有未盡事宜，由學校后勤管理部門負責解釋和修訂。2.學校將根據實際情況對薪資方案進行動態調整，確保其合理性和有效性。3.員工應遵守學校各項