營業員勞動合同書?名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任營業員崗位工作。2.工作內容主要包括但不限于：銷售商品、提供顧客服務、商品陳列、庫存管理、店鋪清潔等與營業相關的工作。3.工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，但應確保完成工作任務，并接受甲方的工作安排和監督。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照一定周期計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。四、勞動報酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇為[基本工資+績效工資]。基本工資為每月____元。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，績效工資的具體標準和發放方式由甲方制定。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，可對乙方的工資進行調整。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方依法享受的福利待遇按照甲方的規定執行，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。3.甲方為乙方提供的其他福利待遇包括____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方政府的規定對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.本合同期滿前，甲方應提前[具體天數]通知乙方是否續簽合同。如甲方不續簽合同，應按照國家法律法規的規定支付乙方經濟補償。八、經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償：甲方提出解除本合同并與乙方協商一致的；本合同期滿，甲方不續簽合同的；甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；甲方企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本合同解除或終止后，乙方在[競業限制期限]內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。十、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方簽訂協議，約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應按照協議約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本合同其他條款。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（