公司工會小組組建方案?為了更好地貫徹落實《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，充分發揮工會組織在公司發展中的積極作用，維護員工的合法權益，促進公司與員工的共同發展，結合公司實際情況，特制定本工會小組組建方案。##二、組建目的1.加強公司工會組織建設，完善工會組織體系，使工會工作能夠更加貼近員工、服務員工。2.通過工會小組的活動，增強員工之間的溝通與交流，提升員工的凝聚力和歸屬感，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍。3.充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，及時了解員工的需求和意見，代表員工與公司進行溝通協商，維護員工的合法權益，促進公司勞動關系的和諧穩定。4.組織開展各類有益的活動，豐富員工的業余文化生活，促進員工的身心健康發展，激發員工的工作熱情和創造力，為公司的發展貢獻力量。##三、組建原則1.依法組建原則：嚴格按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，依法依規組建工會小組。2.民主集中制原則：充分發揚民主，廣泛征求員工意見，尊重員工的意愿和選擇，同時堅持集中領導，確保工會小組工作的順利開展。3.因地制宜原則：結合公司的組織架構、員工分布等實際情況，合理劃分工會小組，確保工會工作能夠覆蓋到公司的每一位員工。4.注重實效原則：以提高工會工作的實效性為出發點和落腳點，通過開展豐富多彩、形式多樣的活動，切實為員工辦實事、解難題，增強工會組織的吸引力和凝聚力。##四、組建范圍公司全體員工##五、組建步驟籌備階段（[具體時間區間1]）1.成立籌備小組-由公司行政部門牽頭，聯合黨群部門成立工會小組組建籌備小組。-籌備小組人員構成：組長[組長姓名]，副組長[副組長姓名]，成員包括各部門負責人代表[具體成員姓名]。-籌備小組職責：負責制定工會小組組建方案，組織宣傳動員，籌備成立大會等相關事宜。2.開展宣傳動員-通過公司內部公告欄、電子郵件、微信群等渠道，廣泛宣傳工會組織的性質、宗旨、任務和作用，以及組建工會小組的目的、意義和方法步驟，提高員工對工會組織的認識和參與積極性。-組織召開動員大會，由籌備小組組長向員工詳細介紹工會小組組建的相關情況，解答員工的疑問，鼓勵員工積極參與工會組織建設。會員登記階段（[具體時間區間2]）1.設計會員登記表-會員登記表內容包括：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、入職時間、所在部門、職務、聯系方式、身份證號碼等基本信息。-會員登記表設計要簡潔明了，易于填寫和統計。2.組織員工填寫會員登記表-以部門為單位，由部門負責人負責組織本部門員工填寫會員登記表。-員工填寫完成后，將會員登記表交至籌備小組辦公室。籌備小組辦公室對會員登記表進行審核，確保信息準確無誤。選舉階段（[具體時間區間3]）1.確定工會小組組長候選人-各部門根據員工人數和工作實際情況，推薦1-2名工會小組組長候選人。-候選人應具備以下條件：政治素質高，熱愛工會工作，具有較強的組織協調能力和溝通能力，能夠代表員工利益，為員工辦實事。2.組織選舉-籌備小組辦公室根據各部門推薦情況，匯總確定工會小組組長候選人名單，并在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。-公示無異議后，籌備小組辦公室組織召開工會小組組長選舉大會。選舉大會由籌備小組副組長主持，參會人員為各部門會員代表。-選舉采用無記名投票方式進行，每位會員代表在選票上填寫自己同意的候選人姓名。投票結束后，由籌備小組指定的監票人、計票人負責統計選票，得票最多者當選為工會小組組長。3.確定工會小組副組長候選人及選舉-工會小組組長確定后，由組長推薦1-2名工會小組副組長候選人。-工會小組副組長候選人名單經籌備小組辦公室審核后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。-公示無異議后，工會小組組長組織召開工會小組副組長選舉會議，參會人員為工會小組成員。選舉采用無記名投票方式進行，得票最多者當選為工會小組副組長。成立階段（[具體時間區間4]）1.召開成立大會-工會小組組長選舉和副組長選舉完成后，籌備小組組織召開工會小組第一次全體會議，宣布工會小組成立。-會議內容包括：介紹工會小組的組建情況，宣布工會小組組長、副組長名單，討論通過工會小組工作制度等。2.向上級工會報告-工會小組將成立情況以書面形式向上級工會報告，請求上級工會批準。-報告內容包括：工會小組的組建過程、會員人數、工會小組組長和副組長名單、工會小組工作制度等。##六、工會小組架構設置及職責工會小組組長職責1.負責組織工會小組的日常工作，制定工作計劃和活動方案，并組織實施。2.定期召開工會小組會議，傳達上級工會的工作部署和要求，總結工會小組工作經驗，研究解決工作中存在的問題。3.加強與公司行政部門的溝通協調，及時反映員工的意見和建議，維護員工的合法權益。4.組織開展各類有益的活動，豐富員工的業余文化生活，增強員工的凝聚力和歸屬感。5.負責工會小組的經費管理，嚴格執行財務制度，合理使用經費，確保經費使用公開透明。6.做好工會小組會員的發展、教育和管理工作，提高會員的素質和參與工會活動的積極性。工會小組副組長職責1.協助工會小組組長開展工作，負責工會小組的部分具體事務。2.在組長因故不能履行職責時，代行組長職責。3.負責組織工會小組的宣傳工作，通過多種渠道宣傳工會組織的工作動態和活動情況，提高員工對工會工作的關注度和參與度。4.協助組長組織開展各類活動，做好活動的籌備、組織和協調工作，確保活動順利進行。5.關注員工的思想動態，及時發現和解決員工之間的矛盾和問題，維護工會小組的和諧穩定。工會小組委員職責（根據實際需要設置若干委員，如組織委員、宣傳委員、文體委員、權益委員等）1.組織委員職責-負責工會小組活動的組織和策劃，制定詳細的活動計劃和流程。-組織會員參加工會組織的各項活動，確保活動的參與率和效果。-做好活動場地、物資等方面的準備工作，保障活動的順利開展。2.宣傳委員職責-負責工會小組的宣傳工作，制定宣傳計劃，確定宣傳內容和形式。-利用公司內部宣傳欄、微信群、電子郵件等平臺，及時宣傳工會組織的工作動態、活動信息、政策法規等。-收集員工的意見和建議，撰寫宣傳稿件，向公司內部刊物或上級工會投稿，展示工會小組的工作成果。3.文體委員職責-組織開展各類文體活動，如運動會、文藝晚會、球類比賽等，豐富員工的業余文化生活。-了解員工的文體愛好和需求，根據實際情況制定文體活動計劃，提高活動的吸引力和參與度。-負責與外部文體活動組織或機構進行聯系和溝通，為員工提供更多參與文體活動的機會。4.權益委員職責-關注員工的合法權益，及時了解員工在工作、生活中遇到的問題和困難。-代表員工與公司行政部門進行溝通協商，反映員工的訴求和意見，維護員工的合法權益。-協助公司做好勞動爭議調解工作，促進公司勞動關系的和諧穩定。##七、工會小組工作制度會議制度1.工會小組定期召開會議，原則上每月召開一次，遇有特殊情況可臨時召開。2.會議由工會小組組長主持，組長因故不能參加時，可委托副組長主持。3.會議內容包括：傳達上級工會的工作部署和要求，總結本月工作，研究解決工作中存在的問題，討論安排下月工作計劃等。4.工會小組成員應按時參加會議，如有特殊情況不能參加，應提前向組長請假。5.會議應做好記錄，記錄內容包括：會議時間、地點、主持人、參會人員、會議內容、決議事項等。會議記錄由專人負責保管，保存期限為[X]年。活動制度1.工會小組應根據公司實際情況和員工需求，定期組織開展各類有益的活動，如文體活動、技能培訓、志愿服務等。2.活動前應制定詳細的活動方案，包括活動主題、時間、地點、內容、參與人員、經費預算等，并提前向員工公布。3.活動組織過程中，要明確分工，責任到人，確保活動的順利進行。同時，要注重安全管理，保障員工的人身安全。4.活動結束后，應及時進行總結和反饋，收集員工對活動的意見和建議，以便不斷改進活動內容和形式。5.工會小組應鼓勵員工積極參與活動策劃和組織，充分發揮員工的主觀能動性和創造力。經費管理制度1.工會小組經費來源主要包括：會員會費、公司行政撥繳經費、上級工會補助、社會捐贈及其他合法收入。2.工會小組應建立健全經費管理制度，嚴格執行財務紀律，確保經費使用公開、透明、合理。3.經費使用范圍包括：開展工會活動、維護員工權益、慰問困難員工、訂閱工會報刊雜志等。4.經費支出應嚴格按照審批程序進行，由工會小組組長審批簽字后報銷。報銷憑證應真實、合法、有效，符合財務規定。5.工會小組應定期公布經費收支情況，接受會員監督。每年年底，應向會員大會報告經費收支情況，并接受會員大會審議。會員管理制度1.凡公司員工，承認工會章程，自愿加入工會組織，按時繳納會費的，均可成為工會小組成員。2.會員享有選舉權、被選舉權和表決權；參加工會組織的各項活動；享受工會給予的各種福利待遇；對工會工作進行監督，提出批評和建議；向工會組織反映問題，要求幫助解決困難等權利。3.會員應履行遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織的各項活動，按時繳納會費；關心公司發展，積極參與公司管理，維護公司利益；團結友愛，互助互濟，關心同事，積極為同事排憂解難等義務。4.工會小組應做好會員的發展、教育和管理工作，定期組織會員學習工會章程和相關法律法規，提高會員的素質和參與工會活動的積極性。5.會員如有違反工會章程或公司規章制度的行為，工會小組應視情節輕重給予批評教育或相應的紀律處分。會員如有退會要求，應書面申請，經工會小組批準后辦理退會手續。##八、工會小組活動計劃1.每月主題活動-一月：迎新活動-活動時間：[具體日期]-活動地點：公司會議室-活動內容：舉辦新員工歡迎會，介紹公司基本情況、工會組織及工會小組情況，幫助新員工盡快融入公司。-參與人員：新入職員工-二月：春節慰問活動-活動時間：[具體日期]-活動地點：各部門辦公室-活動內容：工會小組代表公司向員工發放春節慰問品，送上節日祝福。-參與人員：全體員工-三月：婦女節特別活動-活動時間：[具體日期]-活動地點：公司會議室或戶外場地-活動內容：舉辦婦女節主題活動，如女性健康講座、手工制作等，豐富女員工的業余生活。-參與人員：全體女員工-四月：春季運動會-活動時間：[具體日期]-活動地點：公司操場或附近體育場館-活動內容：組織員工參加各類體育項目比賽，如田徑、籃球、足球、羽毛球等，增強員工體質，增進員工之間的交流與合作。-參與人員：全體員工-五月：勞動節表彰活動-活動時間：[具體日期]-活動地點：公司會議室-活動內容：對在工作中表現優秀的員工進行表彰，頒發榮譽證書和獎品，激勵員工積極工作，為公司發展貢獻力量。-參與人員：全體員工-六月：安全生產月活動-活動時間：[具體日期]-活動地點：公司各部門工作現場-活動內容：組織安全生產知識培訓、安全演練等活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。-參與人員：全體員工-七月：紅色主題活動-活動時間：[具體日期]-活動地點：紅色教育基地-活動內容：組織員工參觀紅色教育基地，開展愛國主義教育活動，傳承紅色基因。-參與人員：全體員工-八月：夏日清涼活動-活動時間：[具體日期]-活動地點：公司各部門工作現場-活動內容：為員工發放清涼飲料、防暑藥品等，關心員工的工作和生活。-參與人員：全體員工-九月：教師節活動（如有相關崗位員工）-活動時間：[具體日期]-活動地點：公司會議室-活動內容：向從事教育相關工作的員工送上節日祝福，組織交流分享活動。-參與人員：從事教育相關工作的員工-十月：國慶慶祝活動-活動時間：[具體日期]-活動地點：公司會議室或戶外場地-活動內容：舉辦國慶慶祝活動，如愛國歌曲演唱、主題演講等，激發員工的愛國熱情。-參與人員：全體員工-十一月：技能培訓活動-活動時間：[具體日期]-活動地點：公司培訓室或外聘培訓場地-活動內容：根據員工需求和公司發展需要，組織開展各類技能培訓活動，提升員工的業務能力和綜合素質。-參與人員：相關崗位員工-十二月：年終總結活動-活動時間：[具體日期]-活動地點：公司會議室-活動內容：對全年工會小組工作進行總結，表彰優秀會員，展望明年工作計劃。-參與人員：全體員工2.季度文體比賽-第一季度：羽毛球比賽-比賽時間：[具體日期區間]-比賽地點：公司羽毛球場-比賽規則：采用國際通用的羽毛球比賽規則-參與人員：全體員工-第二季度：乒乓球比賽-比賽時間：[具體日期區間]-比賽地點：公司乒乓球室-比賽規則：采用國際通用的乒乓球比賽規則-參與人員：全體員工-第三季度：籃球比賽-比賽時間：[具體日期區間]-比賽地點：公司操場或附近籃球場館-比賽規則：采用國際通用的籃球比賽規則-參與人員：全體員工-第四季度：拔河比賽-比賽時間：[具體日期區間]-比賽地點：公司操場-比賽規則：采用分組淘汰制，每場比賽三局兩勝-參與人員：全體員工3.不定期志愿服務活動-根據公司實際情況和社會需求，不定期組織員工參加志愿服務活動，如社區公益活動、環保活動、扶貧幫困活動等，增強員工的社會責任感和奉獻精神。##九、保障措施1.加強組織領導-公司行政部門要高度重視工會小組組建工作，積極支持工會小組開展工作，為工會小組提供必要的工作條件和經費保障。-黨群部門要加強對工會小組組建工作的指導，協助籌備小組做好各項工作，確保工會小組組建工作順利完成。2.強化宣傳引導-充分利用公司內部各種宣傳渠道，廣泛宣傳工會組織的性質、宗旨、任務和作用，以及工會小組組建的目