安全生產(chǎn)獎懲考核制度?一、總則1.目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。3.基本原則安全生產(chǎn)獎懲考核遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持"以人為本、獎懲分明、客觀公正、注重實效"的原則。

二、安全生產(chǎn)職責與目標1.安全生產(chǎn)職責公司各級管理人員應按照"管生產(chǎn)必須管安全"的原則，在各自職責范圍內(nèi)履行安全生產(chǎn)管理職責，確保安全生產(chǎn)工作的有效開展。員工應嚴格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加安全生產(chǎn)培訓和教育活動，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告并協(xié)助處理。2.安全生產(chǎn)目標公司年度安全生產(chǎn)目標為：杜絕重大及以上生產(chǎn)安全事故，減少一般生產(chǎn)安全事故，確保安全生產(chǎn)事故死亡率、重傷率為零，輕傷事故頻率控制在[X]‰以內(nèi)。各部門應根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標，結合自身實際情況，制定本部門年度安全生產(chǎn)目標和實施計劃，并確保目標的實現(xiàn)。

三、安全生產(chǎn)獎勵1.獎勵類型安全生產(chǎn)先進集體獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的部門或車間，給予表彰和獎勵。安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)管理、操作、隱患排查治理等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，給予表彰和獎勵。安全隱患排查治理獎：對及時發(fā)現(xiàn)并有效治理重大安全隱患的個人或團隊，給予表彰和獎勵。安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)技術、管理方法等方面有創(chuàng)新成果，且取得良好安全效果的個人或團隊，給予表彰和獎勵。2.獎勵條件安全生產(chǎn)先進集體獎認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)工作成績突出。年度內(nèi)未發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故，且安全生產(chǎn)目標完成情況良好。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，員工安全意識和技能顯著提高。安全生產(chǎn)管理工作扎實，基礎資料齊全、規(guī)范。安全生產(chǎn)先進個人獎嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，在工作中未發(fā)生任何違規(guī)行為。積極參加安全生產(chǎn)培訓和教育活動，成績優(yōu)秀，安全意識和技能較強。及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，協(xié)助處理安全事故，表現(xiàn)突出。在安全生產(chǎn)管理、技術創(chuàng)新等方面有顯著貢獻。安全隱患排查治理獎能夠主動排查安全隱患，及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并采取有效措施進行治理，避免了事故的發(fā)生。所排查治理的安全隱患對改善公司安全生產(chǎn)條件有較大貢獻。安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎在安全生產(chǎn)技術、工藝、設備等方面有創(chuàng)新成果，經(jīng)實踐驗證，能有效提高安全生產(chǎn)水平。創(chuàng)新的安全生產(chǎn)管理方法或模式，在公司內(nèi)得到推廣應用，取得良好的安全效果。3.獎勵標準安全生產(chǎn)先進集體獎：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。安全生產(chǎn)先進個人獎：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。安全隱患排查治理獎：根據(jù)所排查治理安全隱患的嚴重程度和貢獻大小，給予[X][X]元的獎金。安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：根據(jù)創(chuàng)新成果的應用效果和經(jīng)濟效益，給予[X][X]元的獎金。4.獎勵程序每年年底，各部門根據(jù)獎勵條件進行自評，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，報公司安全管理部門。公司安全管理部門對各部門申報材料進行審核，組織相關人員進行現(xiàn)場核查，提出獎勵建議名單。公司安全生產(chǎn)委員會對獎勵建議名單進行審議，確定最終獲獎名單。公司召開年度安全生產(chǎn)總結表彰大會，對獲獎集體和個人進行表彰和獎勵。

四、安全生產(chǎn)處罰1.處罰類型警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，未造成事故的行為，給予警告處罰。罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成一定損失或影響，但未構成事故的行為，給予罰款處罰。停產(chǎn)整頓：對存在重大安全隱患，經(jīng)責令整改仍不具備安全生產(chǎn)條件的部門或車間，給予停產(chǎn)整頓處罰。解除勞動合同：對因嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故的責任人，給予解除勞動合同處罰，并依法追究法律責任。2.處罰條件有下列情形之一的，給予警告處罰：未按照規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的。違反操作規(guī)程進行作業(yè)，但未造成事故的。新員工未經(jīng)三級安全教育培訓上崗作業(yè)的。未按規(guī)定進行安全檢查和隱患排查治理的。有下列情形之一的，給予罰款處罰：安全設施、設備未按規(guī)定維護保養(yǎng)，影響正常運行的。違章指揮或強令員工冒險作業(yè)，未造成事故的。隱瞞事故或事故隱患不報的。未按時完成安全整改任務的。未按規(guī)定制定或修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。有下列情形之一的，給予停產(chǎn)整頓處罰：存在重大安全隱患，經(jīng)多次責令整改仍不消除的。安全生產(chǎn)管理混亂，事故頻發(fā)的。不具備基本安全生產(chǎn)條件的。有下列情形之一的，給予解除勞動合同處罰，并依法追究法律責任：因違規(guī)操作導致發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故的。在事故發(fā)生后，故意隱瞞、謊報或拖延不報，情節(jié)嚴重的。對事故調(diào)查處理工作不配合，干擾、阻礙事故調(diào)查處理的。3.處罰標準警告處罰：每次給予[X]元的罰款，并責令立即改正。罰款處罰：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和造成的損失，給予[X][X]元的罰款。停產(chǎn)整頓處罰：停產(chǎn)整頓期間，停止該部門或車間的生產(chǎn)經(jīng)營活動，直至達到安全生產(chǎn)條件，方可恢復生產(chǎn)。停產(chǎn)期間的經(jīng)濟損失由相關責任部門承擔。解除勞動合同處罰：依法解除與責任人的勞動合同，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，追究其法律責任。4.處罰程序公司安全管理部門或相關職能部門在日常安全檢查或事故調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或事故隱患，應及時下達《安全生產(chǎn)處罰通知書》，告知違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰決定。被處罰對象如有異議，可在接到《安全生產(chǎn)處罰通知書》之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申訴。公司安全管理部門接到申訴后，應組織相關人員進行復查核實，并將復查結果報公司安全生產(chǎn)委員會審議。公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)復查結果，做出最終處罰決定。處罰決定一經(jīng)下達，必須嚴格執(zhí)行。

五、安全生產(chǎn)考核1.考核內(nèi)容安全生產(chǎn)目標完成情況：考核各部門年度安全生產(chǎn)目標的完成情況，包括事故控制指標、隱患排查治理、安全培訓教育等方面。安全生產(chǎn)責任制落實情況：考核各級管理人員和員工安全生產(chǎn)責任制的履行情況，是否做到"一崗雙責"、"管業(yè)務必須管安全"。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況：考核公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，包括操作規(guī)程、安全檢查、隱患排查治理、應急救援等制度的執(zhí)行情況。安全培訓教育情況：考核各部門安全培訓教育計劃的制定和實施情況，員工安全意識和技能的提高情況。安全投入情況：考核公司安全投入的保障情況，是否按照規(guī)定提取和使用安全費用，安全設施、設備的更新改造情況。2.考核方式日常檢查：公司安全管理部門及相關職能部門定期對各部門進行日常安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，對檢查情況進行記錄和評分。專項檢查：針對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)、特殊時期等開展專項安全檢查，對專項檢查情況進行記錄和評分。事故考核：根據(jù)事故的發(fā)生情況，對相關責任部門和責任人進行考核。事故等級越高，考核越嚴格。綜合考核：每年年底，公司安全管理部門對各部門全年安全生產(chǎn)工作進行綜合考核，結合日常檢查、專項檢查、事故考核等情況，確定各部門的考核得分。3.考核評分標準安全生產(chǎn)目標完成情況：根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標的完成情況進行評分，完成目標得滿分，未完成目標按比例扣分。安全生產(chǎn)責任制落實情況：對各級管理人員和員工安全生產(chǎn)責任制的履行情況進行評價，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，分別對應不同的分值。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況：對公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為按規(guī)定扣分。安全培訓教育情況：根據(jù)安全培訓教育計劃的完成情況、員工培訓效果等進行評分。安全投入情況：對安全投入的保障情況進行檢查，未按規(guī)定提取和使用安全費用、安全設施設備未及時更新改造等按規(guī)定扣分。4.考核結果應用公司將安全生產(chǎn)考核結果與各部門的績效獎金掛鉤，考核得分越高，績效獎金系數(shù)越高；考核得分越低，績效獎金系數(shù)越低。對安全生產(chǎn)考核不合格的部門，公司將責令其限期整改，并對部門負責人進行誡勉談話。整改仍不合格