公司加班管理制度規(guī)定?一、總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確加班的定義、范圍、申請(qǐng)流程、加班待遇等相關(guān)事項(xiàng)，確保公司加班管理工作有章可循，合理有序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則嚴(yán)格控制原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。審批管理原則：所有加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。合理補(bǔ)償原則：對(duì)因工作需要加班的員工，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

二、加班定義加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要延長工作時(shí)間的行為。正常工作日為公司規(guī)定的周一至周五，正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如9:0017:30]。加班包括工作日延長工作時(shí)間、周末加班和法定節(jié)假日加班。

三、加班范圍1.因工作任務(wù)緊急，必須在正常工作時(shí)間之外完成的工作例如：緊急項(xiàng)目的交付、重要客戶的突發(fā)需求響應(yīng)、生產(chǎn)線上的緊急故障排除等。2.因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作如公司組織的大型活動(dòng)籌備、市場推廣活動(dòng)的執(zhí)行、重要文件的緊急處理等。3.為完成階段性重要工作目標(biāo)，需要持續(xù)投入額外時(shí)間的情況比如新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的關(guān)鍵階段、財(cái)務(wù)年度結(jié)算期間等。

四、加班申請(qǐng)流程1.加班申請(qǐng)的發(fā)起員工如需加班，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長。《加班申請(qǐng)表》可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交，也可提交紙質(zhì)版至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)綜合考慮工作任務(wù)的必要性、緊急程度以及員工的工作負(fù)荷等因素。如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并注明審批意見；如不同意加班申請(qǐng)，應(yīng)向員工說明理由。3.部門負(fù)責(zé)人審核經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的《加班申請(qǐng)表》，需提交至部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)完成審核，確保加班安排符合部門整體工作規(guī)劃和資源配置情況。審核通過后，申請(qǐng)表返回員工留存，并抄送人力資源部門備案。

五、加班執(zhí)行與記錄1.加班執(zhí)行員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間和內(nèi)容認(rèn)真執(zhí)行加班任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。在加班過程中，如需調(diào)整加班計(jì)劃或提前結(jié)束加班，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在《加班申請(qǐng)表》上注明變更情況。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的加班執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保加班工作有序進(jìn)行。2.加班記錄人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工加班臺(tái)賬，對(duì)員工的加班申請(qǐng)、審批及實(shí)際加班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。加班記錄應(yīng)包括加班日期、時(shí)間段、加班人員、加班原因、審批結(jié)果等信息。加班臺(tái)賬作為員工加班管理的重要依據(jù)，用于統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長、核算加班費(fèi)用等。

六、加班待遇1.調(diào)休公司優(yōu)先安排員工調(diào)休。員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[X]天通知員工，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。調(diào)休申請(qǐng)流程與加班申請(qǐng)流程一致。調(diào)休期限原則上應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)休完畢，經(jīng)員工本人同意，可適當(dāng)延長調(diào)休期限，但最長不超過[X]個(gè)月。2.加班工資若員工因工作需要加班且無法安排調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班工資。工作日加班工資按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。周末加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。計(jì)算加班工資的基數(shù)以員工勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間月工資為標(biāo)準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同未約定月工資的，以集體合同約定的月工資為準(zhǔn)；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按正常出勤月工資的70%計(jì)算。加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.其他福利對(duì)于加班至晚上[具體時(shí)間]之后的員工，公司將提供晚餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐[X]元。晚餐補(bǔ)貼在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)隨工資發(fā)放。在法定節(jié)假日加班的員工，除享受法定加班工資外，公司還將額外發(fā)放節(jié)日慰問金，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為每人[X]元。節(jié)日慰問金在法定節(jié)假日后的第一個(gè)工作日發(fā)放。

七、特殊情況加班處理1.出差期間加班員工在出差期間因工作需要加班的，應(yīng)按照本制度的加班申請(qǐng)流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。出差加班的調(diào)休或加班工資計(jì)算，按照本制度關(guān)于加班待遇的規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，出差補(bǔ)貼按照公司出差管理制度執(zhí)行，不再重復(fù)計(jì)算因加班產(chǎn)生的額外費(fèi)用。2.緊急任務(wù)加班對(duì)于因突發(fā)事件或緊急任務(wù)導(dǎo)致的加班，員工可在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)口頭向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告加班情況，并在事件處理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，按照審批流程完成審批。

八、加班監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部門定期對(duì)公司加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，檢查各部門加班申請(qǐng)及審批記錄是否完整、規(guī)范。同時(shí)，不定期對(duì)員工加班執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，核實(shí)加班的真實(shí)性和工作效率。2.員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工對(duì)加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)存在不合理的加班安排或加班待遇未落實(shí)等情況，員工可向人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。公司將對(duì)反映的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。

九、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)加班員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資及相關(guān)待遇。如因擅自加班導(dǎo)致工作失誤或其他不良后果的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.虛報(bào)加班對(duì)于虛報(bào)加班時(shí)間或加班原因的員工，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理，并追回已支付的加班費(fèi)用。3.濫用加班部門負(fù)責(zé)人如存在濫用加班安排，故意拖延工作時(shí)間，導(dǎo)致員工不必要加班的情況，公司將對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令改正。情節(jié)嚴(yán)重的，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

十、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜